厦门市劳动争议解决-法师兄

厦门市劳动争议解决

来源：互联网时间： 2023-07-05 16:22:29 257 人看过

1、申请劳动仲裁，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、仲裁受理：收到申请后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。受理的会在五日内将申请书和材料送达被申请人，不受理的会说明理由。3、开庭审理：当事人应按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。申诉人无正当理由超过30分钟未到庭的或者未经仲裁庭同意中途退庭的，按撤诉处理诉人无正当理由超过30分钟未到庭的或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可进行缺席审理并作出缺席裁决。当事人若不服仲裁庭作出的裁决，可自收到裁决书之日十五内向有管辖权的人民法院起诉。4、仲裁裁决：开庭前和结束后，仲裁委委员会都会组织双方进行调解，达成一致的，会出具调解书。未达成调解的，会作出裁决书，并通知双方当事人。

厦门劳动仲裁如何申请

根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；

5、法律法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

调解委员会
劳动争议应该找什么部门解决？

劳动争议的防范：1、要树立先合同、后用工的劳资观念。2、要严格依法保障职工的合法权益。3、要建立健全企业管理规章制度。4、要构建有效防范劳动争议的内部机制。发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院处理。一、教师工资一直不发怎么办教师工资一直不发怎么办向劳动保障行政部门举报、向劳动争议调解委员会提出调解、仲裁，向人民法院提起诉讼首先，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用中华人民共和国劳动法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照中华人民共和国劳动法执行。其次，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行

2023-03-22

79人看过
调解委员会
发生劳动争议找哪个部门解决

一、发生劳动争议找哪个部门处理1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。劳动争议其实主要就是发生在用人单位与劳动者之间，但是具体的争议点就是多种多样的了。当事人应该采取什么方式来解决，必须要结合到具体的情况，这样才能比较顺利的解决争议，同时也能维护自身合法权益。但是对于一些劳动争议，法律规定必须要仲裁前置，也就是需要先经过劳动仲裁委员会的处理，之后才能依法提起劳动诉讼。二、发生劳动纠纷后可直接去法院起诉吗不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发

2023-05-27

296人看过
不可抗力
劳动争议的解决

1、劳动争议解决的一些程序性规定？处理劳动争议的法律依据是国务院颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会案件处理规则》（一）劳动争议的概念？劳动争议一般是指劳动关系双方因执行劳动法律法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争议。这个主题必须是合法的。目前，劳动争议仲裁机构只能受理用人单位与劳动者之间的劳动争议。雇主和公民之间的纠纷不属于受理范围。？受理机关、社会团体、事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动争议。外国企业在我市设立的分支机构、办事处等二级法人企业已与我市职工签订劳动合同。双方发生劳动争议后，由合同履行地的仲裁机构提起仲裁。但是，如果合同中有特殊约定，应按约定执行。？（2）劳动争议受理范围？劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：。因确认劳动关系引起的纠纷；2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。3.退市、解雇、辞职和辞职引起

2023-05-07

196人看过
调解委员会
劳动争议与解决

（1）劳动争议是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系的一方是工人，另一方是雇主。职工主要是指与中国企业和个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业单位和社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指中国境内与劳动者订立劳动合同的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。不具有劳动主体法律关系的人之间的纠纷不属于劳动争议。如果劳动关系双方之间未发生争议，即使争议涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者在劳动过程中发生的纠纷、劳动者流动引起的用人单位之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间的纠纷、劳动者或用人单位与劳动行政部门之间劳动行政部门之间的纠纷等，劳动争议的内容涉及劳动权利和劳动义务，是劳动关系实现的争议。劳动关系是劳动权利和劳动义务。如果劳动者与用人单位之间的纠纷不是为了实现劳动权利和劳动义务，则不属于劳动争议的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业

2023-05-07

395人看过

调解委员会
劳动争议解决法

根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号），劳动争议的处理应遵循一些重要原则：（1）依法处理劳动争议的原则。劳动争议处理机构和劳动争议当事人在处理劳动争议过程中，必须在查明事实的基础上依法协商解决劳动争议要查明事实，首先，当事人应当积极就自己的主张和请求提出证据；二是劳动争议解决机构要及时调查取证，二者有机结合才能达到查清事实的目的依法处理纠纷，要按照法律规定的程序要求、权利义务解决纠纷，掌握法律秩序,即有法可依,无法可依,无规可依,无规可依,无规可依,无政策。此外，劳动争议也可以根据《集体合同》、《依法签订的劳动合同》和依法制定并经职工代表大会或职工代表大会讨论通过的企业规章处理。（2）双方在法律上应遵循平等原则。尽管劳动争议双方在劳动关系中具有行政从属地位，但其法律地位是平等的，即无论雇主的规模和雇员的地位如何，双方在法律面前都是平等的。适用法律时，不得因人而异。不保护因单位是

2023-05-03

340人看过
商事仲裁
解决劳动争议方式

我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。2、调解（1）调解组织1）企业劳动争议调解委员会2）基层人民调解组织3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表组成。（2）调解协议书调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（3）调解协议的履行一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解书向法院申请支付令。3、仲裁（1）劳动争议仲裁的特点（与《仲裁法》规定

2023-03-01

104人看过