是否存在派遣劳动关系怎么认定-法师兄

是否存在派遣劳动关系怎么认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 16:52:32 258 人看过

一、是否存在派遣劳动关系怎么认定

1、劳务派遣关系可以通过劳务派遣单位和以劳务派遣形式用工的单位的劳务派遣协议认定。

2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣要注意什么

1、用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。

所谓同工是指同岗位、同付出、同收益;所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

劳动争议调解
劳动关系不存在是否存在劳动争议

没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生的纠纷；（3）劳动者退休后，与未参加社会保险统筹规划的原用人单位发生的养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费纠纷。这三种情况属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。因此，没有劳动关系自然没有劳动争议。试工期是否存在劳动关系在试工期阶段也是存在劳动关系的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

2023-08-08

116人看过
工资
派遣公司发工资劳动关系如向认定?

一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、什么是派遣公司派遣公司就是一家企业，把招聘员工的业务外包给人力资源公司,由人力资源公司负责其员工的薪资发放,社保医保,劳动保险等业务.三、未续签派遣合同，劳动关系如何认定未续签派遣合同，但仍代发工资，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员

2023-04-29

306人看过
劳务派遣
劳务派遣的劳动关系与劳务关系

(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系1.这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。2.这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。附：劳动关系与劳务关系(一)相关的几个概念1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2.劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。(二)劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。

2023-06-14

392人看过
从合同
劳动关系和劳动派遣关系是一个事情吗？

派遣劳动关系并不是标准的劳动关系，而是补充形式的劳动关系。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系劳和劳动关系区别1、从合同的主体上看劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。2、从用工双方的关系上看劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务，用工者也只是按约支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。而劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。这是劳务关系与劳动关系最基本、最明显

2023-07-28

83人看过

劳务派遣
研究劳务派遣如何被认定为劳动关系

在劳动关系中,劳动者需要与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣的话,劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作,时间不会特别长。在劳动关系中,劳动者需要与用人单位直接签订劳动合同。劳务派遣的话劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动关系的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，时间不会特别长。劳务派遣工种的认定：时间与劳动关系的认定根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工种的认定主要涉及时间和劳动关系的认定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在用工单位连续工作满1年后，与用工单位订立固定期限劳动合同的，该固定期限期限为2年以上。同时，《劳务派遣

2023-09-10

458人看过
社会保险
派遣劳动关系属于何种关系

一、劳务派遣的含义劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。劳务派遣现象由来已久，是非正规就业的一种重要形式。关于劳务派遣现象有多种术语表述，如有雇员租赁、雇员派遣、劳动派遣、劳动者派遣、人才派遣、人才租赁、劳动力派遣等。在我国《劳动合同法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2008年1月1日起施行)中使用的术语是劳务派遣。上述若干术语虽然使用比较广泛，但确有其需要推敲的方面。(一)雇员租赁、人才租赁等术语，不考虑劳动者在劳动法律关系中的人格尊严和法律地位，将劳动者等同

2023-04-29

364人看过
劳动保护
"探讨劳动关系：是否需要承认存在?"

劳动者在证明劳动关系存在时，可以采取多种方式，如搜寻直接证据、提供间接证据、寻求同事证人证言或向法院申请调查取证。这些方式可以帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。在证明劳动关系存在方面,劳动者有责任提供直接证据,包括但不限于以下几种方式:1.搜寻能够直接证明与用人单位存在劳动关系的证据;2.在无法取得直接证据的情况下,提供其他间接证据,包括但不限于工资单、劳动合同、工作记录等;3.提供与用人单位存在劳动关系的其他同事的证人证言;4.如果认为有必要,可以向法院申请调查取证,以便更好地维护自己的合法权益。劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在维护劳动者权益，促进劳资关系的和谐。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在劳动仲裁过程中，当事人应当遵

2023-10-24

265人看过
退休
退休后劳动关系是否存在以及退休返聘的劳动关系认定

一、退休后劳动关系是否存在劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。因此，目前关于退休后劳动关系是否存在这一问题，大部分人都认为按照我国《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定，享受退休待遇或达到法定退休年龄是劳动合同终止的情形之一，这就意味着劳动关系主体资格的丧失。二、退休返聘的劳动关系认定1、已过退休年龄职工继续劳动的，按劳动关系处理。《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用工伤保险条例>请示的答复》(【201

2023-04-29

409人看过

劳务派遣
劳务派遣、劳动合同及劳动关系的认识

劳务派遣合同与劳动合同的区别是内容不同和期限不同。劳务派遣合同的内容除包括劳动合同中的内容外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等。并且劳务派遣合同的期限应当是二年以上的固定期限劳动合同。就业协议书与劳动合同的区别是什么一、就业协议书与劳动合同的区别是什么1、就业协议书与劳动合同的区别具体内容是：（1）内容不同。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。劳动合同是劳动者与用人单位确立的劳动关系，明确双方的权主体不同利和义务的合同；（2）主体不同。就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。劳动合同的

2023-07-11

169人看过
事实劳动关系
逆向派遣是否构成事实劳动关系？

逆向劳务派遣只是一种社会现象，我国法律对此并未作出明确界定。逆向劳务派遣又称反向劳务派遣简称逆向派遣或反向派遣，实践中主要有两种方式：一种是实际用工单位直接招用劳动者，但不与其签订劳动合同，让劳动者在与特定的劳务派遣机构订立劳动合同，然后这一派遣机构再将劳动者以劳务派遣形式派回实际用工单位继续工作的行为；另外一种是一种是双方已存在劳动关系甚至签订书面劳动合同，再让劳动者在与特定的劳务派遣机构订立劳动合同，然后这一派遣机构再将劳动者以劳务派遣形式派回实际用工单位继续工作的行为。逆向劳务派遣的实质在于原用人单位身份的转变，即由用人单位转化为劳务派遣关系中的用工单位。实际用工单位通过这种方式可以规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，免除解除劳动合同的赔偿责任，降低用工成本。关于逆向派遣是否合法，理论和实践中都存在很大争议。有观点认为逆向派遣未违反法律强制性规定，是受法律保护的合法行为。有观点认为逆

2023-06-21

230人看过
合同内容
逆向派遣遣劳动关系如何认定，逆向派遣合同中的效力

工作生活中劳动关系确立是非常重要的，一般入职一个月之内我们就需要和工作企业事业单位签订劳动协议合同，否则我们是可以上诉要求赔偿，但当前有的不良企业利用法律的空子来逃避部分本该属于自身的责任，逆向派遣遣劳动关系就是很好的说明，我们一定要学会认清这种关系，那具体来说逆向派遣遣劳动关系如何认定呢？逆向派遣遣劳动关系的认定劳动关系的基本特征是“从属性”，学者将其称为“人格从属性”。在传统的劳动关系中，“人格从属性”与“组织从属性”高度重合，强调雇主对雇员在特定生产场所、劳动方式、组织规则方面的控制，形成标准劳动关系。但就劳务派遣而言，显然是一种非标准劳动关系。所谓劳务派遣，是指雇用劳动者但不使用劳动者，不招聘劳动者但使用劳动者的一种招聘和用人相分离的用人模式。劳务派遣由三方当事人来完成，包括派遣单位（即实施派遣行为的雇主）、接受单位、被派遣人员。其具体关系为：(1)派遣单位与接受单位签订劳动力派遣

2023-04-29

449人看过
劳务派遣
劳务派遣确认劳动关系是仲裁前置吗

劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司确认劳动关系的，是劳动仲裁程序前置，需要申请劳动仲裁，以劳动仲裁结果不服的，才向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿首

2023-03-22

397人看过

劳务派遣
临时工劳务派遣是劳务关系还是劳动关系

一、临时工劳务派遣是劳务关系还是劳动关系临时工劳务派遣不是劳务关系而是劳动关系。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的权利义务，其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短，但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、临时工劳务派遣和正式工的区别劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。2.合同签订对象不同：

2023-05-22

182人看过
后合同义务
是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？

档案关系与劳动关系的区别是什么？是否存在档案关系就必然存在劳动关系呢？一、劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。可以看出，劳动关系的主体由劳动者和用人单位双方构成。劳动者也被称为职工、工人或雇员。单位又称用人单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等；作为劳动者的首要义务是实施劳动行为，完成劳动任务和做好本职工作；用人单位的义务是履行支付劳动报酬的行为。二、档案关系存在于计划经济时代，档案是我们进行人事行政管理的基础。由于在新中国成立后的很长一段时间内，我国没有劳动法，劳动者从甲单位到乙单位工作，最主要的就是将其个人档案从甲单位转到乙单位，劳动者在哪个单位上班，其档案也由哪个单位保管。这种档随人走的管理体制给相当一部分人造成了一种错觉：档案关系就是劳动关系，只要档案在这个单位，这个单位就应该承担劳动法规定的用人单位的责任，即使是他没有在这个单位

2023-06-09

443人看过