退休人员不属于劳动者,不能申请工伤认定的。退休人员发生工伤的,按雇佣关系伤害事故处理。
一、事实劳动关系能认定工伤吗?
用人单位与劳动者存在事实劳动关系,可以申请工伤认定,提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
二、公司因为工伤的话应该怎么处理?
公司遇到工伤事故按以下流程处理:将劳动者送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
三、退休后还受劳动合同法保护吗?
法定退休后不受劳动合同法保护的。退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
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