企业在什么情况下需要支付经济补偿主要有以下几种情况:
首先,如果用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。如果期限不足六个月,则应向员工支付半个月的工资作为经济补偿
第二,如果员工患病或非因工负伤,且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作,并终止劳动合同,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于全年一个月工资的经济补偿金,同时,如果劳动者不能胜任工作,经培训或者调整后仍不能胜任工作,还应当支付不低于六个月工资的医疗补助金,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于每年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。
第四,订立劳动合同的客观条件发生重大变化的,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更劳动合同的协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿金
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企业在什么情况需要支付经济补偿金
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企业在什么情况需要支付经济补偿金?
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什么情况下,需要给企业支付经济补偿金?
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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在什么情况下企业需要支付经济补偿金福建在线咨询 2022-07-13解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下: 1、协商解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金 用人单位有以下过错情形之一,导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2
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企业在什么情况下需要支付经济补偿金?吉林省在线咨询 2022-03-28企业在什么情况需要支付经济补偿金? 按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况: (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
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企业在什么情况下需要支付经济补偿金宁夏在线咨询 2022-03-05开除,不在经济补偿范围内。企业在什么情况需要支付经济补偿金?按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由
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企业在什么情况下需要支付经济补偿金? ?辽宁在线咨询 2022-11-051、用人单位违法解除劳动合同或者符合以下规定可以依法解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的; (6)用人单
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什么情况下企业需要支付经济补偿金广东在线咨询 2022-11-12解除劳动合同需支付经济补偿金的情形具体如下: 1、协商解除劳动合同经济补偿金 劳动合同期满前,用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者单方解除劳动合同经济补偿金 用人单位有以下过错情形之一,导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2