正规公司的入职材料是什么-法师兄

正规公司的入职材料是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:42:50 383 人看过

实习生准备的材料（注：尚未毕业实习的学生）：1。3张一英寸的照片（红色背景和蓝色背景都没关系），2张。学生证原件及复印件，3。身份证原件和复印件，4。双向就业推荐表（如无推荐表，需提供实习证明或学校出具的就业证明，证明格式见下方）5。简历6面试登记表为毕业生准备的材料（备注：已获得毕业证书的毕业生）1。三张一英寸的照片（红色和蓝色背景无关紧要），2张。毕业证书正本和副本3。身份证原件和复印件4辞职证明（由原单位出具，辞职日期不得超过就业之日起三个月，或由户口所在地的街道办事处或居委会出具的失业证明）5。恢复6。面试登记表

备注各种证书格式：特此证明实习证/就业证.\。六月份，他完成了所有课程，我们学校同意去实习。特此证明！兹证明：学校（盖章）：年月日辞职证明，先生/女士，身份证号码为“年/月/至日/年/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/日/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/月/，并解除了与公司的劳动关系。特此证明！兹证明公司（盖章）：日期为性别的失业证明身份证号码为：“the”，“the”，“the”，“the”，“the”。家园(Home)(Home)(Home)(Home)(Home)(Home)(Home)(Home)(Home)(Home)(Home)Home(Home，在年内，他于6月失业，尚未找到工作，特此证明：

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离职后公司入职材料可以要回来吗

一、离职后公司入职材料可以要回来吗在员工离职后，公司入职材料是否可以要回，主要取决于入职材料的性质和用途。如果入职材料是员工的个人证件、学历证明等个人物品，员工可以要求公司归还。如果公司拒绝归还，员工可以通过法律途径维权。如果入职材料是用于证明员工在公司工作过的证明材料，如劳动合同、工作证明等，这些材料一般会在员工离职后由公司保留一段时间，以便为员工出具相关证明。这些证明材料属于公司正常经营过程中合法取得和保存的证据材料，员工无权要求公司归还。二、离职后公司入职材料不退还怎么办如果离职后公司不退还入职材料，员工可以采取以下措施：1．沟通协商：首先可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明入职材料的重要性，并请求退还。有时候，这可能只是一些简单的误会或疏忽，沟通后问题可能就解决了。2．保留证据：确保你有充分的证据证明公司持有你的入职材料且拒绝归还。这可能包括与公司管理人员的通信记

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什么是入职什么是转正

一、什么是入职什么是转正1．入职通常意味着劳动者开始了与用人单位的试用期合作，这一阶段旨在评估劳动者是否适合岗位。（1）在此期间，劳动者的工资通常是正式员工工资的80％，同时，如果劳动者选择辞职，只需提前三天通知用人单位。（2）另一方面，用人单位发现员工存在问题时，也能在试用期内辞退员工。试用期为用人单位与劳动者互相了解提供了机会，但在此期间，双方的权利与义务相对较为宽松。2．转正则标志着劳动者与用人单位之间建立了稳定的劳动合同关系。（1）正式员工的工资相比试用期员工会有所提高，辞职流程也更加正式，需提前一个月告知用人单位，否则可能需赔偿公司损失。（2）企业也不得无故解除已转正员工的劳动合同，否则需要支付劳动补偿金。这种合同关系的稳定性，为员工提供了更强的职业安全感和权益保障。二、法律规定与合同异同试用期间，用人单位可与劳动者签署正式劳动合同，也可能仅签订试用期协议。根据《劳动合同法》第八

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应届毕业生入职材料是什么？

1.协议书2.报到证3.入职合同书三方协议三方协议不是劳动合同!那么什么是三方协议?三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订，故称《三方协议》，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议≠劳动合同：劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。1.有效期：三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后终止劳动合同：在用人单位正式接收后生效2.签订身份：三方协议：学生劳动合同：劳动者3.内容：三方协议：毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。劳动合同：包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪

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1、身份证，验原件留复印件(双面复印)4份；2、户口本或户籍登记卡，验原件留复印件1份；3、提供中国银行卡或存折复印件1份，在复印件空白处填写卡号(或帐号)并签名；4、无社保卡的需提交社保照相回执和20元办卡费用(代社保局收)；有社保卡的提供复印件一份；5、毕业证，验原件留复印件1份；有学位证的，提交学位证复印件1份；其他技术等级证书，验原件留复印件1份；6、一寸近期免冠彩色照片4张，其中一张粘贴在信息表上，三张粘贴在身份证复印件空白处上；7、体检证明原件(体检日期须在三个月内)；或在有效期限内的健康证原件；8、计划生育证明，需提供原件；9、原单位离职证明；10、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明。一、入职手续办理流程是怎样的？1、收集相关文件身份证是用以证明个人身份信息的凭证，其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊，也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。2、工作证件办

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一、离职后入职新公司需要什么资料1．员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2．一寸免冠照片3张；3．身份证原件或户口复印件；4．学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5．资历或资格证件原件；6．与原单位解除或终止劳动合同的证明；7．体检合格证明；8．与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。二、离职后入职新公司多久签才合法法律规定劳动合同入职一个月内签合法。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、离职后入职新公司工资不发怎么

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公司录用入职是正式上班吗

办理入职手续，签订《劳动合同》之后就可以正式上班了。办理入职要准备哪些材料1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部备案、社保理赔和费用报销、劳动合同备案、厂区安保登记、薪金卡、社会保障卡、公积金联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实行无纸化办公，1张也可以。3、照片：和身份证复印件用途基本差不多，而且照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6-9张都可以。4、学历、职称证书：一般3份即可，基本用于档案建立。5、银行卡：1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上自己的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银行卡号码看不清。6、无犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物

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一、新员工办理入职手续所需资料1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份二、入职承诺（一）入职登记表或承诺书重点要注意入职登记表的最后一栏或员工入职承承诺书上要有写明类似以下几点内容，并要员工本人签字确认：1、我保证所填写的每一项内容真实，如有虚假，即使被贵公司录用，贵公司也可随时

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一、离职一般而言，员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系，员工离开原公司的行为。员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。二、离职后公司的材料离职后，用人单位应给劳动者出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。如果需要支付劳动者补偿金的，在办理离职手续时，用人单位应一并支付。因工作考取的证件，离职后属于劳动者本人。没有原件，可以要求提供复印件，并在复印件上加盖用人单位印章，批注经核对，此件与原件无疑字样即可。法律依据：《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当

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一、正规遗产继承公证需要什么材料申请办理继承公证所需要提供的其他证明材料：1、继承人的身份证明;2、被继承人的死亡证明(医院、公安部门出具的死亡证明)3、遗产的产权证明、清单(如房屋产权证、存单、股权证明);4、被继承人档案所在单位人事、组织或劳资部门出具的《申请继承权公证亲属关系证明表》，证明被继承人的婚姻状况、父母、子女情况证明及其亲属关系证明;5、其中一个法定继承人单位(注意：该单位不得与被继承人的单位相同)出具《亲属关系证明表》;6、继承人中有死亡的，提供死亡证明(以下其中之一)：医院/公安部门出具的死亡证明/法院宣告死亡的判决/骨灰存放证、墓地证、合葬证、火化证并提供死亡时间的证明);有失踪的，提供法院宣告失踪的判决7、涉及遗嘱继承的应提交经过公证的遗嘱;有遗嘱执行人的，应提交遗嘱执行人的身份证明;8、继承人放弃继承权的，应亲自到公证处作出书面弃权声明书，不能亲自到公证处的，提交

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办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般没有安全隐患。人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续，员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；4、资历或资格证件原件；5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；6、体检合格证明；7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；8、建立员工档案、考勤卡；9、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；10、将新员工移交给用人部门；11、网上发布加盟信息更新员工通讯录。仲裁期间如何到新公司入职1、相关离职材料，你有权向原公司索取的。2、解除劳动合同是你的决定，你可以先根据《劳动合同法》第50条和《劳动合同法》第24条规定向原单位要求给你出具解除劳动合同的证明，如果影响了你到新

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痕迹鉴定
正规故意伤害鉴定材料是什么

（一）犯罪嫌疑人供述和辩解（二）被害人陈述（三）证人证言（四）物证、书证（1）现场照片；（2）实物：作案工具（如刀、匕首、斧头、棍、棒等），血衣、现场遗留物等；（3）通话记录、书信、字条、借条、收据、病历、医疗诊断结论等书面材料等；（五）鉴定结论（1）血迹ＤＮＡ鉴定、指纹鉴定、足迹鉴定、痕迹鉴定、文检鉴定等；（2）被害人的尸体鉴定，确定致死原因（受损伤程度是否与凶器相吻合）鉴定。（六）视听资料、电子数据（1）记载犯罪嫌疑人犯罪情况的现场监控录像、录音资料；（2）现场当事人、证人用手机、相机等设备拍摄的反映案件情况的资料；（七）辩认笔录（八）勘验、检查笔录：（1）犯罪遗留物勘验；（2）犯罪痕迹勘验；（3）尸体检验。注意勘查提取尸体（块）各部位（如口中、指甲缝中、衣袋中）有无与案件有关的物证及生物检材（如血迹、毛发、皮屑或能反映死者身份的标记、物品等）；（4）人身检查：人身照片、检查笔录等；（

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办入职材料有什么需要注意的

一、办入职材料有什么需要注意的？入职登记要详细根据《劳动合同法》第八条的规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。可见，按照《劳动合同法》的规定，劳动者没有向用人单位主动告知的义务，单位要预防欺诈，必须主动向员工了解情况。入职审查要慎重人力资源管理者除要求劳动者在入职之初进行基本信息登记之外，还应当尽到慎重的审查义务，主要有：1、入职材料真实性审查人力资源管理者如未慎重审查，使得劳动者以欺诈手段入职，将会导致劳动合同无效;对于因劳动者的过错而导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的。告知义务要尽到根据《劳动合同法》的规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。办理入职体检的程序是什么

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根据劳动法，正规公司入职要压金吗？

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