年满60岁单位辞退有补偿吗-法师兄

年满60岁单位辞退有补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 18:23:51 498 人看过

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。2.用人单位单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金。3.用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金，即赔偿金。

一、员工犯法可以协商解除合同吗

员工犯法单位可以解除合同，我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

二、犯法吗刑事惩罚期间单位解除劳动合同

不违法。当事人在刑事惩罚结束以后却发现被单位给辞退了，用人单位的这种做法完全符合法律规定。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
60岁以上没有签合同被辞退有补偿吗

一、60岁以上没有签合同被辞退有补偿吗60周岁之老年人群体已面临退休之际，其与用人单位之间的劳动关系亦随之终止，在此情况下，用人单位解除或辞退该劳动者时，依法无需向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。劳动合同，亦被称为劳动契约、劳动协议等，乃是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位间劳动关系的基本前提条件，在劳动法规体系中占据着至关重要的核心地位。根据合同期限这一标准，劳动合同可划分为以下三种类型：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效时长，涵盖了双方当事人所订立的劳动合同自何时起生效至何时终止，同时也代表了劳动关系受法律约束力的时间段。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定

2024-05-13

348人看过
法律综合知识
到退休年龄单位辞退有什么补偿

一、到退休年龄单位辞退有什么补偿到退休年龄单位辞退没有补偿，劳动者达到法定退休年龄，依法享受享受基本养老保险待遇的，属于劳动合同终止的情形，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、达到退休年龄可以继续交社保吗达到退休年龄可以继续交社保，但是只限于养老保险。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即缴费满15年的，也可以通过可以一次性补缴或者延长缴费的方式，达到领取养老金条件。社保补缴是由于某种原因导致社保中断

2023-06-21

407人看过
辞退
55岁单位辞退单位怎么赔偿

55岁单位辞退单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、关于无固定期限劳动合同补偿标准规定1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2.协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，

2023-03-20

396人看过
社保
年龄满50周岁社保不满15单位能辞退我吗？

年龄满50周岁社保不满15单位能辞退。去参保的社保局办理退休，然后延长缴费，最多延长缴费五年，五年后还缴纳不满15年，一次性补足剩余年限后开始按月领养老金如果不愿意补交，可以办理退休时申请一次性提取个人账户余额。农村社保交不满15年到了退休年龄怎么办1、劳动者社保交满十五年还没到退休的，劳动者可以不缴纳社保，也可以继续缴纳社保，等到了退休的年龄，劳动者就可以按月领取养老金。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。2、如果是灵活就业人员，累计缴纳满15年，可以不用继续缴纳，但是断缴的话，你在断缴之后到法定退休年龄之前无法享受医疗保险。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也

2023-07-22

152人看过

法律综合知识
超过退休年龄辞退单位要补偿吗

一、超过退休年龄辞退单位要补偿吗1．对于超过退休年龄的员工，单位在辞退时是否需要支付补偿金，实际上涉及到了劳动法与劳务关系之间的界定。（1）超过退休年龄的员工与单位之间不再受劳动合同法的约束，而是转变为一种劳务关系。因此，单位在辞退这类员工时，往往无需支付传统意义上的经济补偿金。（2）员工与单位之间的薪酬、工作时间等事项，通常是通过双方协商来确定的，而非依据劳动合同法的规定。这也意味着，双方的协商可以更为灵活，不一定需要遵循最低工资标准等劳动法规的限制。（3）这并不意味着单位可以随意辞退超过退休年龄的员工，双方在劳务关系中的权益仍然需要得到尊重和保护。2．还需要考虑到一些特殊情况。如果员工在退休后被单位以违法或不当的方式辞退，员工仍然有权依法维护自己的合法权益。综上所述，超过退休年龄的员工在被单位辞退时，是否需要支付补偿金，需要根据具体情况进行判断。二、劳动者退休合同终止1．劳动者在达到法

2024-07-27

305人看过
辞退
在单位干满10年能被单位辞退吗

在单位工作满十年，单位是可以辞退的。如果是无过失辞退，单位需要向员工支付经济补偿；如果是过失性辞退，则无需支付经济补偿。一、民法典公司解聘员工赔偿标准是什么辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。二、试用期员工辞退是否需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位

2023-03-25

423人看过
法律综合知识
60岁可以辞退吗

60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需要通过辞退解除劳动合同。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。辞退属于劳动合同单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。劳动合同终止即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-09

359人看过
法律综合知识
60岁辞退赔偿标准

一、60岁辞退赔偿标准如若失业者达至六十周岁，其应得的补偿金之计算方式与理由及具体状况息息相关。兹以列举方式详述如下：若辞退原因为劳动合同到期、失业人员已正式享有基本养老保险、该员宣告去世或者失踪、雇主公司被法律宣布破产、雇佣方主动提出提前解散等情况时，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，雇主必须给予需要经济补偿的失业人员。经济补偿的计算规则为，每满一周年便可获得等同于一个月工资的金额；对于工作满六个月，但却未满一年的员工，则视为工作了一年；而对于不满六个月的员工，只能获付半个月的工资。此外，如果失业人员的月工资高于雇佣方所在地域上一年度全职员工月平均工资的三倍，此时以职工月平均工资的三倍作为金额计算基准，然而，累计补偿年限不得超过十二年。再次情形，若辞退属于无过失性辞退，也就是说事业单位出于自身利益考虑单方面解除劳动合同，但是这个决定并不是由于失业人员本身造成的失误，那么在这种情况

2024-02-21

388人看过

法律综合知识
满60岁了公司辞退赔偿多少钱

针对所有年龄超过60周岁的员工，企业必须实施以下保障措施：即根据该名劳动者在单位实际服务的年限，以每一年为单位进行汇总计算，从而按照相应的标准给予其岗位报酬。具体而言，该项政策规定了如下的计算方法：对于服务时间超过六个月但不足一整年的情况，将其视同等于一整年处理。此外，若劳动者每月所得薪资高于企业所在地的直辖市或者设定区域的全市范围内，由市政府公布的上一年职工月平均工资三倍的标准之上，那么对于此类员工，所采取的经济补救措施将按照其月平均工资三倍额度进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024-05-15

220人看过
法律综合知识
机关单位干五年临时工辞退有补偿吗

根据《法律》所规定，经济补偿将依据员工在公司服务的年限进行补偿，按工作的每满一年给予该员工一个月工资的标准予以支付。对于服务时间在六个月以上但不足一年的情况，将按照一整年来算；若服务期限不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-09

405人看过
法律综合知识
辞退员工60岁以上的补偿标准？

1、员工满60岁之后，员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止，是正常解除劳动关系，并不需要支付员工经济补偿的。2、但用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位以后解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同，仍然应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违

2024-04-25

376人看过
法律综合知识
工龄13年单位辞退怎么补偿？

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-28

184人看过

法律综合知识
2024年满60岁社保能补交吗

当参加基本养老保险并达到法定退休年龄（即60周岁）的参保者，只需正常缴纳15年期限即可每月定期领取养老金。然而，若缴费期限尚未达到15年，则可选择进行一次性补缴以满足15年的要求，进而开始按月领取养老金；或者将其转移至新型农村合作医疗制度或城乡居民养老保险体系中，根据相关规定享受相应的养老保险待遇。然而，对于从未办理过职工养老保险的人士而言，尽管已达到法定退休年龄，但由于社保法规的限制，他们无法再次申请办理职工养老保险，更无法进行一次性补缴。在这种情况下，若曾有过工作经历且实际工作年限已超过15年，但因用人单位未依法缴纳养老保险而未能顺利退休，那么便可通过法律途径维护自身权益，待法院判决后，由用人单位负责补缴养老保险。只要累计缴费年限达到15年，仍可成功办理退休手续，并按月领取养老金。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参

2024-05-21

428人看过
辞退
政府单位辞退临时工补偿有吗

如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、招临时工的注意事项1、劳动合同可以约定试用期，在劳动纠纷中，有少数单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与《劳动法》相违背的，需引起注

2023-02-16

135人看过