公司与某人是合作分成关系,需要为其购买社保吗-法师兄

公司与某人是合作分成关系,需要为其购买社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 15:10:30 471 人看过

公司合伙人,如果属于公司的员工,是需要缴纳社保的。如果只是投资合伙,不属于公司的员工,则该公司是不需要为其缴纳社保的。

一、有限合伙企业有注册资本吗？

有限合伙企业没有注册资本，不需要注册资本。有限合伙是以其认缴的出资额为限，对合伙企业承担有限责任。其本质也是不需要注册资本的。

有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

二、年前辞职可否领年终奖

劳动者在年前辞职，如果符合年终奖的领取条件的，则会有年终奖。年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位有相关规定的，会按规定来发放。

三、兼职员工要交社保吗

兼职员工是否要交社保，需要根据具体情况进行决定：

1、非全日制员工，用人单位通常不需要为其缴纳社保；

2、对于劳务派遣员工，用人单位则是无需为其缴纳社保的，是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的。

一、社会保险的必备要素有以下：

1、依法建立。现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则，，法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。

2、突出以人为本。以保障和改善国民生活、增进国民福利为宗旨，包括经济保障与服务保障。

3、具有经济福利性。从直接的经济利益关系来看，因有政府、雇主与社会各界的参与和分担责任，受益者的所得要大于所费。

4、属于社会化行为。由官方机构或社会团体来承担社会保障的实施人物，而非供给者与受益方的直接对应行为。

二、兼职员工可以随时辞职，分析如下：

1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；

2、终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

总之，在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的，另外，不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

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