离职是否包括口头离职-法师兄

离职是否包括口头离职

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 09:53:17 278 人看过

口头离职不算离职，根据相关规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

口头提了离职，还能留吗

可以，按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失，口头离职无证据。如果离职手续办理好，就按上面写到的离职日期走就行，手头的工作和其它事情一定要交接清楚，避免发生其它纠纷。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

申请劳动仲裁
口头提出离职会反悔吗

只要未书面提出，可以反悔。劳动者口头辞职，可以算作辞职，但是如果以后发生劳动争议以后，用人单位是很被动的，用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书，这样对于用人单位和劳动者来说，都有一定的保障。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。一、辞职和离职有哪些区别辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。二、试用期是提前三天离职嘛试用期是提前三天离职。劳动者提出辞职不需要用人单

2023-06-25

118人看过
辞职
口头辞职是否可以替代书面辞职？

员工在试用期内口头通知公司，可视为辞职。如果员工成为正式员工后不能口头辞职，则需要提交书面申请，才能具有法律效力。公司再收到离职申请后，应及时安排员工离职并结清工资。劳动者应该提前三十日，书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头辞职没签合同可以撤职吗没签劳动合同可以当天口头辞职，但双方已经存在事实劳动关系，违法辞职造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-01

89人看过
住房公积金
离职补偿的标准是否包括年终奖金

1、遣散费的标准包括年终奖吗？经济补偿的基数不包括年终奖；年终奖是一种福利，不属于工资性质，一般不能包含。经济补偿的计算基数为12个月的平均到期工资，其中包括：由单位代扣代缴的社保和住房公积金，应纳入经济补偿的计算基数。根据法律规定，社会保障和住房公积金由用人单位和职工按一定比例缴纳。用人单位每月代为代扣代缴的个人部分仍在职工个人社保或公积金账户中，是个人的货币性收入，属于工资部分。因此，个人扣缴部分应纳入经济补偿的计算基数。2。津贴、补贴、奖金、加班费和特殊津贴应包含在计算基数中。2。年薪包括年终奖吗。年薪应包括以下六个部分：1。固定年薪是经营者的“有保障”收入，与企业业绩不挂钩，主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业困难程度来确定。固定年薪具有“按劳分配”的性质。具体金额年初确定后，按月以现金形式支付。2。年薪福利。年度福利工资是对经理年度经营业绩的奖励。要考虑的主要因素不是管理者

2023-05-02

155人看过
法律综合知识
口头劝退不离职去仲裁吗

一、口头劝退不离职去仲裁吗当用人单位以口头形式宣布终止与劳动者之间的劳动合同时，该劳动者依法享有权利向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁诉讼。在此环节中，劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交详细且具针对性的申诉书。对于未经合法途径非法解除劳动关系的行为，涉及到的相应经济补偿应当依据该劳动者在用人单位连续工作的年限为基础，每满一年即向其发放一个月的工资作为赔偿金或补贴。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、快递公司离职后还有

2024-07-15

253人看过

辞职
赵对口头辞职表示遗憾。口头辞职是否具有法律效力

[简介]2007年9月，赵进入一家机械设备公司担任操作员。2010年3月，双方签订了一份为期三年的劳动合同，赵某在同一车间工作时与一名员工发生争吵，随后演变成一场争吵。事发后,该单位认为赵某等人在工作时间和工作场所发生打架斗殴,违反了单位规章制度,因此给予记大过处分。赵在接到处罚通知后，立即表示这是对方的挑衅，是对方的第一步，所以是对方的过错，所以他不同意单位的处罚决定，并口头表示如果单位不撤销处罚决定，他将辞职。第二天，赵没有去公司上班。部队对赵的态度很不满意。该公司认为，由于赵某表示辞职，无意工作，因此结算了赵某当月的工资并将其录入工资卡，并在一周后为赵某办理了离职手续，赵某后悔不已。越想越觉得,单位记大过的处罚就是变相让他走。与单位协商不成的，赵某向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经审理后要求机械设备公司恢复与该单位的劳动关系，劳动争议仲裁委员会发现，2010年3月，赵某与该单

2023-05-07

483人看过
法律综合知识
口头通知职工离职如何赔偿，公司口头辞退员工有效吗?

一、口头通知职工离职如何赔偿口头通知职工离职，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的，需要对劳动者进行经济补偿，特别是对于负伤的劳动者。当然，由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的，用人单位可不用提前一个月告知劳动者。二、公司口头辞退员工有效吗?用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保

2022-07-06

309人看过
辞职
试用期内的口头辞职是否视为辞职

在试用期内口头辞职是否算作辞职有效。《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知雇主在试用期内辞职在试用期内辞职流程提前3天提交书面辞职申请，签字日期为同一天。很明显，3天前已向雇主提交了书面辞职通知。“辞职通知”允许单位签字。如果他不签字，他将通过挂号信或快递寄出，这将留下通知送达的证据。辞职申请日期为签署日期后的第4天，这可以是正常的辞职程序，工资将按照您的出勤天数照常发放。办理工作交接手续时，应有书面交接手续和双方签字（包括货物交接等）。同时，获取个人档案（公司必须贴上封条和印章），并暂时保存完好。离职前需在原单位完成工作交接及相关费用结算，具体根据公司制度确定。此外，还应注意违约赔偿金的问题。第一，是否涉及违约金。如果是这样的话，有必要查明数额、数额以及如何计算。正规单位办理离职手续时，需要你自己的申请、人力资源部的意见、

2023-05-07

197人看过
法律综合知识
员工口头主动提出离职是不是补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；（3）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非

2024-05-21

367人看过

法律综合知识
员工口头离职符合劳动法吗

一、员工口头离职符合劳动法吗关于口头辞职的决议是否具备合法效应，只要是经由雇佣双方协商达成共识的，便被确定具有法律约束力；然而在正常情况下，个人想要终止与雇主的正式劳动合同关系，通常需要提前30天，以书面形式向就业部门提交声明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、员工口头辞职有效吗正式员工辞职必须要以书面形式通知用人单位，在试用期的员工可以口头提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知

2024-07-11

240人看过
法律综合知识
口头约定的提成离职如何要

一、口头约定的提成离职如何要如遇员工离职之后，所在公司仍有拖欠提成的情况出现，以下是讨回这些款项的几种可行方式：首先，阁下可尝试通过电子邮件或电话这两种便捷途径与公司内部的人力资源部门或者财务部门取得联系，明确告知对方贵方需要他们尽快落实款项，并且确保拖欠提成的支付事宜。其次，如果以上方式都得不到有效解决，那么阁下不妨尝试前往本地区的劳动行政管理部门寻求帮助，向他们检举公司不规范操作的事实。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、口头约定的律师费谁承担有法律效力吗在涉及侵犯人格尊严的诉讼情形中，律师费用通常由请求代理的一方负担，除非侵权行为

2024-07-16

208人看过
劳动者
离职口头申请有用吗可以吗

口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。一、口头提出辞职是否有效员工口头辞职，用人单位接受的有效，否则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了劳务合同，不到期能辞职么签了劳动合同未到期可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。三、正式员工口头辞职有效吗？正式员工口头辞职，用人单位接受的有效。如果员工口头辞职，用人单位不接受，则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。劳动者提前

2023-02-25

102人看过
法律综合知识
口头离职没有工资怎么维权

一、口头离职没有工资怎么维权公司口头解除劳动合同，并且不发工资产生争议的，劳动者可以通过以下途径解决纠纷：1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书。2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理。3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益。4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、离职工资应该什么时候结清一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、职工离职工资怎么算按离职前12个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规

2023-09-16

336人看过

举证责任
口头离职、无法证明？有麻烦了

案例回放12011年2月，张某入职某公司，月工资标准为2500元，公司实行电子打卡记录考勤。2012年10月，张某怀孕，2013年2月3日，张某口头向公司领导要求休事假，在领导未同意的情况下，张某一直没来上班。公司人力资源部与张某联系，张某表示自己不舒服，不想回公司上班了，并口头提出辞职。员工口头提出离职该如何处理?《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头提出离职时公司该如何处理呢?实践中，很多员工都是通过口头方式完成离职，但是用人单位一定要及时作出处理，如果口头提出离职，一是可以要求员工及时补上书面离职申请及手续;二是可以对口头离职的内容进行确认，比如通过录音的形式。因为用人单位作为用工管理方，对离职的举证责任更大，一定要对员工口头提出离职及时作出处理。如何对离职事实进行确认?就本案例而言，因为职工系怀孕女职工，现其主动提出离职，对于公司来说，因系

2023-06-09

359人看过
法律综合知识
员工口头离职怎么进行取证？

员工口头离职的，可以按照以下的方式进行取证：通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。试用期口头离职有效，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位。员工口头离职怎么进行取证？的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2022-07-10

499人看过