根据《妇女权益保护法》和《劳动合同法》的有关规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，单位不能解除合同，也不能以各种不合理的借口降低工资。单位在孕期、哺乳期不与女职工签订劳动合同的，可以与女职工签订劳动合同，直至哺乳期结束，或者延长劳动合同至哺乳期结束，所谓延期，是指女职工在怀孕、分娩、哺乳期的劳动合同期限届满时，自动延长至相应情形依法消失，即：，相应情况消失后，劳动合同到期，可视为劳动合同期限的变更；续签是指在现行劳动合同期满后签订新的劳动合同，包括合同期限和其他可能变更的合同条款。这与保险无关，将延长至哺乳期结束。根据《劳动法》精神，哺乳期为产后一年。劳动合同到期后，公司和个人都需要考虑是否继续签订劳动合同。公司可以选择延长或续签劳动合同。如果选择延长，可能有两个考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否与朋友续签劳动合同，二是劳动合同期满后与朋友解除劳动关系

有关规定：

中华人民共和国妇女权益保护法

第二十七条任何单位不得减少女职工工资、辞退女职工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因单方面解除劳动（就业）合同或者服务协议的，但女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，有下列情形之一的，依照国家工伤保险有关规定解除劳动合同：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）女性怀孕、分娩、哺乳期间的职工（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十条有下列情形之一的：，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的(3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，由用人单位与劳动者协商解决，未就变更劳动合同内容达成一致意见的

双方可以上诉表达自己的要求p>维权的历史发展是21世纪中国特有的一个新词，西方学者直到21世纪中叶才注意到这个新词的社会文化意义；在历史发展过程中，“维权”一词的使用频率逐渐高于其他类似词语，如“维权”、“维权”。它在2000年前后由一个缩写变成了一个新词，据研究，“维权”一词在1992年以前没有出现在《人民日报》上，后来在时间上与“和谐社会”一词有着相似的起伏。从2004年到2006年，中国政府倡导消费者权益保护运动，“维权日”被广泛使用。然而，2006年以后，“维权日”一方面蔓延到消费者权益保护以外的更多领域，另一方面，整体使用频率也逐年下降

这可能是“维权”一词在2000年代中期以后政策很少提及的原因，当新成立的胡文系统开始采取更加民粹主义的治理策略，“维权”一词从原来的积极或中立的含义重新定格为更加消极的含义时