根据劳动部《劳动法实施意见》第十二条规定:“学生利用业余时间打工学习的,不视为就业。不建立劳动关系的,不得签订劳动合同,“实习时间不确定。也就是说,如果是实习,就不会有建立劳动关系的问题,只要有可能。但属于试用期的,应当依照《劳动合同法》第十九条的规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;劳动合同期限三年以上不满三年的,试用期不得超过六个月。”设立试用期,不能违法。此外,同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
实习期是指学生充分结合理论知识,参与社会实践,全面提高综合素质和工作适应能力的时期。它可以帮助学生在将来找到一份合适的职业,或者熟悉所在单位的基本情况,让他们有机会相互熟悉。
实习期也就是指为了达到预期目标而进行的一段时间的练习和学习,如果你想达到一定的战斗效果或技能,但又不熟悉或不熟练的话!(各种技能实习很常见,如记者、飞行员、维修人员、飞行员……)
实习期一般是约定的90-180天的工作时间,但这段时间要视个人实习情况而定,或者不同的组织不同,尤其是医疗行业。一般来说,实习期至少半年,有时超过一年半。
双方在试用期内存在劳动关系。用人单位对劳动者不承担过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。学生实习单位对学生不承担过错责任,不需要执行最低工资标准。
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实习多久签合同
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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工作实习期用签合同吗海南在线咨询 2022-07-23很多人不知道工作实习期用签合同吗,一般情况下作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。
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实习期工资不能低于工作合同的多少贵州在线咨询 2021-11-03实习期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。法律规定,劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。
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工作实习期工资不得低于合同工资多少甘肃在线咨询 2022-11-04劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放,而试用期的工资不得低于合同工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;只要有事实劳动关系存在,无论试用期是否签订劳动合同,用人单位都应当给付相应的报酬;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。