除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式,当然包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
一、临聘人员多久就不能辞退了
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、劳动法规定工作满十年的基本规定
《劳动合同法》规定劳动者在单位连续工作满十年,经劳动者提出签订或者续签合同,双方应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限的合同是好事还是坏事?
签订无固定期限的劳动合同具有一定的好处。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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固定期限劳动合同是签多少年的合同, 可以直接签订无固定期限合同吗浙江在线咨询 2022-02-13固定期限劳动合同是可以签订十年以上,但是不得签订到期日不得大于员工的退休年龄即可。但是达到十年之后,员工和单位的劳动合同可直接签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固
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限制期劳动合同签定多次后,是否可以签订无固定期限劳动合同?香港在线咨询 2024-12-24根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同。但是,如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工
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无固定期限劳动合同,可以直接依约定签劳动合同吗重庆在线咨询 2021-10-31无固定期限的劳动合同可以约定试用期。没有固定期限的劳动合同约定试用期的,试用期不得超过六个月。 试用期是否是劳动合同的必要条款,也就是说,用人单位可以与劳动者约定试用期。当然,经过协商,双方可以不约定试用期。 劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期,使用人单位无法对劳动者进行全面调查,或者用人单位在试用期暂时停业。劳动者无法清楚地了解用人单位,无法判断是否需要留在单位。此时,双方可以根据双
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续签劳动合同按无固定期限办理可以吗甘肃在线咨询 2022-11-26连续两次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,也是可以订立无固定期限劳动合同的。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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我没有签劳动合同,可以与公司续签无固定期限劳动合同吗云南在线咨询 2022-05-08你的情况如果符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的情形,则单位必须与你签订无固定期限劳动合同,除非是你主动提出要求签订固定期限劳动合同,是否是你主动提出要求签订固定期限劳动合同,举证责任在单位,否则单位应承担不利后果,但你迫于无奈已经续签了固定期限劳动合同的事实可能对你不利,因为劳动合同的前言往往约定:“经双方协商一致……”,该事实的影响要看具体情形而定,建议你向单位书面提出要求签订无固定期