应聘者在准备面试时要先查明相关的企业信息,保持理智的头脑,不要被所谓的高薪酬诱惑,一些非法的公司或者诈骗团伙常会设下陷阱骗钱,应聘须谨慎。
最近,发现某些招聘网站上发布大量虚假的、远高于市场价的高薪招工信息,将求职者们骗至多个轨交站附近的所谓面试点,随后像流水线般一环套一环,以体检费、车费、复印费、岗位稳定金、材料审核费等各种名义骗钱。
这些虚假的招聘信息绝大多数还显示是经过了网站的认证,怎么会让虚假信息通过呢?原来是在招聘网站上,一些企业会委托一些人事代理公司、劳务公司代为招聘,而通常由这些代理企业发布委托企业的招聘信息,在招聘网上显示为代招。但在实际操作中,网站难以确定代招的委托是否真实存在,确实存在欺诈、黑职介群体利用伪造、变造企业营业执照及相关资质,伪造代理招聘协议的方式,冒用知名企业品牌发布招聘信息,诱骗求职者的行为。
怎么鉴别这些招聘信息呢?
1、保持头脑清醒。对于一些传销如宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等,他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等,因为他们根本就没有要销售的产品。
2、有一些学校、培训单位,总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人,先说招聘引起求职者注意,再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。这类招聘者很好识别,他们本身就是学校或培训单位,不去应聘就行。
3、有一些企业招聘时,对求职者要求很一般,可以说门槛比较低,待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销,限定时间推销完了就回来复试,他们只是利用你帮他们销售。一般以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人为之一振的名字招聘,这样的企业一看名字就不用去。
-
劳动者被公司裁员需要返聘劳动者是什么意思
131人看过
-
除名时,用人单位和劳动者应注意什么?
445人看过
-
劳动者应聘的条件及要求
133人看过
-
应聘者签合同应注意事项
335人看过
-
劳动者应注意的事项
219人看过
-
招聘中应注意哪些劳动争议
357人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
除名时用人单位和劳动者应注意什么,用人单位和劳动者应注意什么?辽宁在线咨询 2022-04-07除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式,它不属于行政处分。是指职工无正当理由旷工超过一定期限,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名时用人单位和劳动者应注意什么 1、除名只是一种处理形式,不是行政处分。除名的一般条件,便是职工有正当理由超过法定期限脱离工作岗位即旷工的。所谓旷工,是指职工按照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。 2、劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限被企业
-
招聘应聘者要注意哪些问题四川在线咨询 2022-11-04用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以说明。 《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合
-
用人单位签订劳动合同时劳动者应注意什么, 劳动者应该陕西在线咨询 2022-04-13一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订,也可以在用工一个月内签订。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用工一个月满没有签订劳动合同的,用人单位应当从满一个月的次月起,向劳动者支付二倍工资。二、依法缴纳社会保险费,是用人单位换人劳动者个人的法律责任,用人单位应当在用工30日
-
解聘是什么意思?应聘要注意什么?湖南在线咨询 2023-05-28《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(198 6)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。 开除指解除违反国家法律和单位纪律的国家行政人员职务关系或企业职工劳动关系的行为,是行政处分最严厉的一种。在员工有重大过错或对公司造成重大损失时由公司行使,没有补偿或赔偿金。
-
劳动者应聘条件的基本要求有哪些,在劳动合同中应聘注意事项有哪些陕西在线咨询 2022-01-24一、必须在招聘前就已经制订有录用条件,需要注意的录用条件不同于应聘条件。比如:本科学历,是企业在发布招聘广告时经常提到的条件,这一条件就是应聘条件,而不是录用条件。能够使用英语(或其他外语)口语进行交流、书写等。则可以认定为录用条件等等。二、录用条件必须在劳动者入职前告诉劳动者;三、在试用期期满前(一定是期满前,而是期满时,要特别注意这个时间。)对劳动者进行综合考核,包括业务能力和职业道德等等。四