在签署劳动合同时,用人单位和劳动者必须平等协商一致,不得违反任何法律法规。在续签合同的过程中,任何一方提出关于薪水或岗位变更的要求,只要不违反法律法规,且双方无法达成一致意见,那么劳动合同将会终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
在签署劳动合同时,用人单位和劳动者必须平等协商一致,不得违反任何法律法规。在续签合同的过程中,任何一方提出关于薪水或岗位变更的要求,只要不违反法律法规,且双方无法达成一致意见,那么劳动合同将会终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
劳 动 法 规 定 : 用 人 单 位 降 薪 不 违 法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得降低劳动合同中劳动报酬的给付。因此,用人单位降低员工的薪资属于违法行为。劳动法明确规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。同时,如果用人单位的规章制度与劳动法的规定相抵触,这种规定也必须遵守劳动法的规定,否则也是违法的。因此,用人单位不能随意降低员工的薪资,否则将面临法律制裁。
在签署劳动合同时,用人单位和劳动者必须平等协商一致,不得违反任何法律法规。在续签合同的过程中,任何一方提出关于薪水或岗位变更的要求,只要不违反法律法规,且双方无法达成一致意见,那么劳动合同将会终止。劳动者因为用人单位降低劳动条件(降低待遇)不续签而终止合同的,用人单位应当按劳动者2008年元月1日之后本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定,用人单位不得降低劳动合同中劳动报酬的给付。因此,用人单位降低员工的薪资属于违法行为。劳动法还规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额地支付劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资。同时,如果用人单位的规章制度与劳动法的规定相抵触,这种规定也必须遵守劳动法的规定,否则也是违法的。因此,用人单位不能随意降低员工的薪资,否则将面临法律制裁。
《劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位单方面调岗降薪是否可以台湾在线咨询 2022-03-13是不可以的。根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2
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用人单位可以单方面降薪吗湖北在线咨询 2022-11-04用人单位未与劳动者协商一致擅自调岗降薪不符合法律法规的规定,为无效行为,劳动者有权要求按原劳动合同继续履行,或者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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单位可否单方面调岗降薪山东在线咨询 2022-05-17单位不可以单方面调岗降薪。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
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用人单位可否单方调岗降薪青海在线咨询 2022-03-21企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,
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单位调岗可以单方面降薪吗甘肃在线咨询 2022-11-15单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,需要单位与劳动者协商一致才可以变更,单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的,则调岗有效,这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的,单位也可以单方面调岗。