一、给员工办失业解除合同证明怎么填

兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

(用人单位盖章)

______年______月______日

二、解除劳动合同证明模板

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如选项）：

（一）协商一致解除（由用人单位提出）

（二）协商一致解除（由个人提出）

（三）劳动者单方解除

（四）劳动者试用期内解除

（五）用人单位裁员

（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

（九）其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位（盖章）

年月日

三、解除劳动合同证明书的格式

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□（一）协商一致解除（由用人单位提出）

□（二）协商一致解除（由个人提出）

□（三）劳动者单方解除

□（四）劳动者试用期内解除

□（五）用人单位裁员

□（六）因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）

□（七）因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）

□（八）因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）

□（九）其他：（法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。

该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日

用人单位（盖章）

年月日