如何计算计划生育专业工龄
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 18:32:47 345 人看过

计划生育专业工龄是指专职从事计划生育工作的年限(可按周年计算)。原在其他部门主要从事计划生育工作,后调入计划生育部门工作的人员,在原单位其主要从事计划生育工作的年限,可作为计划生育专业工龄合并计算。从计划生育部门调离后又回到计划生育部门工作的人员,其计划生育专业工龄可合并计算。

计划生育部门脱产学习的人员,学业完成后仍回计划生育部门工作的,其学习时间可计入计划生育专业工龄。除因公致病、致伤者外,全休时间在一年以内的,可连续计算计划生育专业工龄,超过一年的,以年为单位从计划生育专业工龄中扣除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 01:17
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  •  工龄认定中的累计工龄如何计算?
    本文介绍了本企业对员工连续工龄的认定标准,指出连续工龄是指员工在一个单位中连续工作,并且工资收入是他们的主要生活来源的工作时间。本企业的连续工作时间应作为计算企业工龄的标准。例如,曾离职的员工从最后一次回本企业工作之日算起,连续工龄将作为签订无固定期劳动合同的标准之一。以下是对于“累计工龄的认定”的改写:1.连续工龄是指员工在一个单位中连续工作,并且工资收入是他们的主要生活来源的工作时间。2.本企业的连续工作时间应作为计算企业工龄的标准。例如:曾离职,应该从最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同的标准。 如 何 计 算 员 工 的 连 续 工 龄 ?连续工龄是衡量员工工作经验的一个重要指标,但如何计算员工的连续工龄存在一定的法律规定和公司实践。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,连续工龄的计算方法有以下几种:1
    2023-09-08
    198人看过
  • 生育津贴的计算公式,生育津贴如何计算
    生育补贴标准按使用者上年度员工月平均工资基数计算。其计算公式为:生育补贴=员工本人上年度平均工资基数/30*享受产假天数。具体规定,如果女性员工产假期间的生育补贴已经加入生育保险,则根据使用者上年度员工的月平均工资标准由生育保险基金支付,如果没有加入生育保险,则按照女性员工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用,根据生育保险规定的项目和标准,参加生育保险的,由生育保险基金支付的未参加生育保险的,由使用者支付。天津生育津贴计算公式1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4;2、天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育津贴天数。【生育津贴天数规定】:1、妊娠不满12周终止妊娠:15天;2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠:30天;3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠:42天;4、妊娠满28周以上终止妊娠:98天;5、生育婴儿:98天加30天,总共128天;6、多
    2023-08-18
    355人看过
  •  本科工龄计算方法:如何计算?
    中国规定男性在60周岁退休,女性在55周岁退休,女工50岁以上。但操作岗位上的工人可以提前退休,条件是男年满50周岁,女年满45周岁,参加工作年满10年或连续工作年满10年。操作岗位的工人必须从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作,且男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄10年。通常情况下,男性在年满60周岁时退休,而女性则是在年满55周岁时退休。女工50岁以上。由于工作残疾,2014年退休年龄的工作残疾条件已经与医院证明。操作岗位的劳动者除医院证明外,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失工作能力的,不受年龄、工作年限或连续工作年限的限制,可以提前退休。无论是按规定正常退休,还是因工作性质、劳动强度、身体状况提前退休,都必须工作10年才能满足退休条件。操作岗位上的工人应为连续工龄。经医院证明,操作岗位上的劳动者除医院证明外,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失工作能力的,凡男年
    2023-11-23
    329人看过
  • 毕业后如何开始计算工龄
    一、毕业后如何开始计算工龄应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算,一直到退出代理或退休为止,可以累计。2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位,其以办理社保的时间进行计算,中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止,待再次工作后工龄裁继续累加。补充:工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
    2023-05-09
    199人看过
  • 违反计划生育如何处理
    违反计划生育法,将进行行政处罚,进行一定的罚款,构成犯罪的,追究刑事责任。一、容留他人吸毒不构成犯罪的判决容留他人吸毒的行为是要承担一定的法律后果的。如果不构成犯罪,就要承担行政责任。根据我国禁毒法第六十一条的相关规定,一般情况下,容留他人吸毒的行为处最低十日、最高十五日的拘留,可并处最高三千元的罚款。如果情节较轻,处最高五日的拘留或者最高五百元的罚款。如果构成犯罪,会依法追究刑事责任。二、酒驾逃逸找人顶包怎么处理酒驾者,顶包者都要受罚。道路交通安全法中明确规定,酒后驾驶行为将被处以1000元罚款,记12分,暂扣驾驶证6个月;而发生顶包行为,如果驾驶员没有逃逸,除了对酒驾行为进行严厉处罚,构成犯罪的,还将依法追究刑事责任;如果驾驶员当场逃逸,则将被处以1000至2000元罚款,记12分,可并处15日以下拘留。另外,帮助顶包或有其他隐瞒交通事故真相的行为,也将被处以1000元的罚款,构成犯罪
    2023-04-10
    349人看过
  • 计划生育三胎如何处罚
    一、计划生育三胎如何处罚按违法生育者或者违法收养者的夫妻双方实际总收入计算,以当地的城镇居民年人均可支配收入和农村居民人均纯收入作为基础参考标准。社会抚养费的具体征收标准由省、自治区、直辖市规定。具体的罚款标准如下:(一)符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的,按照夫妻双方上年度总收入的30%征收社会抚养费;(二)符合再生育一个子女的条件,但是如果生育时间上没有达到间隔时间(头胎和三胎之间的时间间隔不满4年)或者再生年龄(女方年龄不满28周岁)的,每提前一年将按照夫妻双方上年度总收入的40%征收费用,以年为单位,不足一年的按照一年计算;(三)不符合再多生育一个子女的条件,也就是违法生育,按照夫妻双方上年度总收入的2倍征收,每多生育一个子女的,依次增加征收倍数,多超多罚;对于计划生育以外的超生罚款,社会抚养费由县级人民政府计划生育行政部门或受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处负责征收。当
    2023-06-06
    90人看过
  • 买断工龄赔偿金如何计算,工龄怎么计算
    一、买断工龄赔偿金如何计算买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常规情况:月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,不包括福利性质的津贴、补贴。特殊情况:根据《劳动合同法》第47条,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金年限最高不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。二、工龄怎么计算工龄的计算主要有以下几种方式:1.连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工
    2022-05-30
    149人看过
  • 职工计划生育医疗费如何享受?
    答:职工在本市基本医疗保险定点医疗机构实施计划生育发生的计划生育医疗费,符合职工基本医疗保险开支范围的,按照职工基本医疗保险有关规定结算。相关链接社保个人账户查询:专题推荐:专题
    2023-11-29
    231人看过
  • 工龄计算公式如何算
    按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即满一个周年才能算一年。一、工龄计算公式有几种(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。
    2023-02-26
    436人看过
  • 什么是工龄,如何计算工龄
    工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别,连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。计算工龄的方法如下三种:1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作
    2023-05-01
    188人看过
  •  计划生育何时结束?
    计划生育政策自20世纪80年代开始实施,尽管二胎政策已经放开,但计划生育并没有结束。作为基本国策,计划生育可能会长期实施。该政策通过计划调节和控制人口出生增长,实现人口与经济、社会的协调发展。计划生育是人类文明发展到一定程度后采取的调节生育的行为。在20世纪80年代,计划生育政策正式开始实施。尽管放开了二胎政策,但计划生育并没有结束。而计划生育何时结束却谁也说不准。根据中国国情,作为基本国策的计划生育有可能将会长期地坚持下去。计划生育对人口的出生增长实行计划调节和控制,以实现人口与经济、社会的协调发展。它是人类发展到一定文明程度后,为适应客观条件和自身发展而在家庭和社会范围内采取的调节生育的行为。 人 口 调 控 : 计 划 生 育 是 否 继 续 ?人口调控是一个重要的议题,涉及到国家的未来发展和人民的福祉。计划生育政策自实行以来,对于缓解人口过快增长、改善社会和环境条件、促进经济发展
    2023-09-10
    138人看过
  • 丧偶后再生育的孩子年龄如何计算
    1、再婚夫妻,再婚前一方生育一个子女、另一方未生育,再婚后生育一个子女的;2、再婚夫妻,再婚前依法各生育不超过两个子女,再婚后未生育的;3、已生育的两个子女中有病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的;4、国家人口和计划生育行政部门认定的其他情形。计划生育是中华人民共和国的一项基本国策,即按人口政策有计划的生育。未婚生子小孩抚养权能争取吗总的原则1、两周岁以下的子女,一般随母方生活。母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(1)已做绝育手术或因其
    2023-07-05
    147人看过
  • 包分配大学生工龄如何计算
    一、包分配大学生工龄如何计算应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算,一直到退出代理或退休为止,可以累计。2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位,其以办理社保的时间进行计算,中途停止缴纳保险(停止工作)则会相应停止,待再次工作后工龄裁继续累加。二、什么是工龄所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
    2023-05-09
    51人看过
  • 企业买断工龄的工资如何计算
    3. 根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1.目前,禁止以购买工龄作为终止劳动合同的条件;2.企业不得因员工年龄较大而单方面解除劳动合同;3.根据《劳动合同法》第四十八条的规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行合同,用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。素材中提到了哪些关于劳动合同的规定?根据提供的素材,我们可以看出该问题涉及到劳动合同的规定。首先,劳动合同应当遵循法律、行政法规的强制性规定,不得违反公序良俗。其次,劳动合同应当以书面形式订立,不得采用格式合同。此外,用人单位不得以格式合
    2023-11-18
    63人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 请问计划生育假工资如何计算?
      广西在线咨询 2022-05-19
      第一,保胎假,工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,生育津贴。 在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社
    • 人口与计划生育专业
      河南在线咨询 2022-07-07
      计划生育是一项基本国策,即有计划的生育。主要内容及目的是:提倡晚婚、晚育,少生、优生,从而有计划地控制人口。计划生育这一基本国策自制订以来,对中国的人口问题和发展问题的积极作用不可忽视。到21世纪初,中国的计划生育政策又做发生一些调整。由于20世纪80年代出世的第一批独生子女已经到达适婚年纪,在许多地区,特别是经济较为发达的地区,计划生育政策有肯定程度的放松。
    • 山东省计划生育如何计划生育
      香港在线咨询 2022-05-10
      按照山东省计划生育条例规定及您的假设,您要交纳社会抚养费5000元。缴纳费用以后要补办结婚手续,及时为孩子补办户口。相关部门采取您讲的其他搬东西等方式是不正确的,您可以向上级部门进行投诉。 附相关法律规定:第四十二条对不符合本条例规定生育子女的公民,由县级计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数,结合当事人的实际收入水平和不
    • 计划生育罚款是如何计算的
      新疆在线咨询 2022-04-27
      计划生育中需要注意的,例如生二胎怎么罚款的?对不符合本条例规定生育子女的,应当按下列规定征收社会抚养费:(一)城镇居民超生一个子女的,对夫妻双方分别按当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入额为基数,一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费,本人上年实际收入高于当地县(市、区)上年城镇居民人均可支配收入的,对其超过部分还应当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费;超生二个以上子女的,以超生一个子女应征
    • 2022年毕业大学生工龄如何计算
      河南在线咨询 2023-05-11
      对于大学毕业生工龄怎么计算的回答是应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算工龄,即累计工作时间相加则为工龄,期间的间隔期不计入其中。这里分为档案工龄和工作工龄。 1)档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位,其以办理人事代理的时间开始计算,一直到退出代理或退休为止,可以累计。 2)工作工龄一般适用于普通企业、私营单位,其以办理社保的时间进行计算,中途停止缴纳保险(停止工作)则会相