如何应对公司不负责任的工作交接，避免工资被拖欠？-法师兄

如何应对公司不负责任的工作交接，避免工资被拖欠？

来源：互联网时间： 2023-07-07 10:05:38 207 人看过

劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

拖欠工资的公司怎么办

公司拖欠工资可以到当地劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，当事人没有过错的，可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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一、工伤认定不被公司接受如何应对可以自己申请。向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。二、工伤认定的凭据有哪些申请工伤认定需要证据有：1．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料，如《劳动合同书》复印件。2．医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。3．伤者居民身份证或死者居民身份证。4．见证人的证人证言（2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。5．伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认

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一、拖欠工资的公司应承担何种法律责任拖欠工资可能需要承担行政责任和刑事责任。由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。二、公司拖欠工资怎么走劳动仲裁劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议

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分公司不具有法人资格，也没有独立的财产权利，所以分公司拖欠工资的，应由总公司支付相应的工资。《中华人民共和国公司法》第三条【公司界定及股东责任】公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第十四条【分公司与子公司】公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。一、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。2、接受人社部门的处罚具体地，根据以下情形接受相应的处理：

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工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资, 员工通常需要与单位进行协商, 并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。工资支付周期通常持续一个月。如果单位拖欠员工工资,员工通常需要与单位进行协商,并要求单位按时支付工资。在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。工资拖欠怎么办？员工有权要求单位支付工资如果单位拖欠工资，您可以采取以下措施：1. 向劳动行政部门投诉，并提供相关证据，要求单位依法支付拖欠的工资。2. 与单位协商解决，如协商不成，您可以寻求劳动仲裁或向法院提起诉讼。3. 寻求法律援助，咨询律师或相关机构，了解您的权利和

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公司拖欠工资股东不用负责任。公司属于法人组织，拥有独立的财产权。公司股东履行出资责任后，不承担公司债务。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司拖欠工资强制执行找法人还是股东、公司强制执行公司没钱，一般情况法人不会承担责任。除非法人有违反公司法规定的行为造成损失的，法人应承担责任。一般情况下不可执行公司以外的财产；公司仅以其财产对公司的债务负责。但如果有证据在证明股东有转移公司财产的行为，可以要求股东承担无限连带责任。《民事诉讼法》第二百四十四条法院合法采取执行措施被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。但应当保留被执行人及其

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应对公司拖欠工资的建议

用人单位拖欠工资的，可以向劳动部门保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。拖欠工资是一个常见的问题，可以通过以下方法解决：1、向劳动行政部门举报通常是劳动管理监督大队；2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200－300元，如果赢了，全部由公司承担；3、对仲裁结果不满意的，可以在收到仲裁书后15天内向法院起诉；4、根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可要求增加相当于工资25％的经济补偿。公司破产股东如何做账务公司破产股东应按下列方式进行处理：1、应当以其认缴的出资额为限对公司承担责任；2、但股东出资瑕疵，也就是股东出资不实、虚假出资、虚报注册资本等，股东对债权人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

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如何避免工资被冻结?

提取摘要：1. 预防工资被冻结唯一方法是取现。2. 法院可以对查封、扣押、冻结的财产进行轮候查封、扣押、冻结。3. 解除查封、扣押、冻结后，先登记的轮候查封、扣押、冻结自动生效。如果想要防止工资被冻结，唯一的方法就是将工资取现，取现之后就可以预防被冻结。冻结工资意味着你的工资将被冻结，无法正常使用。对已被人民法院查封、扣押、冻结的财产，其他人民法院可以进行轮候查封、扣押、冻结。查封、扣押、冻结解除的，登记在先的轮候查封、扣押、冻结即自动生效。工资被冻结，如何解冻？工资被冻结是一种严重的劳动权益侵害行为，员工可以采取多种途径解决。首先，需要了解冻结工资的具体原因，是由于公司经营困难，还是员工存在违约行为。如果是由于公司经营困难，员工可以与公司进行协商，要求公司支付工资。如果是由于员工存在违约行为，那么员工需要承担相应的责任，但公司也不能随意冻结工资，需要符合法律程序。如果公司违反了相关法律法

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根据1994年原劳动部颁发的针对违犯及解雇劳动合同的经济补偿办法条款，明确指出若企业故意克扣或无缘无故拖延劳动者工资的发放，除了需要在规定期限内向劳动者全额支付工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬25％的经济补偿金。此外，新近出台实施的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也对此作出了补充说明，用人单位存在如下任一情况时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费以及解除或终止劳动合同的经济补偿；如果劳动报酬的数额低于当地最低工资标准的，则应当补足相应标准的差额部分；若到期仍未支付相关款项，将被责令按照应付金额的50％至100％的额度向上调整，以弥补对劳动者造成的损失赔偿：（1）没有按照原先签订的劳动合同约定或者未遵循现行法律法规支付劳动者应得报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付给劳动者工资的；（3）安排员工加班但未能按时发放加班费的；（4）在解除或终止劳动合同之后，未按照现行法

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公司拖欠工资如何处理，拖欠工资需要承担哪些责任

1.用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2.用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。一、公司拖欠工资要按哪些标准赔偿公司拖欠工资该按以下标准赔偿：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；2、用人单位有相关法律规定情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资

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找工作时如何避免被骗？

这段内容讲述了求职者遭遇劳务欺诈时应该如何投诉。根据投诉对象的不同,可以选择不同的投诉部门。如果投诉对象是法律机构,可以找到劳动部门;如果是无证经营的职介公司,可以同时向工商、劳务部门投诉;如果诈骗的情况特别严重,欺诈金额巨大的,可以到公安部门报案。最后,提醒求职者根据情况选择最有效的投诉部门,以便寻求法律保护。若您收到此类情况，您可以向人事局、劳动监察大队或招聘单位所在地的派出所报告，以便寻求法律保护。但是，由于劳务欺诈往往涉及公安，工商，劳务，人事等部门，求职者应根据情况选择最有效的投诉部门：一．如果投诉对象是法律机构，求职者可以找到劳动部门；二．如果是无证经营的职介公司，求职者可以同时向工商，劳务部门投诉；三．如果诈骗的情况特别严重，欺诈金额巨大的，可以到公安部门报案。报警有用吗？如何处理求职欺诈案件？标题：报警有用吗？如何处理求职欺诈案件？近年来

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