值班警卫能要求加班费吗?》第44条规定的加班费有下列情形之一:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应支付不低于其工资的200%的工资和报酬(3)如果工人被安排在法定假日工作,应支付不低于其工资300%的工资
支付加班费的标准是什么
加班费是指工人根据雇主的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或工作所获得的劳动报酬。加班、延长工作时间和增加额外劳动量的工人应获得合理报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对雇主而言,支付加班费可以有效地阻止雇主任意延长工作时间,保护工人的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资,即加班费。本条确认了《劳动法》和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神
根据《劳动法》第44条的规定,支付加班费的具体标准是:如果安排工人在一个标准工作日内延长工作时间,其工资不得低于其工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补假的,支付不低于其工资的200%;如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬
工人工作时间、休息日和法定假日超过标准工作时间的延长都占用了工人的休息时间,应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限制性措施
但是,在上述三种情况下,组织工人劳动并不完全相同。例如,法定假日对工人来说比平时和休息日更重要,也影响工人的精神、文化和体育生活以及其他社会活动。这不能用补休假日来补偿。因此,应该给予更高的工资和报酬。在上述情况下,用人单位安排劳动者加班的,应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。在任何加班情况下,应执行法律关于这种情况的规定,不能混淆或替换。否则违反劳动法和本法,侵犯职工权益,依法承担法律责任
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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门卫值班可以要求支付加班费吗?北京在线咨询 2022-05-22门卫值班需要延长工作时间的,是可以要求支付加班费的,加班费的计算标准如下: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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门卫值班可以要求支付加班费吗山西在线咨询 2022-06-11工作单位应该支付加班费的,加班费支付依据如下: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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门卫值班可以要求支付加班费么湖北在线咨询 2022-11-04门卫值班需要延长工作时间的,是可以要求支付加班费的,加班费的计算标准如下: 1、平时加班,公司要支付不低于工资的150%的工作作为报酬; 2、休息日加班,公司要支付不低于工资的200%的工资作为报酬; 3、年休假加班:经职工本人同意,加班要按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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