撤职区别于降级-法师兄

撤职区别于降级

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 18:50:17 489 人看过

撤职义：是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。

监督法确立县级以上地方各级人大常委会的撤职权具有重大的监督意义：

一是有利于克服官僚主义，防止权力腐败;

二是完善了监督机制，健全了监督国家机关工作人员的手段;

三是促进其他各项监督工作的开展。

撤职区别于降级：

撤职未必降级，降级通常是伴随撤职后的另外处罚措施；

降级：比如，你原来是正厅(局)级，那么降级后就低于正厅(局)级，可能为副厅(局)级，原有行政职务一般不可能保留。

撤职：比如，你原来是某某厅的厅长，是正厅(局)级，那么撤职后将不再担任厅长职务，只要没有宣布行政降级，那么你的行政级别依然是正厅(局)级。

从通常情况来看，撤职要比降级更严重。

撤职是公务员法规定的6大处分之一，是仅次于开除的严厉处分，撤职后不再享受原待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
政务撒职要降多少级别

一、政务撒职要降多少级别政务撤职作为一种公务员处分，并不直接规定具体的降职级数，而是意味着公务员的职位层次将重新确定。1．当公务员受到撤职处分时，其原有的职位将被撤销，并根据相关规定重新安排一个较低的职位。这种重新确定职务的过程，实质上就是公务员级别的降低，但具体降低多少级别，则取决于新任职务的级别以及原职务与新职务之间的差异。2．政务撒职后的降级幅度并非固定，而是根据具体情况而定。二、政务撤职后的职位如何确定政务撤职后，公务员的职位确定遵循一定的程序和原则。1．撤职处分决定应由有权机关依法作出，并明确公务员的新任职务。2．新任职务的确定应基于公务员的实际情况，包括其工作能力、专业背景、工作经历等因素，还需考虑公务员系统的整体编制和岗位需求。3．在确定新任职务时，应确保公务员的权益得到合理保障，避免过度降级或不当安排。政务撤职后的职位会比原职位低，但具体低多少则因情况而异。

2024-08-07

278人看过
警告
行政处分期间的降级撤职措施

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关法规，降级与撤职的处分期间都为二十四个月，造成很多人误将两者都归为重处分。降级处分，是一种降低公职人员级别的处分方式。撤职处分，是一种撤销公职人员所担任职务的处分方式。降级撤职政务处分从什么时候开始降级撤职政务处分的期间为政务处分期自政务处分决定生效之日起。公职人员二人以上共同违法，根据各自在违法行为中所起的作用和应当承担的法律责任，分别给予政务处分。有关机关，单位，组织集体作出的决定违法或者实施违法行为的，对负有责任的领导人员和直接责任人员中的公职人员依法给予政务处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第八条政务处分的期间为：（一）警告，六个月；（二）记过，十二个月；（三）记大过，十八个月；（四）降级、撤职，二十四个月。政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。

2023-07-05

158人看过
辞职
职务撤销与免职的区别

撤职，是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。政务免职和政务撤职的区别是什么？政务免职，既包括党政领导干部达到任职年龄界限或者退休年龄界限、辞职或者调出等一般不具有惩戒性的正常免职情况，也包括受到责任追究、因违纪违法等具有一定惩戒性质的免职情形。政务撤职属于政务处分，是由监察机关作出的一种撤销公职人员所担任职务的法律惩戒方式。《行政机关公务员处分条例》第六条行政机关公务员处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）记大过；（四）降级；（五）撤职；（六）开除。

2023-07-06

309人看过
法律综合知识
降职和降级的哪个严重

律师解答：降级严重。降级严重。因为降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段，是一种任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。而降级是一种纪律制裁方式，如当事人现在是正处级，因受处分，被降级成副处级。《中华人民共和国公务员法》第十五条公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。

2024-04-28

401人看过

工资
免职与撤职的定义及区别

根据我国法律规定,正常职务调整包括免职。如因为任职期限届满、职务调动、达到了退休的年龄等都可能涉及到免除现任的职务。撤职属于行政处罚,一般是因为公务员违法违纪从而应该承担的纪律责任。公务员在受到处分的期间,不允许晋升职务以及级别,对于撤职、记大过、降级处分的,不得晋升工资档次。根据我国法律规定，正常职务调整包括免职。如因为任职期限届满、职务调动、达到了退休的年龄等都可能涉及到免除现任的职务。撤职属于是行政处罚，一般是因为公务员因为违法违纪从而应该承担的纪律责任。公务员在受到处分的期间，不允许晋升职务以及级别，对于撤职、记大过、降级处分的，不得晋升工资档次。撤职属于行政处罚吗：纪律责任与行政处罚的区别撤职属于行政处罚吗：纪律责任与行政处罚的区别撤职是一种纪律处分，属于对国家工作人员的纪律责任。根据《中华人民共和国公务员法》第三十七条的规定，公务员有下列情形之一的，给予撤职处分：（一）严重违

2023-08-30

93人看过
申请劳动仲裁
降低职级与开除职级的差异

降职和撤职的区别如下：1、行政撤职和行政降级作用的客体不同；2、撤职处分包含降级；3、行政撤职与行政降级幅度不同。行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着很大的不同之处，受降级处分的降为公务员最低级别，并且行政撤职处分也包含着行政降级。劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容；2，用人单位没有与当事人协商（不知道什么原因），直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿；3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。《中华人民共和国公务员法》第六十四条公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级

2023-07-11

379人看过
法律综合知识
降职和降级的异同点剖析

降职和降级的区别：降职是从较高的职位调整到较低的职位；降级是指行政级别从较高级别调整到较低的级别。一个是职务的调整，另一个是行政级别调整；降职是一种任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低行政级别。公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。降职和撤职的区别降职和撤职的区别如下：1、行政撤职和行政降级作用的客体不同；2、撤职处分包含降级；3、行政撤职与行政降级幅度不同。行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着很大的不同之处，受降级处分的降为公务员最低级别，并且行政撤职处分也包含着行政降级。《中华人民共和国公务员法》第四十七条【降职】公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。

2023-07-08

304人看过
紧急避险
熊猫为何从高级别降级

熊猫降级，一般是因为数量增加导致的。每一个物种，根据受威胁的程度不同而分为不同的等级，从低到高，分别是无危、近危、易危、濒危、极危、野外灭绝和灭绝。大熊猫原本属于濒危保护动物，野外的种群数量极少，所以也被称之为国宝。如果当时不采取保护措施，很可能就会变成彻底灭绝从地球消失的一个物种。快饿死了吃熊猫算紧急避险吗一、快饿死了吃熊猫算紧急避险吗1、快饿死了吃熊猫算紧急避险，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十一条【紧急避险】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。【避险过当】紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。第一款中关于避免本人危

2023-07-07

482人看过

警告
区分政务处分和职务降级的技巧

务处分是国家监察机关针对所有行使公权力的公职人员，包括行政机关的工作人员、审判机关、检察机关、事业单位以及基层群众自治组织的管理人员；企业的管理人员和其他的行使公权力的公职人员所给予的纪律处分和惩戒。从主体来看，作出行政处分的主体为县级以上人民政府的监察机关，作出政务处分的主体为各级监察机关。如何区分挪用资金和职务侵占一是主观目的不同，职务侵占的主观目的是为了非法占有，挪用资金主观上是为了非法占用。二是犯罪对象不同，职务侵占罪的犯罪对象是本单位财物，包括资金及物，而挪用资金罪的犯罪对象只限于本单位资金。三是犯罪的客体不尽相同，挪用资金罪侵犯的是本单位资金的占有权，使用权和收益权，间接侵犯了所有权，职务侵占罪直接侵犯了本单位财物的所有权。四是客观方面，犯罪手段不同，挪用资金罪在客观方面表现为利职务上的便利，非法将本单位财产挪作他用。因其主观上准备归还，故一般不采取涂改帐目、冒名取款等秘密虚假

2023-07-03

446人看过
法律综合知识
被免职和被撤职有什么区别

将行政官员的职务予以免除与撤销的惩罚在本质上存在着明显的差异：首先，这种差异体现在它们的性质不同方面；具体来说，撤销职务乃是一种具有行政性的惩罚措施，它属于行政处分的涵盖领域；然而，在另一方面来看，免职则是一种基于法定程序的人事处理方法，并不具备惩罚性质。其次，这两种惩罚的实施条件也有所不同：只有当公务员因严重违反纪律，以至于对国家及人民权益造成了重大损失或者恶劣影响时，才会考虑采用撤销职务这种惩罚性措施。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-27

133人看过
工资
深入探讨免职和撤职的区别

撤职是针对公务员而言的，属于纪律制裁方式，指撤销公务员所担任的职务的行为，分为撤销行政职务、撤销党内职务是一种处分，具有一定的惩罚性。免职不具有惩罚性，只是享有人事任免权的机关，按照法律或者制度的规定，免去某人所担任的职务，比如说达到任职年龄、辞职或调出等情况。免职是什么意思免职不是撤职，更不是降职，不存在级别、工资、福利待遇的降低。免职并不是一种处分形式，而是一种组织处理方式，换句话说，免职并不等同于撤职，只是不再担任现任的职务，但是免职后级别、工资待遇、福利并不会有任何变化。《公务员法》规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

2023-06-30

474人看过
工资
区分开除和撤职的差别

撤职和开除的区别：1、撤职与开除处分严重程度不同：撤职是处分，撤消行政职务，在处分解除前不得晋升职位、级别及工资，但仍保留公务员身份；开除属于行政处分中最严厉的处分，将永远不得录用为公务员；2、公务员身份保留情况不同：撤职是针对有行政领导职务的公务员而实施的，即解除其行政领导职务，但仍然保留其公务员身份；但是被开除的话，此后将永远不得录用为公务员；3、处分是否可撤销不同：撤职处分可以被解除，开除的话，此后将永远不得录用为公务员，也就是无法解除。开除党籍和公职的后果党员干部被开除党籍是非常严厉的处分了。一般情况下，违反党纪党规会被记过等处分，但严重违规的情况，会被开除党籍，并五年内不得重新入党。开除公职则是针对国家机关／企业或事业单位的正式工作人员的处罚。开除公职不包括除名。开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名。《中华人民共和国公务员法》第六十五条公务员受开除以外

2023-07-05

216人看过

辞退
行政撤职是什么意思?行政撤职与免职撤职有什么区别?

一、行政撤职简介(一)含义行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。(二)处分种类《行政机关公务员的处分条例》第二章第六条，行政机关公务员处分的种类为：1、警告;2、记过;3、记大过;4、降级;5、撤职;6、开除。(三)行政撤职后果《行政机关公务员的处分条例》第二章第七条，降级、撤职，24个月。第二章第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第二章第九条，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。第四章第五章阐述了处罚权限和程序。二、行政撤职与免职撤职区别免职和撤职处分的区别为：1、性质不同。行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。2、条件不同。对于违纪情节严重给国家

2023-05-02

494人看过
领养
职称免职和职务撤职的含义和区别

免职和撤职处分的区别在于：1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。护士退休与职称有关吗？按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。《中华人民共和国公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。《中华人民共和国公务员法》第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

2023-07-04

242人看过