可向单位要求补缴保险,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
一、北京买社保后,父母投靠子女,可以享受哪些待遇
如果只是转了户口的话,是不能享受当地的待遇的,还需要自己缴纳相应的社会保险。一、社保缴费基数社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴;工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。二、个人怎么买社保个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:
1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗);
2、参保条件:城镇户口或农转非户口;
3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局);
4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片;
5、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
二、五险一金都有什么
五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳百分之二十、百分之八;医疗保险,单位和个人分别缴纳百分之十二、百分之二;失业保险,单位和个人分别缴纳百分之二、百分之一;生育保险单位缴纳百分之零点六,个人不缴;工伤保险单位缴纳百分之二,个人不缴;公积金单位百分之十二、百分之十二。
-
一年多未交社保,公司违反劳动合同约定
70人看过
-
入职后公司交了社保未签劳动合同是否违法
387人看过
-
公司跟个人签了一年的劳动合同可以离职吗
264人看过
-
上班半年了公司没有跟我签劳动合同可以要求公司签吗
171人看过
-
跟劳务公司签合同和跟公司签合同有啥区别
457人看过
-
享受社保后未签公司劳动合同如何赔偿
94人看过
-
公司未交社保未签劳动合同说明了什么贵州在线咨询 2022-05-06用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。
-
入职一个多月未签劳动合同公司未缴纳社保广西在线咨询 2022-02-05可以要求公司补缴社保,要看你在公司有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2.患病、负伤;3.因工伤残或者患职业病;4.失业;5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资,公司的具体情况如何,最好是委托本律师为诉
-
跟分公司签劳动合同社保由谁缴纳北京在线咨询 2022-08-27用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同
-
劳动合同签订后, 公司和我签了一年多浙江在线咨询 2022-02-02第一,你可以要求公司继续履行之前签订的劳动合同;第二,即使你签订了新的合同,以上这两条也是无效的。本人认为,公司这样规定,其目的不是用着两条来规制你们,而是通过这么苛刻的条款,让你们不熟悉法律的劳动者知难而退,自己离职。综上所述,公司的目的不是为了让你们签订新劳动合同,而是希望借此迫使你们自动离职。因此,你们不要自己写辞职书辞职,不要中了公司的圈套。
-
入职快一年了公司未签订劳动合同未买社保,可以怎样四川在线咨询 2022-10-071、在公司工作满一年未签订劳动合同,可以主张双倍工资和签订无固定期限劳动合同。2、未购买社保的,可以要求单位补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法