劳动合同一旦签了是不是可以更改的
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 13:34:08 265 人看过

劳动合同一旦签了,未经双方协商一致同意不能随意更改。企业变更劳动合同应书面向劳动者提出变更劳动合同的要求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,劳动者可以申请仲裁

《劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月22日 00:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同只签了一份是不是有效
    一、劳动合同只签了一份是不是有效要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。劳动合同作为一种协议书,以合同的一般习惯必须是双份的。所以,在实际中,公司来签劳动合同,只拿了一份合同的,即使已由双方正式签名盖章,但还是违规的。因为在劳动法律中,这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、一个月后才签劳动合同是不是合法一个月后才签劳动合同是不合法的。法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。1、用人单位自
    2024-01-23
    266人看过
  • 元旦前签劳动合同划不划算?
    《劳动合同法》规定只有2种情况劳动者需支付违约金,但现有规定并无此限制,而新法施行前的劳动合同继续有效,那么元旦前签劳动合同划不划算?上海劳动保障部门:企业吃亏论是严重误解再过几天就是2008年1月1日,《劳动合同法》将施行,用人单位赶在这之前与劳动者签订合同,劳动者是签还是不签?签了对劳动者到底是利还是不利?昨日本报读者郑小姐就碰到了这样的问题。疑虑:1月1日前该签合同?劳动合同法细则将出间隔不超过一年算连续合同昨日,郑小姐收到了一份来自中华英才网的招聘E-MAIL,但是其中的一段消息让郑小姐感到有些纳闷:我们强烈建议您提前为明年做打算,充分利用这段职场竞争的小时机,多投递简历,让求贤若渴的招聘经理优先看到您。《劳动合同法》不是2008年1月1日就要正式实施了吗?招聘公司是不是想让我们在元旦前签协议?这个时候签订合同对我们有利吗?郑小姐将她的疑问告诉记者。昨日中华英才网公关部负责人王小姐
    2023-06-10
    103人看过
  • 更改新公司可以叫劳动合同变更还是解除?
    更改新公司是劳动合同的变更,不是解除劳动合同,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、终止劳动合同的条件可以约定吗?可以,劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有
    2023-06-23
    460人看过
  • 签了劳动合同不满一个月自离了可以解除劳动合同吗?
    1.签了劳动合同没满一月自离了,劳动合同自劳动者自动离职以后解除。2.;对于自动离职的人员,单位享有以下权利:(1)依据本企业规章制度,行使行政处分权。(2)企业享有劳动合同解除权。一、辞职和解除合同的区别它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、事业单位自动离职和辞职的区别1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动方应
    2023-06-21
    77人看过
  • 是否可以更改已签订的认购合同?
    认购合同是可以更改的,但前提是需要合同双方协商达成一致方可更改。根据法律规定,当事人应该根据合同规定自觉履行义务,不得随意、擅自更改合同。合同一方因故需要更改合同的,必须征得对方同意。在取得对方同意后,当事人可以对合同进行修改或者是重新签订新的合同。如果对方不同意的话,则合同更改无效。认购合同属于买卖合同吗(一)商品房认购书,是商品房的买卖双方当事人在签订正式的商品房预售合同或现房买卖合同之前所签订的协议。认购书是对双方即将进行交易的房屋有关事宜的初步确认。(二)依照上述概念可知,一般来说,商品房认购书实在签订合同之前的一种协议书,不是购房合同。当事人签订认购书后,还需要签订正式的购房合同。但实践中经常会发生这样的问题,一些开发商和购房人签订认购书后,因为种种原因,又将认购书项下的房子卖给了第三人。此时,之前购房人的利益难以通过认购书得到保障。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立
    2023-07-01
    322人看过
  • 劳动合同一旦签字就会生效吗
    是的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。合同成立后,能否产生法律效力,能否产生当事人所预期的法律后果,要视合同是否具备生效要件。而不是看合同数量。法律没有明确规定签订份数,合同只有一份不违反法律规定,也不影响合同的效力。但是,从风险防控的角度出发,签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大,一但对方不履行合同,需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难,如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。一、签订劳动合同注意事项有什么1、劳动合同的内容要全。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件,劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等。2、要签书面合同,并且要求保留一份合
    2023-02-28
    478人看过
  • 集体企业是不是可以不签劳动合同的?
    企业可以不签集体劳动合同,不需要集体劳动合同。《劳动合同法》第五十一条,企业员工一方与用人单位平等协商,就劳动报酬、工作时间、休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交员工代表大会或全体员工讨论通过。集体合同由工会代表企业员工一方与用人单位签订,尚未建立工会的用人单位由上级工会指导工人推荐的代表与用人单位签订。集体企业申请破产条件集体企业申请破产条件根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。由于全民所有制企业的特殊性,债务人的破产申请权受到严格限制。国发[1994]909号文指出,试点城市实施企业破产,必须首先安置好破产企业职工。如从反面解释,没有安置好破产企业职工的,就不能实施破产。又据国发[1997]10号文补充通知的精神,未列入兼并破产和解困企业名单的企业也不能申请破产。人民法院可按[1997]2号文的规定,以其不符合受理条件而
    2023-08-16
    51人看过
  • 劳动合同单位名称变更可不可以涂改
    一、劳动合同单位名称变更可不可以涂改劳动合同中的单位名称变更,在单位与劳动者协商达成一致后可不可以进行涂改。但是即使不涂改也是可不可以的,单位的名称变更不会影响劳动合同的履行,该合同仍然对双方具有拘束力。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位可不可以单方面解除劳动合同只有存在下列情况时,单位才可不可以单方面与劳动者解除劳动合同:一、劳动者存在下列过失情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞
    2024-01-21
    146人看过
  •  劳动合同单位名称是否可以随意更改?
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定,如果用人单位更改其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,这些变更不会影响到劳动合同的履行。但是,如果用人单位在劳动合同上变更单位名称,则需要双方当事人意思表示一致,并且不违反法律的强制性规定,经双方共同确认签字或者盖章后,涂改的内容才予以成立生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定,如果用人单位更改其名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,这些变更不会影响到劳动合同的履行。虽然用人单位名称变更不影响劳动合同的履行,但是要在劳动合同上变更单位名称,需要双方当事人意思表示一致,并且不违反法律的强制性规定,经双方共同确认签字或者盖章后,涂改的内容才予以成立生效。 【劳动合同单位名称修改规定】根据《劳动合同法》第十八条规定,劳动合同单位名称变更需要办理变更手续。如果变更后与原名称相同,则劳动合同期限不变;如果变更后与原名称不
    2023-08-25
    434人看过
  • 用人单位是否可以随意更改劳动合同
    一、用人单位是否可以随意更改劳动合同劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而劳动者违法变更劳动合同,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更有没有补偿劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不
    2023-08-26
    140人看过
  • 上班一个月未签劳动合同是不是可以维权的
    上班一个月未签订劳动合同可以维权,维权方法如下:要求用人单位签订,但不能要求双倍工资:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    2024-05-17
    154人看过
  • 劳动仲裁申请了还可以不可以更改
    劳动仲裁申请书上交后,在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求内容;举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。如果只是事实方面的修改,则可以在开庭时直接改正,不需要另外特意申请。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
    2024-05-19
    111人看过
  • 劳动合同签了半年,半年内是不可不可以离职的
    一、劳动合同签了半年,半年内是不可不可以离职的签了劳动合同可不可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位,三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权,并且可不可以向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可不可以解除劳动合同。二、签了三年劳动合同提前离职可不可以劳动者签了三年的劳动合同,提前离职是可不可以的。劳动者与单位协商一致的,可不可以离职;提前三十日书面告知单位的,三十日后可不可以离职;如果在试用期内的,提前三日告知单位,三日后就可离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可不可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可不可以解除
    2024-01-30
    433人看过
  • 劳动合同是否更改程序
    劳动合同变更程序:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求;合同另一方接到对方的变更请求后及时进行答复;就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议;双方签字盖章后生效;用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。无固定期限劳动合同更改公司依据相关法律的规定,签订了无固定期限的劳动合同后,劳动者解除劳动合同后是可以换公司的,如果未解除劳动合同的,一般是不能与其他单位建立劳动关系。可以先与公司协商,提前三十天书面形式提交离职报告,办理工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2023-08-10
    384人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同一旦签了能否更改,法律是如何规定的
      甘肃在线咨询 2023-08-11
      劳动合同经用人单位与劳动者协商一致,可以变更。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 如果一旦劳动合同签了可以反悔吗?
      陕西在线咨询 2023-06-13
      劳动者可以反悔,不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
    • 劳动合同可以签了又要更改么
      山东在线咨询 2023-03-06
      劳动合同签订后符合条件可以更改。劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
    • 劳动合同没续签,可以更改劳动合同吗?如何更改
      吉林省在线咨询 2022-08-10
      1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
    • 本合同一旦签订不能更改和终止吗?
      海南在线咨询 2022-07-30
      双方协商一致合同就生效,更何况还签订了书面协议并交付房产,对方违约的,你可以去法院起诉要求继续履行生效合同,法院会支持你的。