开除孕妇该补偿多少钱-法师兄

开除孕妇该补偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 18:02:54 378 人看过

1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、什么是终止劳动合同工

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

二、孕妇劳动合同到期怎么办

《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对三期（孕期、产期、哺乳期）内的女职工给予了特殊保护，即：对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统地规定劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，如果企业与你表姐终止劳动合同并无不妥。

但是，在劳动部印发的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中，从女职工的生育及哺乳等实际情况出发，又作了补充性规定，其中第34规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。因此，如果他们老板现在就终止劳动合同是不合法的，他们之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

加班
因生育被开除的孕妇如何补偿？

用人单位违反规定解雇了孕妇,孕期职工有权向相关部门提出以下赔偿请求:1.侵犯劳动关系的赔偿金,相当于2倍的工资补偿;2.孕期、产期和哺乳期内应获得的工资;3.工资和加班费一同发放。假设用人单位违反规定解雇了孕妇，那么孕期职工有权向相关部门提出以下赔偿请求：1.侵犯劳动关系的赔偿金，相当于2倍的工资补偿；2.孕期、产期和哺乳期内应获得的工资；3.工资和加班费一同发放。违反规定解雇孕妇的法律责任违反规定解雇孕妇的法律责任根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。这是保障女职工权益，促进和保护家庭和谐稳定的重要举措。然而，仍有一些用人单位违反了这一规定，对怀孕的女职工予以解雇或者降低其工资。这种行为违反了我国《劳动法》的规定，具有相应的法律风险。根据《劳动法》第八十七条的规定：“用人单位不得因

2023-09-10

232人看过
法律综合知识
公司转让孕妇补偿多少

一、公司转让孕妇补偿多少公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。二、公司变更合同孕妇如何赔偿公司变更合同导致合同不能履行，应当支付该员工双倍补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、公司变更合同有补偿吗根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动

2021-10-18

319人看过
法律综合知识
孕妇被辞退有多少补偿？

一、孕妇被辞退有多少补偿?孕妇被辞退的补偿是支付离职之前的12个月的平均工资，并且乘以两倍，根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。应得赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退

2023-01-18

468人看过
法律综合知识
2024怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准

一、怀孕被开除,开除孕妇最新赔偿标准1、依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本

2022-09-27

103人看过

法律综合知识
劳动法规定开除孕妇罚款多少

一、劳动法规定开除孕妇罚款多少开除孕妇通常需收取双倍经济补偿金。依据劳动合同法，若职方在孕期间无违法行为且给予辞退，应支付两倍的经济赔偿；但如有违法行为，则无需赔偿或补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被开除了工资是当天全部结清吗劳动者在遭受辞退时，其应得的薪资是否能于当日全部结算清楚呢？按照国家相关法规以及《工资支付暂行规定》中的条款，用人单位对于正式解雇或终止雇佣关

2024-07-17

389人看过
法律综合知识
开除孕妇最新赔偿三期是多久

对于因裁员而被迫离开职场的怀孕女职工来说，她们能够得到的孕期、产期和哺乳期的工资补偿具体为几个月，这要依个人在该公司所工作的年限来定。根据我国相关法律规定，女性员工在“三期”（孕期、产期和哺乳期）期间，雇主不得单方面解除或终止与之签订的劳动合同，否则必须按照相关规定给予赔偿金或经济补偿金。关于经济补偿方面，其金额将根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资作为标准。如果工作时间超过了六个月但不足一年，则按照一年来计算；若工作时间未达到六个月，那么雇主需要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2024-05-16

87人看过
继续履行
孕妇被开除应如何赔偿

违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。一、女员工处于哪种情况下不得解除劳动合同？1.《妇女权益保护法》和有关妇女劳动保护的规定都明文要求；任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。2.《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相

2023-04-02

70人看过
抚养费
2022年孕妇被开除，公司应该如何赔偿？

一、公司开除孕妇的赔偿如下：1、用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算，具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。4、怀孕、产期、

2023-07-03

242人看过

法律综合知识
公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿

一、公司违法开除孕妇孕妇可以要哪些赔偿职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费。用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1．如果单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2．单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：＝产假128天×津贴或工资。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已

2023-12-18

252人看过
经济补偿
辞退孕妇经济补偿金给多少

一、辞退孕妇经济补偿金给多少辞退孕妇经济补偿金给多少要看具体的情况。首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、孕妇调岗降薪合法吗?孕期调岗降薪是不合法的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的，公司如单方面强

2023-06-15

372人看过
扶养
打人导致孕妇流产该赔多少钱

一、打人导致孕妇流产该赔多少钱首先你们伤害他人身体应该承担民事赔偿责任，如果警方鉴定的结果达到轻伤及以上将另负刑事责任。(这个要看打架的原因及其它相关事项)从法律上讲，要看侵权造成的实际损失来向加害主方张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。另外，在提起侵权之诉时，还可以主张精神损害赔偿，金额可以由受害人确定。殴打孕妇导致流产，属于故意伤害罪，会被追究刑事责任。《刑法》第二百三十四条《故意伤害罪;组织出卖人体器官罪》故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成

2023-05-04

281人看过
法律综合知识
开除孕妇的条件

一、开除孕妇的条件开除妇女要看具体的情况。依法开除的，没有赔偿。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如果违法解除合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法条链接：〈劳动合同法〉第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；二、解除劳动合同的情形有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

2021-09-05

230人看过

法律综合知识
怀孕被公司开除可以要求补偿多少

一、怀孕被公司开除可以要求补偿多少企业不得仅仅因为雇员怀孕这一原因就强制解除与之签订的劳动合约。依照相关法规，用人单位不可以因为女性职员处于孕期、生育期或哺乳期等特殊时期，就以此为理由降低她们的薪资待遇、解雇她们或者终止双方之间的劳动抑或是聘用关系。在此种情况下，如果企业采取此类极端措施，则可能会被判定为非法解除劳动关系，雇员有权要求用人单位恢复原有的劳动合同，或者向企业索取相应的经济赔偿。关于经济赔偿的具体金额，应根据雇员在用人单位的实际工作年限来确定，每满一年，雇员都有权利要求用人单位支付相当于两个月工资额度的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕被公司辞退的补偿标准倘若女性职员具备了受法律保护的以下特殊场合表现，则其所在的雇佣单位有权解除与其签署的劳动合约，且无须支付任何

2024-07-22

211人看过
法律综合知识
辞职怀孕孕妇要赔多少钱

若处于妊娠期的女职员因离职而导致用人单位解除其劳务关系，实为用人单位违约，应按照经济补偿金准则的双倍数额予以赔偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如果该终止劳动关系源于其中的任何一种情形，那么用人单位将需承担经济补偿责任。但拥有其他特殊缘由的情况下，用人单位并不需要进行额外赔偿。在并非由于职员自身过失等前提条件下，雇主仅可在预先30日内通知劳动者，并且还须提供经济补偿。这类情况主要包括以下几个方面：当职员患有疾病或是遭受了工伤伤害，在医疗期满之后依然无法完成原先的工作任务，同时也无法胜任用人单位安排的其他工作或违反了国家和地方的相关行业、职位资格规定；由于职员未能达到预期的工作表现，即便经过再教育或调整工作岗位后仍无法提高工作效率；另外，如果在签订劳动合同时，原本适用的客观状况已经发生显著变化，以至于导致原劳动合同的法律效力无法继续适用，经过双方商议仍然无法就变更劳动合同

2024-05-22

82人看过