劳动者直接向法院起诉需要提供什么资料-法师兄

劳动者直接向法院起诉需要提供什么资料

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-17 13:51:19 393 人看过

处理劳动争议时所必须具备的文件如下：

劳动争议仲裁裁决书；

起诉状；

主要证据材料的详细目录以及其复印本；

关于与用人单位之间存在着劳动关系的证明文件；

能够证明您本人身份的相关证件；

以及其他可能需要携带的辅助性文件。

在处理劳动争议的过程中，我们必须遵循劳动仲裁前置原则，即如果对于仲裁裁决结果不满意，那么您有权向当地的人民法院提出诉讼请求。

《民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动报酬
能否直接向人民法院起诉劳动报酬追索？

解决劳动报酬问题，需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意，可以再向法院提起诉讼。但是，如果用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接向法院提起诉讼。劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。同时，也可以申请先执行。要解决劳动报酬问题,不能直接向法院提起诉讼,而是需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以再向法院提起诉讼。但是，如果用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。【相关延伸】问：劳动报酬可以先申请执行吗？答：可以申请。根据当事人的申请，可以裁定先执行：（一）追索

2023-08-28

425人看过
工资
工资拖欠问题，劳动者可否向法院提起诉讼？

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：1、劳动者可以

2023-07-12

88人看过
劳动报酬
追讨劳动报酬支付能否直接向法院起诉

追回劳动报酬不能直接诉讼，只能向劳动仲裁委员会申请仲裁。但是，如果用人单位出具借据，且诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷，可以直接向法院提起诉讼。根据我国有关法律规定，劳动者以用人单位工资不足为证据，直接向人民法院提起诉讼。诉讼请求不涉及其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。【相关延伸】问：什么时候提起劳动仲裁？答：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。什么是拒不支付劳动报酬罪在法律上，拒不支付劳动报酬罪，指的是转移财产、逃避、隐匿或者有能力支付但不支付劳动者劳动报酬的行为，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍未支付。如果数额较小且得到有效处理，不构成犯罪行为，只属于劳动争议的范围。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃

2023-08-18

161人看过
劳动监察
向劳动监察大队投诉是否需要提供证据资料

向劳动监察大队投诉需要提供证据资料。除此之外还需要身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份。劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在规定期限内做出处理决定。具体分为以下几种情况：1、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；2、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；3、对情节轻微且已改正的，撤销立案；4、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；5、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关；6、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处；7、劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理；8、对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理

2023-07-22

326人看过

法律综合知识
劳动争议案件起诉到法院需要提供什么证据

如果当事人将劳动争议案件起诉到法院，需要提供下列证据：当事人本人的身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，依法提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等证据。劳动争议案件起诉到法院需要提供什么证据的法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。《中华人民共和国民事诉讼法》（2021修正）：第一编总则第五章　诉讼参加人第二节　诉讼代理人第六十三条　诉讼代理人的权限如果变更或者解除，当事人应当书面告知人民法院，并由人民法院通知对方当事人。

2022-06-24

180人看过
结婚证
起诉离婚需要带什么材料，法院开庭需要提供什么材料

应提交以下证件和材料：1、结婚证原件及复印件2份;2、身份证原件及复印件2份;3、起诉书;起诉书应包含原告、被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。4、1寸照片一张。离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容：1、原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址;2、诉讼请求和所根据的事实和理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住址。离婚案件当事人在具备上述条件，并准备好离婚起诉书以及相关证据后，可以到管辖法院立法庭提交材料。人民法院决定受理案件时，诉讼离婚程序也随即开始。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项：(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他

2023-03-02

300人看过
工资
劳动者能否以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉

用人单位拖欠劳动者工资，如用人单位直接向劳动者出具工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动争议事项，劳动者可以直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。对于涉及用人单位拖欠工资的问题，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此，对于用人单位拖欠工资的问题，劳动者不仅可以直接向人民法院起诉，而且还可以选择优先申请支付令。一、拖欠工资找哪个部门投诉拖欠工资需要找劳动监察部门投诉，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、怎样才可以要到拖欠的工资？发生拖欠工资情形，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者

2023-06-26

308人看过
法律综合知识
向检察院申请检察监督需要提供什么资料

一、向检察院申请检察监督需要提供什么资料关于如何发起和申请检察院的行政诉讼监督，以下是具体步骤：首先，当事人需向当地的人民检察院递交监督申请书，同时提供个人身份证明文件以及相关法律文书与证据材料。若涉及到提交证据材料的部分，需要另附上详细的证据清单以便查阅。当所有条件均满足时，人民检察院应当正式受理该申请，并会在决定受理之日起的三个工作日内，向申请人发出《受理通知书》，明确告知其享有的权利和承担的义务。对于当事人提出的申诉请求，则需要提交申诉书、已生效的人民法院裁判文书以及能够支持其申诉主张的相关证据材料。对于民事和行政申诉案件，人民检察院的控告申诉检察部门将在收到申诉材料后的七个工作日内，根据实际情况分别做出相应的处理决定。《人民检察院行政诉讼监督规则》第二十一条当事人向人民检察院申请监督，应当提交监督申请书、身份证明、相关法律文书及证据材料。提交证据材料的，应当附证据清单。第三十二条负

2024-07-08

468人看过

工资
公司能直接向法院起诉拖欠工资吗

1、如果是书面借据，可以向法院起诉拖欠工资第二，如果是拖欠工资而没有书面借据，员工应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（3）应当通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁结束后，所有员工都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行；三是拖欠劳务者可以直接向法院提起民事诉讼三是要指出，当拖欠工资等权益受到侵害时，不能采取爬楼梯、堵马路、暴力等激进行为，必须依靠法律手段解决。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任事实上，除了起诉法院，劳动者也可以采取以下两种方式：1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监

2023-05-07

362人看过
笔录
向法院提起诉讼需要注意什么？

当事人向法院起诉时，应当向有管辖权的人民法院提交起诉状，提交书面起诉状确有困难的，可以口头起诉，由法院工作人员记入笔录，并通知对方当事人。起诉状应当载明事实、理由以及具体的诉讼请求；有证据提交的，同时还应当附有证据清单。此外起诉还应当有明确的被告，并且属于人民法院的受诉范围和管辖。哪些房产案件可向法院起诉房产纠纷一般来说大多构成民事案件，属于人民法院民事案件受理范围，少数属于行政案件的受理范围。但也有些房产纠纷并不属于人民法院受理范围，应由其他机关来受理。因此，在提起诉讼前，首先应对自己的房产纠纷性质有所了解，弄清楚它是否属于人民法院的受理范围，以免徒劳往返。根据有关法律规定和司法审判实践经验，在案件受理范围方面，纠纷当事人应注意以下一些界限：1、凡以房产为标的的买卖、租赁、典当、建筑承包（包括勘察、设计、建筑）以及合建、代理、居间、使用、转让、确权等民事行为发生的纠纷，均可以向人民法院提

2023-07-01

348人看过
身份证
房产不协助过户向法院起诉如何提供资料？

一般来说，卖家协助买家办理房屋过户，会在房屋买卖合同中说好具体的时间，要是到了这个时间还不去办的话，那么就可以告卖家违反合同约定。向法院起诉的话，你需要走下面的流程：1、准备一份起诉状。先就卖家违反约定没及时协助过户写一个诉状，然后去那个人户籍所在地的人民法院起诉，法院在审核你的材料后会给受理，给你一份应诉通知书，接着你就等着开庭。2、带上需要的材料。你需要带上的材料有，起诉书、您你本人身份材料、证据。证据上，你首先要带的就是房屋买卖合同，有关协助房屋过户的协议书等。3、交上一定的费用。在起诉的时候，你需要交受理费用为50元。不过，实际中有些卖家在被起诉之后，还有不肯及时办理过户的，那么你可以接着去法院申请协助过户。你去申请房子过户协助通知书的，需要提供下面的材料：1、申请执行书。在这里，申请执行书中要写明申请执行的事项、理由；2、生效判决书副本；3、判决生效证明。可向原经办法官申请出具；

2023-05-01

327人看过
法律综合知识
劳动者可不可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉

一、劳动者可不可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉因劳动报酬发生争议的，劳动者应当先申请劳动仲裁，但有以下情况的，可不可以直接向法院提起诉讼或申请支付令：（1）劳动者以用人单位的工资欠条为证据；（2）劳动者以与用人单位就劳动报酬的支付达成的调解协议为证据；劳动者拥有上述任一证据的，均可直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。二、用人单位存在违法犯罪行为的劳动者可不可以解除劳动合同用人单位存在违法犯罪行为的劳动者是可不可以解除劳动合同的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可不可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足

2024-01-27

379人看过

法律综合知识
劳动纠纷能否绕过其他程序直接向法院起诉

一、劳动纠纷能否绕过其他程序直接向法院起诉不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼。二、劳动纠纷没证据怎么样办劳动纠纷没证据的处理方式是应由当事人依法积极的收集证据，如果劳动者没有办法提供证据，仲裁庭有权要求用人单位进行提供。因为在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键，并且有相关的规定表示，用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十八条，申

2024-01-03

281人看过
法律综合知识
如果直接去法院起诉的话要什么材料

一、如果直接去法院起诉的话要什么材料如果您打算直接去法院提起诉讼，那么您需要准备一系列的材料来支持您的诉讼请求。1．您需要准备一份民事起诉状，这是您向法院表明诉讼意愿的重要文件。2．除了起诉状外，您还需要提供与诉讼相关的证据材料。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条的规定，起诉状应当记明的事项包括：1．原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等；2．被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息；3．诉讼请求和所根据的事实与理由；4．证据和证据来源，证人姓名和住所。因此，在准备起诉材料时，请务必确保您的起诉状和证据材料符合这些规定。二、民事诉讼所需证据在民事诉讼中，证据是支持诉讼请求的重要依据。因此，在提起诉讼前，您需要认真收集和整理与案件相关的证据材料。根据案件的不同类型和性质，所需的证据也会有所不同。1．在民间借贷案件中，您需要提供借条、转款凭证等财务往来证据来证

2024-07-30

111人看过