解雇员工的程序是什么-法师兄

解雇员工的程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:10:20 447 人看过

一是认定严重违纪行为必须依据合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位开除违纪员工的重要依据

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位制定的规章制度用人单位通过民主程序，不违反国家法律、行政法规和政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度作出的辞退决定，才能成为仲裁或司法机关的依据。因此，用人单位必须建立合法有效的规章制度，作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据，规章制度只有经过公示，才能对劳动者产生法律效力

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同终止
解雇员工的具体流程是什么

辞退员工终止劳动关系的具体流程是什么？应执行以下程序：（1）辞退决策人（单位主管和员工）提交辞退申请书（2）人事部填写《劳动合同终止审批表》报主管审批（3）通知部门和员工办理工作交接和工具设备归还事宜（4）相关部门与员工结清工资福利等未了事宜（5）员工签收工资结算和经济补偿支付的财务程序中的工资，职工团、工会组织关系及档案（7）为职工办理社会保险转移政策和公积金转移手续（8）向职工发放劳动合同终止证明中华人民共和国【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的（2）情节严重的违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）有下列情形之一的，依法追究刑事

2023-05-07

377人看过
裁员
雇主的裁员程序是什么

雇主的正常裁员程序如果雇主确实需要裁员，应遵循以下程序：（1）提前30天向工会或全体员工解释情况，并提供生产经营状况信息；（2）提出裁员计划，包括裁员名单，根据法律法规和集体协议的规定，减少人员的时间和实施步骤，以及减少人员的经济补偿方法。（3）征求工会或全体员工对人员减少计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见。（五）用人单位应当正式公布裁员计划，与下岗人员办理解除劳动合同手续，按有关规定向下岗人员支付经济补偿金，并颁发减员证书,"中华人民共和国劳动法"第二十七条规定:"用人单位濒临破产,在依法整顿或者生产经营方面有严重困难,确需减员的,，提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用的，应当优先考虑裁减人员。”此处的“报告”仅指说明，没有批

2023-05-07

236人看过
不可抗力
雇主解雇的条件和程序是什么

解雇雇主的条件和程序是什么。重整应当依照《企业破产法》的规定进行。生产经营困难严重。如果企业变更生产、重大技术创新或业务模式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员4。其他劳动合同因订立时劳动合同所依据的客观经济条件发生重大变化而无法履行注：所谓“客观经济条件发生重大变化”一般是指发生不可抗力或其他导致全部或部分违约的情况企业搬迁、合并、分立、合资等部分劳动合同条款无法履行的裁员程序根据《劳动合同法》第41条，如果进行经济性裁员，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，向劳动行政部门报告后可减少裁员计划

2023-05-03

214人看过
合同内容
解雇职工的程序是怎样的

1、通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。2、解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。3、宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。一、患病期间员工被解雇合法吗1、是否合法要分情况而定：患病期间如果员工没有重大过错，被解雇是不合法的。2、如果有重大过错，或者医疗期满后具有不胜任原工作或者单位依法为其另行安排的工作等情形的，则被解雇是合法的。3、法律依据：《中华

2023-03-31

360人看过

医疗费
解雇职工的程序是怎样的？

第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。一、单位解雇员工怎么赔偿被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本

2023-03-16

456人看过
劳动者
解雇员工的规定是什么

1。非法解雇主要表现在三类1。解雇员工的事实依据不足2。解雇员工的法律依据不准确3。解雇员工的非法操作程序上述三种非法解雇往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险二。根据现行《劳动法》的规定，劳动合同的终止可分为以下三种情况：（一）双方同意根据《劳动法》第24条的规定终止劳动合同，劳动合同当事人可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，无论终止原因是什么，只要双方协商一致，劳动合同可以终止。（二）用人单位单方面终止劳动合同，可分为三种类型。用人单位根据《劳动法》第25条的规定随时终止劳动合同，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：A.经证明在试用期内不符合劳动条件的B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C.严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任；e、被劳动教养。用人单位解除劳动合同需要提前30天书面通知劳动者。根据《劳动法》第26条，用人单位可

2023-05-03

224人看过