单位如何负担工伤保险赔偿责任？-法师兄

单位如何负担工伤保险赔偿责任？

来源：互联网时间： 2023-03-22 17:12:51 139 人看过

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具有用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的劳动者请求确认与用工单位之间存在劳动关系的，不予支持。但如果该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位应当承担工伤保险待遇赔付责任。

单位缴纳了工伤保险，那么单位还需要承担员工停工留薪期间的工资，员工住院需要陪护的陪护费。存在伤残等级的还需要支付员工一次性伤残就业补助金。

依据《社会保险法》

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利；

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

一、关于借调期间工伤事故如何处理

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

我国《工伤保险条例》第14条指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以，对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。但是，因为王林是在借调期间受到伤害的，应当由原单位还是借调单位承担工伤保险责任呢？对此，《工伤保险条例》第41条作出了明确的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。

所以，根据以上规定，对于职工借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位来承担工伤保险责任，但是，原用人单位与借调单位也可以约定补偿办法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

第三者
驾驶员伤亡单位还负责赔偿责任吗

如果单位驾驶员是在执行职务中发生交通事故致人损伤、死亡,或者财产损失的,应当由法人、其他组织承担损害赔偿责。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。一、在非机动车道上被电瓶车追尾1、在道路上发生追尾事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场。2、在道路上发生追尾事故，若未造成人身伤亡，当事人可自行协商处理损害赔偿事宜;若造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照规定承担赔偿责任。二、人行道上撞到人怎么处理机动车全责。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：机

2023-03-26

91人看过
保险费
哪些赔偿责任需要由工伤单位承担？

受了工伤，如果用人单位为职工缴纳工伤保险的，职工因工致残被鉴定伤残的应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。无法安排工作的，由用人单位按月给职工发放伤残津贴。伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有缴纳工伤保险，所有工伤费用及赔偿由用人单位进行承担。交通事故造成工伤单位赔偿哪些因为交通事故造成的

2023-07-03

414人看过
直系亲属
职工工伤单位是否承担赔偿责任,工伤赔偿纠纷怎么办

一、职工工伤单位是否承担赔偿责任职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤赔偿纠纷怎么办为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工

2023-04-19

474人看过
工伤保险
员工未买工伤保险，单位应该承担责任吗？

单位没有交工伤保险出现工伤的，劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。员工工伤保险如何买，每月需要缴纳多少钱（一）单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明（二）单位新参保程序：1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。4、本单位人员基础档案等证件和资料；在职人员的劳动合同或用人证明。5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。（三）新进人员参保前置要件：提供相关证明材料（招工表、用

2023-07-07

219人看过

工伤保险
不属于工伤单位就不承担赔偿责任吗

不构成工伤，单位还用承担其他赔偿责任吗需要，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资，治疗费等。如果职工的伤害事故不能认定未工伤，单位还有可以承担人身损害赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损

2023-03-15

466人看过
鉴定结论
的交通事故责任单位是如何向工伤赔偿

因工伤是交通事故责任单位：在赔偿方面都是由对方赔偿大部分的，然后工伤保险再进行其他赔偿，具体的还是要以责任划分来赔偿，工伤发生后一般都是由工伤保险来赔偿的公司很少进行赔偿。一、工人手指骨折后恢复了怎么赔偿赔偿的范围，主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。其次说一下赔偿的程序，这相对来说比较漫长，发生工伤后，用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤认定后，在医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，计算赔偿标准。最后再说一下赔偿的主体，如果单位缴纳过工伤保险，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要

2023-06-20

472人看过
医疗机构
单位是否应该为工伤赔偿负责？

用人单位参加工伤保险的，其工伤职工的工伤保险待遇，届于工伤保险基金支付的项目，由工伤保险基金按标准支付，其他的项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。职业病职工获得工伤赔偿后能向用人单位提出赔偿吗依据我国相关法律的规定，职业病职工获得工伤赔偿后，职工能不能向用人单位提出赔偿，要依据劳动者的伤残程度而定，如果是4－10级伤残的，可以要求有人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六

2023-07-16

473人看过
领养
62岁员工未上保险，单位责任应如何承担？

62岁单位没上保险可以根据用人单位未上保险为由，提出补偿，用人单位需支付经济补偿金。如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。职工已经到达退休年龄，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。62岁老人遭遇暴露当前社会养老保险制度的缺憾【案例描述】“我该到哪里领养老金？”6月9日，南京市白下区法院一审判决蒋乃群诉南京市社保局不履行办理退休手续法定职责案败诉。“按照国务院有关规定，我的养老保险‘视同缴费’和实际缴费年限累计达37年。可为什么我就领不到养老金呢？现在法院也判我败诉了。我在哪里才能领到养老金？难道我工作了一辈子，到头来却是‘老无所养’？”两年来，60多岁的蒋乃群一直在为自己的养老金苦苦奔波于深圳、南京和北京三地。而问题至今没有得到解决。

2023-07-03

482人看过

举证责任
工伤的认定与赔偿责任都是由单位负责的吗？

一、工伤的认定与赔偿责任都是由单位负责的吗?工伤的认定不是由单位负责的，工伤赔偿责任不一定由单位负责。1、工伤认定工作需要由社会保险行政部门负责。《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。2、至于工伤赔偿责任，若是单位已经给职员缴纳了工伤保险，单位就不需要承担赔偿责任。《社会保险法》第八十九条社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责

2023-06-17

326人看过
商业保险
商业保险化解单位对员工承担的赔偿责任

与用人单位建立了劳动关系的员工，在劳动关系存续期间发生疾病、受伤或死亡的，用人单位须承担赔偿责任或者是支付抚恤金。员工的疾病、受伤或死亡又可以区分为工伤和非工伤，用人单位因此需要支付的赔偿金的项目以及数额会有很大不同。本文主旨是在用人单位已经为员工办理和缴纳医疗保险和工伤保险等社会保险的前提下，根据员工被认定为工伤或非工伤的不同情形，对用人单位需要承担的责任进行分析并就用人单位如何通过购买商业保险的手段来转移此风险进行具体阐述。一、用人单位在员工被认定为工伤时须承担的赔偿项目用人单位为员工办理并缴纳工伤保险后，员工一旦发生工伤就可以向劳动和社会保障局提出申请，由工伤保险基金来支付其工伤保险待遇，但并非所有的工伤保险待遇都全部由工伤保险基金支付，有部分费用需要用人单位来承担，具体包括：（一）住院治疗伙食费根据《广东省工伤保险条例》（条例）第22条第2款的规定，住院治疗的伙食费由用人单位按当地

2023-06-05

445人看过
间接证据
员工逃逸单位承担赔偿责任

上海的郑某在翻越马路隔离栏时，被一辆小客车和一辆大货车先后撞击而死亡。因大货车司机肇事后逃逸，郑某家属要求司机所属的物流公司赔偿。日前，上海市第二中级人民法院终审判决这家物流公司赔偿郑某家属人民币8．6万多元。案情回放2004年10月29日傍晚，郑某在穿越马路时，为图方便翻越隔离栏，被迎面开来的一辆小客车撞倒，随后又被一辆物流公司的大货车碰撞而当场死亡。客车司机高某见状驾车逃逸，货车司机黄某拔打“110”电话报警，随后也驾车逃逸。事故发生后，警方经过调查找到高某，并认定在这起事故中高某与死者郑某负有同等责任，经调解高某赔偿郑某家属9万元。警方同时顺藤摸瓜找到了物流公司，扣留了肇事大货车，但大货车司机黄某却在警方正要找他谈话时突然不知去向。警方调查的结果证实，事故发生时黄某受宅急送公司委派驾驶肇事大货车送货途经事发地点，出车回来后黄某涂掉了出车记录。警方还发现，肇事大货车的大梁和油箱在此前刚

2023-04-26

207人看过
侵权责任
职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、职工侵权责任承担由单位承担赔偿责任吗?职工侵权责任承担不一定由单位承担赔偿责任，用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、员工职务行为侵权责任承担方式有哪些探寻侵权型职务行为的归责依据，其要义在于确定侵权型职务行为的责任主体和归责原则。对此，本文认为需要从以下三个层面来理解：1、侵权行为对第三人而言，就

2023-06-16

121人看过

用人单位
如果银川不签订工伤赔偿合同，用人单位将承担何种赔偿责任

银川市未签订劳动合同劳动合同不仅是确定双方权利义务的重要依据，也是预防劳动争议和劳动争议的重要措施。如果双方不签订劳动合同，用人单位将承担何种赔偿责任？让我们来看看未签订劳动合同的报酬>P>>对未签订劳动合同的雇员支付双倍工资的补偿>《劳动合同法》第82条：如果雇主位于同一地点，雇员签署劳动合同超过一个月。但自雇佣之日起未满一年的，每月应向员工支付双倍工资未签订劳动合同的员工应在一个月的“宽限期”内支付经济补偿，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。用人单位因劳动者未签订书面劳动合同超过一个月而解除劳动合同的，双方签订劳动合同的，用人单位应当依法支付《劳动合同法》第三十七条规定的经济补偿金，员工应提前30天书面通知用人单位，否则视为非法终止劳动合同。给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时终止劳动合同，而且

2023-05-07

146人看过
用人单位
用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单

用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定，进行工伤赔偿。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加

2023-04-12

352人看过