离职的有代通知金的情形有哪些-法师兄

离职的有代通知金的情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-19 10:16:39 433 人看过

一、离职的有代通知金的情形有哪些

1、有下列情形之一的，解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需要支付代通知金和经济补偿：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、离职代通知金有什么扣除标准

离职代通知金的扣除标准是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

要约
录用通知书失效的情形有哪些

出现下列情形之一的，用人单位发出的录用通知书失效：(一)劳动者在收到用人单位的录用通知书后发出拒绝录用通知书的通知的，该通知到达用人单位之日，录用通知书失效。(二)用人单位在劳动者作出承诺行为之前书面通知撤销录用通知书的。(三)劳动者在录用通知书给定的承诺期限内未作出同意录用择期报到的意思表示的。(四)劳动者因对录用通知书的条件有异议而向用人单位提出需要变更或修改录用通知书的，该新要约到达用人单位之日，原录用通知书失效。录用通知书生效的条件是什么录用通知书发生法律效力需要具备以下几个要件：(一)承诺的作出。劳动者在收到用人单位发出的录用通知书后应当在该通知确定的承诺期限内作出肯定的意思表示。该意思表示应当以书面通知的方式作出且必须在录用通知书确定的期限内到达用人单位。如果用人单位没有发出书面录用通知而是在面试现场口头告知劳动者被录用的，劳动者应当当场立即作出承诺。(二)特殊情况下承诺期限的

2023-06-01

467人看过
辞职
劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些？

一、劳动者有权随时通知辞职的情形包括哪些?劳动者有权随时通知辞职的情形包括以下几种情形1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、员工怎样解除劳动合同劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动者单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时

2023-04-13

465人看过
申请劳动仲裁
离职代通知金什么方式有效

离职代通知金的扣除标准是以解除劳动合同时上一个月的工资标准确定。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的，应当给付一个月工资作为代替。2020年离职代通知金怎么算离职代通知金怎么算代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金是如何规定的《中华人民共和国劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-07-26

308人看过
监视居住
监视居住通知无法通知亲属的情形有哪些

一、监视居住通知无法通知亲属的情形有哪些1、在指定监视居住中，无法通知亲属的情形包括：(1)被监视居住人无家属;(2)与其家属无法取得联系;(3)受自然灾害等不可抗力阻碍。2、法律依据：《人民检察院刑事诉讼规则》第一百四十五条二、监视居住的具体程序1、监视居住的决定与交付执行。根据《刑事诉讼法》的规定，公安机关、人民检察院和人民法院都有权决定对犯罪嫌疑人、被告人采取监视居住措施。具体操作程序为：承办案件的司法工作人员提出意见，报部门负责人审核，经领导批准后，制作监视居住决定书，监视居住决定书应写明犯罪嫌疑人、被告人的姓名、住址等身份状况，被监视居住人应遵守的事项和违反规定的法律后果，执行机关的名称等内容，并向被监视居住人宣布。人民检察院、人民法院决定取保候审的，还应当将监视居住决定书和监视居住通知书送达执行机关。2、监视居住的执行与期限。根据《刑事诉讼法》第51条第2款规定，监视居住由公安

2023-06-19

478人看过

监视居住
批捕通知家属情形有哪些？

一、批捕通知家属情形有哪些?民事主体在被批捕后司法机关一般都会通知家，只是检察院不会以书面形式或者电话通知家属。公安侦查阶段的拘留时间一般是30天，报请检察院后7天内回复公安(批捕、取保候审或者释放)，作为家属可以向当时负责的承办民警了解案情进展，当然如果有委托律师，公安会联系律师办理相关手续，再由律师来通知到家属。我国刑事诉讼法规定：逮捕后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把逮捕的原因和羁押的处所，在二十四小时以内书面通知被逮捕人的家属或者他的所在单位。批捕后的关押地点是在看守所，通常被关押在拘留所的犯罪嫌疑人批捕后也会转送看守所。二、《刑事诉讼法》第八十五条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。第八十六条人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人;

2023-04-28

171人看过
辞职
辞职内地有代通知金的方式吗

一、辞职内地有代通知金的方式吗有的，代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，给付一个月工资作为代替。但是日常用人单位也可以通过这种方式。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合

2023-04-13

81人看过
合同内容
补偿金的代通知金适用于哪些情况？

一、什么是代通知金?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、补偿金的代通知金适用于哪些情况?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能

2023-06-19

115人看过
解除劳动关系
员工离职有赔偿金的情形

1、劳动者被迫离职；2、用人单位提出解约；3、用人单位非过失性解约；4、用人单位依法裁员；5、用人单位不续约；6、用人单位破产等原因解约；7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；8、以完成一定工作任务为期限。一、离职补偿金如何计算1、如果一个员工工作的期限满一年，用人单位应该支付给该员工一个月的工资作为离职经济补偿费。如果该员工工作时间没有达到一年，但是却在六个月以上的，用人单位应该也是按照一年来计算，支付给该员工一个月的工资作为经济补偿费。2、如果该员工工作的年限不到六个月的，那么就只能够向他支付半个月的工资来作为经济补偿费。如果该劳动者他是技术人才，他的工资要比平均人的工资高达三倍以上，这个时候给他的亲戚补偿金额应该也是其他工人的三倍，不应该少给。3、这里所提到的一个月的工资是说劳动者在解除劳动合同的前12个月的平均工资。这里的月平均工资的计算，包括奖金，补贴等等，并不是单纯的按一个小时来计算

2023-03-22

491人看过

要约
需要支付代通知金的情形是什么

一、需要支付代通知金的情形是什么需要支付代通知金的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，但是在规定的医疗期满以后仍然不能从事原来的工作，也不能胜任公司安排的其他的工作，公司发生了某些重大变化，导致劳动合同最终没办法履行等这三种情况，被解聘的情况下公司要支付代通知金。《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此

2023-04-29

379人看过
合同内容
代通知金支付的具体情形是什么？

根据浙江省人力资源和社会保障厅等3部门的通知，失业保险金、丧葬补助金和抚恤金等社会保险金支付的情形包括三种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。通知金支付的情形包括以下三种情况：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。哪些情况下可以触发代通知金的发放？根据相关法律规定，代通知金是指用人单位在

2024-01-15

316人看过
申请劳动仲裁
员工离职扣代通知金的情况的依据是什么

一、员工离职扣代通知金的情况的依据是什么?1、需要看是否给企业造成了损失2、如果员工没有通知企业立即走了，且没有给企业造成损失，企业是不能扣员工工资的3、如果员工没有通知企业立即走了，且给企业造成损失的，应该赔偿企业损失，如果工资额不能相抵，应该向劳动部门仲裁或者提起诉讼，追加赔偿。4、但如果员工提前一个月通知企业，且到期后离职的，无论是否给企业造成损失都不需要支付赔偿金。二、正常离职不发工资怎么办?1、先和公司协商。不行的话就投诉最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。2、可以到当地人力资源网站进行投诉，也可以到市长信箱什么的。3、到当地劳动局进行投诉。最好呢还是和公

2023-04-13

421人看过
约定解除
擅自离职会怎样擅自离职的情形有哪些

一、擅自离职的情形：根据劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、擅自离职会怎样1、根据劳动法第102条规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;2、原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了

2023-04-29

328人看过

合同内容
需要给代通知金的情况包括哪些？

一、需要给代通知金的情况包括哪些?代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。按照《劳动合同法》第四十条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何认定员工不能胜任工作?1、劳动者被证明不能胜任工作。不能胜任工作，是指有证据表明，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定

2023-04-13

163人看过
合同内容
代通知金补偿标准有哪些？

1、代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，它是指在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时，用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者，而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同，这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上的补偿。用人单位应该支付经济补偿金的情形和标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条中有明确的规定。代通知金与经济补偿金有哪些区别？1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包

2023-07-14

420人看过