劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方当事人可以到法院提起起诉。把相关材料交给立法大厅，是否立案的结果一般在五个工作日内给予反馈。假如法院决定立案，就会通知当事人去领立案通知书。一般简单的案件，法院在开庭前会组织原被告双方进行调解，能够调解结案的，法院会出具调解书，调解不成的，法院会出具开庭通知书，原被告双方静等开庭即可。在收到法院的开庭通知书后，假如双方不愿意再调解，就在法院规定的时间内去参加庭审，开完庭后，法院将会做出判决，并会在规定的时间内给当事人双方送达判决书。如对判决结果不服的，可以去上一级人民法院上诉。

劳动诉讼程序流程

一审程序分以下四个阶段进行：

（一）起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

（二）审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

（三）开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

（四）依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

二审程序：当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状应当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

审判监督程序是当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。