如果员工无故离职，是否应承担赔偿责任-法师兄

如果员工无故离职，是否应承担赔偿责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:28 228 人看过

[网友咨询]

我们公司专业生产出口休闲产品。上个月，由于外贸订单交期紧，人力不足，公司成型车间班主任张老师带领6名员工无故离职，导致正常生产失败，导致产品质量大幅下降，废品数量增加，直接经济损失5万多元。对不起，律师，我们公司能要求张先生赔偿他无故辞职造成的经济损失吗？具体赔偿范围是什么

[律师答问]

在劳动者与用人单位依法通过劳动合同建立劳动关系后，公司原则上可以要求张某赔偿其无故辞职造成的经济损失

，甲乙双方不得随意提前变更或解除劳动合同，劳动者不得随意离开，否则可依法追究赔偿责任。尽管雇员有权辞职，但根据相关法律法规，他必须在试用期内提前30天和3天书面通知雇主，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。在本案中，张某等人无故辞职，给公司造成经济损失。赔偿范围包括：

①公司为招聘他们而支付的费用

②公司支付的培训费用以实际投入的培训金额为限。如双方另有约定，按约定处理③给生产经营和工作造成的直接经济损失

④劳动合同约定的其他补偿费用

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