公司可以随意辞退员工么-法师兄

公司可以随意辞退员工么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 09:52:15 247 人看过

公司不可以随意辞退员工。法律规定，员工存在法定过错情形的、员工没有过错遭遇经济裁员的以及公司以法定无过错情形依法解除劳动关系的，可以辞退员工。

一、工作5年被辞退怎样补偿最合适

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

二、劳动合同没到期如何要求赔偿?

怎么赔偿要看被辞退的原因。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也会有所不同：1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金；2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿；3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

三、工作不满半年被辞退怎么算补偿

劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；

（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；

（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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