单位没有提前通知辞退员工的会如何？-法师兄

单位没有提前通知辞退员工的会如何？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-13 22:04:46 271 人看过

一、单位没有提前通知辞退员工的会如何？

单位按劳动合同法第40条解雇，需要提前一个月通知本人或者支付一个月工资作为代通知金，其他理由解雇，符合劳动合同法第46条，按工作年限支付补偿金就可以。

二、单位不知道补偿金，可以去申请劳动仲裁

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

法律综合知识
如何处理未提前通知辞职的员工

一、如何处理未提前通知辞职的员工如下处理未提前通知辞职的员工：员工未提前30天书面通知用人单位辞职，给公司造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职了劳动合同要归还吗劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。三、辞职了可以提取公

2023-08-23

260人看过
辞退
辞退员工要提前通知的情形有哪些

一、辞退员工要提前通知的情形有哪些?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司可以随时辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使劳

2023-04-13

108人看过
辞退
公司没有提前通知就辞退员工有什么补偿

如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

2023-07-22

106人看过
辞职
试用期员工辞退提前几天将辞职的意愿告知单位？

1、试用期员工辞退提前三天将辞职的意愿告知单位，具体理由如下：《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、以下情形用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使

2023-04-10

110人看过

裁员
单位裁员没提前通知怎么赔偿

公司裁员不需要提前一个月通知员工，只要符合法定程序即可裁员；所以只要公司提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后即可裁员；裁员后按照被裁员工在单位的工作年限支付劳动者经济补偿金即可，工作每满一年需要支付员工一个月工作；不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工作。如果公司裁员不符合法定程序的，则属于违法裁员，需要双倍支付劳动者赔偿金。用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗用人单位裁员不用支付代通知金，但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；其他。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

2023-07-24

366人看过
法律综合知识
试用期单位提前几天辞退员工

一、试用期单位提前几天辞退员工在被问到第三方责任险是否可为肇事车主提供赔偿时，我们需要了解以下关于交强险的理赔范围及其不能做出赔付或垫付的几种情形。首先是交强险的责任范围：交强险具有赔偿受害人的人身伤亡和财产损失，其费用由国家法律法规统一确定并最终由保险公司承担。然而，以下两种情况下，交强险将无法进行赔付或垫付：1．由于受害人故意导致的交通事故损失；2．肇事车主自身所拥有的财产及其在被保险机动车辆上的财产受到损害时产生的损失。此外，还有两种情况也不在交强险的保障范围内：1．当被保险机动车辆发生交通事故，使受害人陷于停业、停驶、停电、停水、停气、停产、通讯或者网络中断、数据丢失、电压变化等状态而带来的损失，以及受害人的财产因为市场价格波动而导致的贬值损失、维修之后因价值降低而带来的损失等其它多种间接损失；2．由交通事故引发的仲裁和诉讼费用以及其他相关费用，交强险同样不会对此提供任何赔偿支持。

2024-04-11

265人看过
法律综合知识
没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办

一、没有提前通知厂规辞退员工不给钱怎么办关于您因违纪被解雇一事，建议您与老板展开积极磋商。法律明确规定：由于非法解雇所引发的经济赔偿问题，可参照员工在公司任职期限来决定。具体而言，若员工在该公司每服务一年，便有资格获得相当于其一个月工资的赔偿金；而如果超过六个月但不足一整年的，可视为服务满一年，因此适用同样标准；如未达到半年，则仅能获赔半个月的工资作为补偿。这里提到的工资，特指员工在劳动合同解除或到期之前的那12个月中，所有应得工资的总收入除以12个月所得出的平均值。也就是说，我们将按照员工实际拿到手的工资数进行结算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

2024-04-11

431人看过
辞退
单位提前30辞退要补偿员工么

用人单位提前30天书面通知辞退，可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。3.用人单位按劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。一、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位

2023-02-10

119人看过

法律综合知识
未提前通知辞职的员工应如何处理

一、未提前通知辞职的员工应如何处理未提前通知辞职的员工应如下处理：用人单位可以要求员工赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、辞职可以要求补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单

2023-08-02

251人看过
法律综合知识
单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同如何解决

一、单位没有提前30天跟员工通知解除劳动合同如何解决用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，所以单位要么提前30天通知，要么不提前但支付一个月工资作为代通知金。另外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，如果公司违法解除劳动合同，须向劳动者支付赔偿金。劳动者可以提起劳动仲裁。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成

2024-02-08

438人看过
辞退
工作失误辞退员工提前几天通知员工？

一、工作失误辞退员工提前几天通知员工?根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿;员工严重违规解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿;因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿;无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。二、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法

2023-04-13

456人看过
辞退
如何通知员工被辞退

一、如何通知员工被辞退提前三十日以书面形式通知员工被辞退或者支付代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。无过失性辞退通知书应当包括以下内容：劳动者姓名、身份证、职务；入职日期；劳动者工作年限；解除劳动合同原因；工资和经济补偿；离职日期；工作交接；其他。最后由用人单位代理人签字，盖公章，写明通知书日期。无过失性辞退通知到达对方时生效，用人单位约定出具离职证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、被辞退什么时候可以走被辞退完成工作交接的时候可以走，按劳动合同约定办理工作交接，用人单位无过失性辞退需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者未办理工作交接造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、被迫

2023-06-04

490人看过

法律综合知识
如何赔偿单位辞退的员工

一、如何赔偿单位辞退的员工职工被公司违法辞退的，应该按经济补偿标准的双倍来赔偿。职工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司辞退除离职证明怎么写1．写明双方身份信息，劳动合同具体

2023-11-23

284人看过
退休
退休前辞退员工：单位的选择

再有两年退休，用人单位可以辞退。但本单位连续工作年限满十五年的，本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。退休后被单位辞退是否有赔偿金？我国法律规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。退休后人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第44条的规定，享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止。在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。但是，当劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，应与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，应向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

2023-07-07

476人看过