[网友咨询]
我们公司专业生产出口休闲产品。上个月,由于外贸订单交期紧,人力不足,公司成型车间班主任张老师带领6名员工无故离职,导致正常生产失败,导致产品质量大幅下降,废品数量增加,直接经济损失5万多元。对不起,律师,我们公司能要求张先生赔偿他无故辞职造成的经济损失吗?具体赔偿范围是什么
[律师答问]
在劳动者与用人单位依法通过劳动合同建立劳动关系后,公司原则上可以要求张某赔偿其无故辞职造成的经济损失
,甲乙双方不得随意提前变更或解除劳动合同,劳动者不得随意离开,否则可依法追究赔偿责任。尽管雇员有权辞职,但根据相关法律法规,他必须在试用期内提前30天和3天书面通知雇主,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项,给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。在本案中,张某等人无故辞职,给公司造成经济损失。赔偿范围包括:
①公司为招聘他们而支付的费用
②公司支付的培训费用以实际投入的培训金额为限。如双方另有约定,按约定处理③给生产经营和工作造成的直接经济损失
④劳动合同约定的其他补偿费用
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职工自动离职用人单位是否需要承担责任,自动离职应否承担赔偿责任海南在线咨询 2022-01-18职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。《劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。按照《劳动合同法》第90条规定,劳动者违
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员工工伤股东是否应承担赔偿责任湖南在线咨询 2022-11-12如果认定属于工伤,应当由用人单位从社会保险基金里面支付补偿给劳动者,工伤赔偿责任与股东并无直接关系,股东承担工伤赔偿责任是不用的。工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。