劳动仲裁开庭会问以下内容：

1、劳动仲裁申请书相关内容；

2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等；

3、劳动纠纷证明；

4、身份证明；

5、上劳动仲裁委员会申请仲裁，得交纳一定的仲裁费用办理程序。

一、工伤赔偿后还能仲裁吗

工伤赔偿后可以申请仲裁。申请劳动仲裁需要材料如下：

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；

2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。

劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。

二、欠薪了怎么办？

欠薪可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动纠纷可以找劳动局或者劳动监察部门进行投诉反映，要求他们协助与用人单位进行沟通，取得欠薪。

如果通过行政救济不能及时解决问题，那么，再寻求司法途径救济。根据我国法律的规定，劳动案件是属于仲裁前置，任何的劳动纠纷案件都必须经过劳动仲裁委员会的仲裁，如果对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。劳动仲裁分为一裁终局和非终局裁决，如果涉及金额不大，一般为一裁终局，裁决后，可凭生效裁决书和生效证明向法院申请。

三、工地不发工资去哪里投诉

工地不发工资可以投诉的有：

1、可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；

2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

3、直接打相关投诉电话进行咨询投诉。

一、申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、劳动仲裁的基本流程是：

1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明申诉人姓名、职业、住址、工作单位，申诉日期等；

2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；

3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；

4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定；

5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解；

6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

综上所述，工地不发工资可以投诉的有可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；直接打相关投诉电话进行咨询投诉。申请劳动仲裁应具备的条件有申请人与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；该劳动争议属于该仲裁委员会管辖。