对签订阴阳合同双方由税务机关责令限期缴纳,并处以不缴或者少缴的税款5倍以下的罚款。构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;逃税数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
签订阴阳合同合法吗
一般来说,因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力,而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同,“阴合同”只要内容合法,同样受到法律保护。
然而,如果利用“阴阳合同”实施违法行为,或者以合法的形式掩盖违法的目的,则不仅伪装的“阳合同”无效,被伪装的“阴合同”也因内容违法而无效。
因此,对“阴阳合同”还是要区分情况对待的。实践中,鉴于买卖双方签订“阴阳合同”的行为严重违反了中国税收管理规定,有关部门查实后,如果属于一般偷税行为,行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚;
如果偷税数额较大、次数较多,则可能构成犯罪。
当然,最复杂的是当签订阴阳合同之后,一方反悔所带来的纠纷,最后合同的法律效力会随着阴阳合同的差价、是否恶意串通、调解成功与否等不同情况而不同,还需具体问题具体分析。
《税收征收管理法》第40条,从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳或者解缴税款,纳税担保人未按照规定的期限缴纳所担保的税款,由税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,经县以上税务局(分局)局长批准,税务机关可以采取下列强制执行措施:
(一)书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款;
(二)扣押、查封、依法拍卖或者变卖其价值相当于应纳税款的商品、货物或者其他财产,以拍卖或者变卖所得抵缴税款。
-
建设工程签订阴阳合同处罚
220人看过
-
签订阴阳合同双方应受到什么处罚
309人看过
-
签订阴阳合同有何风险以及签订了阴阳合同是否违法
233人看过
-
施工合同阴阳合同如何行政处罚?
241人看过
-
艺人签订阴阳合同偷税漏税如何处罚
387人看过
-
郑爽涉嫌签订阴阳合同被调查,签阴阳合同的法律后果
307人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
-
建设工程签订阴阳合同处罚吉林省在线咨询 2023-02-15面临政府监管部门的 行政处罚,给予 警告,可以并处罚款,对涉事单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 《中华人民共和国 招标投标法》 第五十二条 依法必须进行 招标的项目的招标人向他人透露已获取招标文件的潜在 投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其他情况的,或者泄露标底的,给予警告,可以并处一万元以上十万元以下的罚款;对单位直接负责的
-
与他人签订阴阳合同要如何处罚?贵州在线咨询 2022-12-02实践中,鉴于买卖双方签订阴阳合同的行为严重违反了我国税收管理规定,有关部门查实后,如果属于一般偷税行为,行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚;如果偷税数额较大、次数较多,则可能构成犯罪。 《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第一百四十四条无民事行为能力人实施
-
施工合同阴阳合同行政处罚湖南在线咨询 2022-08-12“阳合同”为建设单位、施工单位按照《招标投标法》的规定,依据招投标文件签订的在建设工程管理部门备案的建设工程施工合同。其主要特点为:经过合法的招投标程序,该合同在建设工程管理部门备案,形式合法。 与之相反,“阴合同”是双方为规避政府管理,私下签订的建设工程施工合同,未经过合法的招投标程序且该合同未在建设工程行政管理部门备案。其与“阳合同”相对比,主要特点为:在建设工程管理部门未进行备案或变更登记。
-
阴阳合同是对签订阴阳合同的双方责任的吗四川在线咨询 2022-11-27实践中,鉴于买卖双方签订阴阳合同的行为严重违反了我国税收管理规定,有关部门查实后,如果属于一般偷税行为,行政机关有权给予罚款、拘留等行政处罚;如果偷税数额较大、次数较多,则可能构成犯罪。 《民法典》 第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 第一百四十四条无民事行为能力人实施
-
老板未与员工签订劳动合同的处罚措施甘肃在线咨询 2024-11-17根据相关法律规定,如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,则必须向该劳动者每月支付双倍的工资报酬。 依据经济补偿的相关规定,用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿金。如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不足一年,则应将其视为一年进行计算。最后,对于那些在本单位工作时间不足六个月的劳动者,用人单位也需向他