如何依据劳动法规定工资发放时间-法师兄

如何依据劳动法规定工资发放时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 03:50:11 328 人看过

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

劳动法中的先合同义务是如何规定的

劳动法先合同义务的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险和福利的权利，提请处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；二、对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。三、只有在劳动保障行政部门将案件调查清楚后，才能责令单位在规定的时间内支付工资。没有提前三十天辞职是否能拿到工资1、劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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定义产假工资，是指女职工产假期间，用人单位应向其支付的劳动报酬。我国法律规定，产假期间，工资照发，一般来讲实践中分两种情况：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，若生育津贴低于其本人工资的，用人单位应补足其差额。如果单位未给女职工缴纳生育保险的话，女职工产假期间，由用人单位照发原工资。参考法规l《中华人民共和国社会保险法》第54条l《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条l《女职工特别保护规定》第7条、第8条l《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58项实践中的关键1缴纳了生育保险时的产假工资用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的待遇为：l生育津贴；l生育医疗费用；l计划生育手术医疗费用；l国家和本市规定的其他费用。上述费用均由社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴

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