芜湖瑞典自雇佣类型移民材料
来源:互联网 时间: 2023-05-10 18:33:33 131 人看过

申请自雇签证需提交的资料清单:

1、护照复印件(包括个人信息页,有效期,进出境记录以及其它国家签证页)

2、银行流水,证明您有足够的经济能力维持到达瑞典最初两年的生活(主申请人20万瑞典克朗SEK,配偶10万SEK,随行儿童每人5万SEK)

3、银行流水,证明您有足够的资金可以成立现有企业,并将业务开展运营下去

4、您已购买或者准备购买企业的销售合同

5、合伙协议或者股权登记证

6、如果您已经成立企业,需要提供购买生意的全额付款或者分期付款银行证明

7、与客户/供应商以及租赁场地签订的合同

8、今年以来1月份开始截止到提交申请上一个月的企业财务报表

9、瑞典语或者英语的课程证书或相关证明文件

10、教育背景证明文件

11、申请人在瑞典境外,现有或曾经拥有股份的公司登记信息证明

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月08日 18:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多股权登记相关文章
  • 西宁瑞典同居类型移民条件
    同永久居住在瑞典的人已经结婚或同居,或准备同其结婚或同居。如果您计划到瑞典与您的丈夫、妻子、同居伴侣或者您的孩子或者其他近亲属长期居住,应当在动身去瑞典以前申请居留许可。您可以在瑞典驻北京大使馆申请居留许可。如果您决定与家人定居在瑞典,在您交完材料以后大使馆将安排谈话。在大使馆获得所有必要材料后,将把您的申请递交给瑞典移民局。随后瑞典移民局将通知您在瑞典的亲戚进行谈话,并最终对您的申请做出决定。大使馆将通知您申请的结果。如果您获得批准,大使馆将会把居留许可加入您的护照。您不允许先到瑞典等待移民局的决定。
    2023-05-10
    108人看过
换一批
#股东权益
北京
律师推荐
    展开

    股权登记是指证券登记结算机构受发行公司的委托,将其所有股东持有的股权进行注册登记。股权登记是确定或变更具体股票持有人及其股权的法律行为,是保障投资者合法权益的重要环节,也是规范证券发行和证券交易过户的关键所在。... 更多>

    #股权登记
    相关咨询
    • 芜湖户口迁移需要什么材料
      辽宁在线咨询 2022-03-05
      当事人想迁移户籍到芜湖,需要本人或户主,凭当事人身份证,户口本,婚姻情况证明,到芜湖落户所在地派出所说明情况,申请办理落户手续,派出所审核通过之后,会给当事人开具准予落户迁入的准迁证。当事人或者户主凭准迁证和以上证件材料,回到当事人目前户籍所在地派出所说明情况,申请办理户籍迁移手续。取得当事人户籍资料之后,当事人或户主再回到芜湖落户所在地户籍管理派出所申请办理落户手续。《中华人民共和国户口登记条例
    • 芜湖雇佣合同律师收费明细
      湖南在线咨询 2023-06-19
      (一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。 上下浮动幅度:20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费: 标的额费率 10万元以下的部分(含10万元)6% 10-50万元的部分(含50万元)5% 50-100万元的部分(含100万元)4% 100-500万元的部分(含500万元)3% 500-1000万元的部分(含10
    • 雇佣合同承担的责任类型
      贵州在线咨询 2023-05-24
      雇佣合同的责任承担的规定如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与
    • 2016年瑞典移民新政策
      福建在线咨询 2021-12-04
      瑞典移民政策的最新突破共有以下四点:1,外籍博士生学满四年即获瑞典永久居留权。2,外籍大学生(本科生、硕士生)毕业后可继续在瑞典居留6个月,以利用这个时间在瑞典找工作或创业。3,来瑞典陪读的家属将获得比现在的规定更长时间的居留权,他们也将更容易地去工作。4,瑞典国家议会近期将作出该新政策的决定,今年7月1日开始实施。
    • 关于雇佣关系最典型的特征
      四川在线咨询 2021-12-15
      第一、雇主与雇员间存在着一定的人身依附关系。 第二、雇佣主体具有广泛性。 第三、雇员享有受劳动保护的权利。 第四、雇主与雇员之间有着特定的利益关系。