公司倒闭了员工没签合同应该从满一个月开始至公司倒闭止应赔偿未签订劳动合同二倍工资。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。

一、公司辞退怀孕职工如何处理

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限；

2、每满一年向员工支付一个月工资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理：

1、公司应该恢复跟员工的劳动关系；

2、续签劳动合同至哺乳期结束；

3、接受赔偿金的，需要退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

二、私营公司开除医疗期需要赔偿吗

根据法律规定，如果该法定医疗期内无法回公司上班，公司可以在法定医疗期满后解除劳动合同，但需支付员工解除劳动合同的经济补偿金，而且还需提前一个月通知，如未提前，需支付一个月工资的代通知金。如果在法定医疗期未满前提前解除，那将构成违法，需支付该员工赔偿金。

三、小公司解散需补偿吗

根据劳动合同法规定，公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同。

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。