劳动仲裁企业伪造证据是否违法-法师兄

劳动仲裁企业伪造证据是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-03 10:35:06 221 人看过

违法。

我国民事诉讼法第一百一十一条规定：诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的;

(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;

(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的;

(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;

(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。

人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁证据可否追回？

申请人申请仲裁，仲裁委是不收取证据原件的，原件应当由当事人保存，在开庭的时候当事人提交证据原件以核对证据复印件。仲裁庭是需要将案件装订成卷的，建立案卷查阅制度，当事人提交的证据也在案件的正卷里，对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。消费维权需要提交的证据根据消费者权益争议纠纷特点，应着眼于以下几方面的证据收集。1、反映当事人法律关系的形成、发展的证据材料，如商品的购货发票、接受服务的票据、加工承揽、保管合同的文件。2、反映损害事实存在的证据，如有产品质量问题的样品、标的物检验鉴定结论等。3、能够证明经济损失情况的材料，如损失清单、单据、现场勘查记录等。根据《民事诉讼法》“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，消费者向法院提起消费者权益争议纠纷诉讼时，对自己提出的主张必须提供相应的证据，加以证明，既要提出当事人之间存在民事法律关系的事实，同时还要有当事人的民事权益

2023-07-03

274人看过
罚款
劳动仲裁是否有权对企业罚款

劳动仲裁委不会对企业进行罚款。劳动者申请劳动仲裁，如果劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，例如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。一、拖欠工资后补发可以告公司么可以起诉，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金，如果公司补发工资没有发补偿金是可以起诉的。遭遇拖欠工资，可以涌过以下方法维权:1、向劳动行政部门投诉解决；2、向劳动仲裁委申请劳动中裁或者向法院起诉，通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的,除一裁终局的裁决,单位不能起诉的外,其它裁决任何—方对裁决结果不服的,可以向法院起诉；3、通过公安机

2023-03-10

266人看过
法律综合知识
劳动仲裁中如何应对伪证证据问题

一、劳动仲裁中如何应对伪证证据问题在劳动仲裁中，应对伪证证据问题可以采取以下策略：1．谨慎审查证据：收到对方提交的证据后，首先要进行仔细审查。注意检查证据的来源、日期、签名等关键信息，查看是否存在矛盾或不合理之处。对于存疑的证据，可以提出质疑并要求对方提供进一步的解释或证明。2．申请鉴定：如果对方提交的证据涉嫌伪造或篡改，可以在举证期限内主动向劳动仲裁委员会申请鉴定。例如，可以申请对签名、盖章等关键信息进行鉴定，以确定证据的真实性。3．申请调查取证：如果发现对方提交的证据存在严重问题，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。这包括申请调查相关人员的证言、现场勘查等，以获取更多真实可靠的证据。4．充分准备反驳证据：在应对伪证证据问题时，还需要充分准备自己的反驳证据。这包括收集与案件相关的其他证据，如证人证言、书面材料等，以证明对方提交的证据是不真实或不可靠的。二、劳动仲裁中使用伪证的后果1．民事责

2024-01-27

304人看过
法律综合知识
劳动仲裁劳动合同是证据吗

一、劳动仲裁劳动合同是证据吗肯定的，劳动合同是劳动争议案中的关键证据之一。它能明确体现工人和雇主的法务联系，包括各自权益及责任、合同期、工作范围、地点、时间、薪资、社会保障、职业安全等信息。若无纸质劳动合同，工人们仍可通过其它证据（如工资单、工作牌、打卡记录、社保清单、工作邮件、同僚证词等）证实劳动关系存在，进而提起劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁立案后多久出结果通常情况下，劳动仲裁将在受理仲裁请求后的两个月至三

2024-07-12

291人看过

法律综合知识
篡改证据伪造证据违法吗

若涉及故意犯罪，则涉嫌蓄意破坏、矫饰证据的刑事犯罪——伪造证据罪。而对于那些在法律程序中，鼓动或协助当事人掩藏、毁损甚至伪造证据，并导致恶劣后果的行为，我们称之为“帮助毁灭、伪造证据罪”。如果这类行为的情节达到一定程度，那么就可能面临到三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。值得注意的是，如果这些行为是由司法工作人员所实施的，那么他们将受到更加严格的法律制裁，即从重处罚。《刑法》第三百零七条以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

2024-04-24

76人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否对企业和劳动者有所偏向？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的程序,被视为“准司法”。其核心目标是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议,维护劳动者的合法权益。仲裁裁决是在查清事实、双方辩论的基础上作出的,原则上不会存在偏袒任何一方的情况。但如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形,则另当别论。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的“准司法”程序，其核心目标是公正合理地解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，维护劳动者的合法权益。其裁决也是在查清事实、双方辩论的基础上作出的，原则上不会存在偏袒任何一方的情况。如果确认存在仲裁员徇私枉法的情形，则另当别论。劳动仲裁裁决是否能够保障劳动者权益？劳动仲裁裁决在保障劳动者权益方面具有重要作用。首先，劳动仲裁裁决是具有法律效力的，对用人单位和劳动者都具有法律约束力。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序实现自身权益。其次，劳动仲裁

2023-09-01

410人看过
法律综合知识
伪造证据是违法还是犯罪

一、伪造证据是违法还是犯罪当事人伪造证据的行为可以构成犯罪。证人故意伪造证据，将构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》第三百零六条在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。二、诉讼代理人伪造证据罪的犯罪构成是什么诉讼代理人伪造证据罪的犯罪构成：1．主体是刑事案件中的诉讼代理人。2．客体是公民的人身权利与司法机关的正常活动。3．在主观上是直接故意。4．在客观上表现为在刑事诉讼中，伪造证据，帮助当事人伪造证据的行为。三、民事诉讼中常见虚假证据有哪些1．虚假证人证言民事诉讼中，由于种种原因，经常出现

2023-12-10

429人看过
劳动仲裁
劳动争议仲裁是否适用劳动仲裁法

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可

2023-03-03

136人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是不是也要做伪证

人民法院对有伪证行为的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。民事诉讼中，人民法院可以根据伪造证据、妨碍人民法院审理案件的情节轻重予以罚款、拘留，但是劳动仲裁委没有这方面的权利，如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另案起诉。一、蓄意造假做伪证如何处罚帮助当事人毁灭、伪造证据(帮助毁灭、伪造证据罪)，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。民事诉讼中遇到蓄意造假做伪证的情况很多，甚至于有些证据还左右了法院的审判，不仅违背了诚实信用的原则，也妨碍了司法公正，很多人会想着追究他们的刑事责任：“民事伪证罪”。民事诉讼伪证罪，在《中华人民共和国民事诉讼法》里明确规定：第111条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；(二)以暴力

2023-04-11

111人看过
劳动仲裁
仲裁法是劳动仲裁的法律依据吗

劳动仲裁也是打官司，“仲裁”这个词在外国的意思就是“公判”，仲裁属于行政民事案件类型。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。一、对于劳动合同遗失怎么办给公司说明情况，最好与公司补签一份劳动合同，这样方便得多；如公司不同意补签将公司保存的一份复印后盖上印章也可以。总之，与公司好好协商，相信公司会理解和提供帮助的。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时

2023-03-06

400人看过
劳动仲裁
国企是否会怕劳动仲裁

单位不怕员工劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动裁定是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳动裁定的说法。一、如何仲裁劳动合同服务期案件？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立

2023-03-04

81人看过
裁员
关于企业公司裁员是否违反劳动法

企业公司裁员如果按照法律规定的程序进行，是不违反劳动法的，即用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，是可以进行裁减人员的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其

2023-02-13

401人看过

法律综合知识
企业申请撤销劳动仲裁裁决是否可以？

一、企业申请撤销劳动仲裁裁决是否可以？企业申请撤销劳动仲裁裁决是可以的，仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁的程序是什么？（一）案件受理这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（二

2024-01-14

81人看过
劳动仲裁
证据是否是劳动仲裁的必须条件？

没有证据不能劳动仲裁。在法律层面上，要求劳动者申请仲裁时，必须有劳动关系的证据，才能给予仲裁立案。事实上，劳动仲裁立案标准应与我国民事诉讼法的立案要求相同，即申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息和具体要求。立案仲裁委员会有管辖权。事实上，如果符合这些条件，可以立案。未办理退休能否申请劳动仲裁符合相关条件可以。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生

2023-07-05

286人看过