绩效不达标能否扣工资
目前,绩效与工资直接相关,但绩效不达标能否扣工资取决于劳动合同中是否有相关约定。具体内容如下:
1。如果劳动合同规定,当绩效不符合标准时,可根据雇主的规章制度扣除该笔款项,则可扣除该笔款项。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准,除非双方损失后另有约定,一个月内扣除的工资不得超过当月工资的20%,扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。扣除后的剩余部分低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。事实上,很多公司已经给了员工一份基本工资,而绩效就是拨出另一部分资金来检查员工的绩效。但是,如果公司的标准绩效远未在规定时间内完成,公司员工也可以要求重新协商协议内容。协商不成的,采用劳动争议解决办法,通过调解、仲裁等方式,由劳动部门干预处理。如果它真的失败了,它可以在法庭上被起诉。合同没有约定或者约定不明确的,在履行不合格时,用人单位不得擅自按规定扣除工资。在这种情况下,您可以向劳动监察大队投诉或提交劳动仲裁解决
一般来说,公司会在合同中同意员工的履约问题。因此,当员工同意签订劳动合同时,应尽量澄清条款,以避免将来发生不必要的纠纷。当然,一般情况下,公司不能随意扣减员工的工资。如果一个阶段分配的绩效不能在一个月内完成,并且在这种情况下,公司还要求扣除工人的工资,建议最好收集足够的证据。如果有多名员工的劳动权益受到侵害,也建议找合适的律师处理
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绩效不达标扣工资合法吗
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扣除绩效工资是否违法
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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绩效工资如果三天不扣可以吗?江苏在线咨询 2022-10-05展开全部婚假一般为3天,晚婚假期按当地规定执行,吉林的规定:婚假3天+晚婚假12天=15天吉林计划生育政策规定,实行晚婚晚育的职工,按照下列规定给予奖励或者福利待遇:(一)晚婚的职工,凭《结婚证》增加婚假十二天;(二)晚育的女职工,凭《生殖保健服务证》增加产假三十天,同时给予男方护理假七天;(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》,享受当地乡(镇)人民政府规定的优惠待遇;四)本条前三项以外
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扣除员工绩效工资是否合法江苏在线咨询 2022-07-07【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
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业绩不达标可以克扣工资吗吉林省在线咨询 2022-06-26得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。 2、其实,现在很多
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绩效工资扣除是否违法辽宁在线咨询 2022-07-09扣除一到六月份的绩效,用人单位扣发绩效工资又处以罚款,如果劳动者导致的事宜影响绩效考核,用人单位可以扣减绩效工资,如果给用人单位造成严重损失,用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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业绩不达标可以扣基本工资吗辽宁在线咨询 2022-08-191、交个税是以实际薪酬总额去交的,而不是基本工资。比如你们基本工资2000,岗位工资3000,绩效工资3000,总额为8000,那交个税的部分就是(8000-个人五险一金费用-3500)。 2、按最低基数交保险的好处就是可以为企业省钱,个人与企业的缴费比例差不多在1:3。比如当月个人五险扣了200多,则企业就需要扣700多一个人,也就是说基数越高,企业交的就越多。 3、对员工的坏处就是打入个人医保