就业协议书不是一定要签的,就业协议不等同于劳动合同。首先,就业协议书表明毕业生与用人单位的就业和录用意向,由学校参与见证;而劳动合同由用人单位和毕业生劳动者签订,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方。其次,看着解除劳动合同。就业协议书是工作意向的表示,内容相对简单;劳动合同涉及的内容更为具体,对劳动权利义务规定明确。
就业协议书签了还是应届毕业生吗
就业协议书签了还是应届毕业生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。普通高校毕业生与用人单位在规定期限内建立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。用人单位确认毕业生有关信息的可靠性、真实性,接收毕业生的重要证件,是毕业生就业管理的重要依据,编制就业计划和办理就业安置手续。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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就业协议书必须一定要签吗?四川在线咨询 2021-08-11就业协议书不一定要签,劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。
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就业协议书是由什么机构制订的?应届毕业生一定要签署就业协议书吗新疆在线咨询 2022-03-071、就业协议书是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定,在达成就业意向后,毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。俗称三方协议,经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。就业协议书是具有一定的广泛性和权威性,是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据,对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署,协议各方须严格履行
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就业协议签了就要做一年吗浙江在线咨询 2022-10-16不一定,可以随时解约, 就业协议,是国家为了保障刚出社会的学生,就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已,现在你想辞职,那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口,没有放在这家公司就不用处理。
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就业协议签了做一年要签吗湖南在线咨询 2022-11-03不一定,可以随时解约, 就业协议,是国家为了保障刚出社会的学生,就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已,现在你想辞职,那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口,没有放在这家公司就不用处理。
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签订就业协议书是否一致?海南在线咨询 2022-10-24用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。