一、如何应对私人老板恶意拖欠工资
老板恶意拖欠工资的,劳动者可以有两个途径可以要求支付工资:
1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;
2.可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议仲裁调解法》规定了,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、老板拖欠工资赔偿金的计算方法有哪些
老板拖欠工资赔偿金的计算方法如下:
1.用人单位扣除或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当增加相当于工资百分之二十五的经济补偿;
2.劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金;
3.解除、终止劳动合同,未依照《中华人民共和国劳动法》规定向劳动者支付经济补偿的;
4.用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
三、老板拖欠工资多久算违法
超过30天即构成拖欠工资。我国《中华人民共和国劳动法》规定了,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
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老板恶意拖欠员工工资,员工要如何维权呢?云南在线咨询 2022-10-25劳动者不能正常拿到应得的劳动报酬,可以向劳动监察大队举报投诉,或者直接向人民法院要求发出工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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