2020年最新离职赔偿规定-法师兄

2020年最新离职赔偿规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 20:00:32 490 人看过

根据我国法律规定,经济补偿金应按照劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。如果工作满六个月但是没有满一年的,就按照一年来计算赔偿金。如果是不满六个月的,将给予劳动者半个月工资的经济补偿。

根据我国的法律规定，经济补偿金应按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。如果工作满六个月但是没有满一年的，就按照一年来计算赔偿金。如果是不满六个月的，将给予劳动者半个月工资的经济补偿。

工作不满一年也能领经济补偿？了解这些规定很重要！

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满1年不满10年的，向用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同的，用人单位不得依照本法规定向劳动者支付经济补偿。但是，如果劳动者工作满1年不满10年，且用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作不满一年的劳动者，只要符合上述条件，也可以获得经济补偿。

然而，需要注意的是，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位需在用工1个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将失去无固定期限劳动合同的效力。另外，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但已依法为劳动者缴纳社会保险费的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

经济补偿金是按照劳动者在公司工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。如果工作满六个月但不满一年的,则按照一年来计算赔偿金。不满六个月的则给予半个月工资的经济补偿。同时,用人单位需在用工1个月内与劳动者订立书面劳动合同,否则将失去无固定期限劳动合同的效力。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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