贵公司能否签署没有商标的特许经营合同?
招收特许经营权,必须具有《商业特许经营管理条例》第三条所称商业特许经营(以下简称特许经营)是指企业(以下简称特许人)拥有注册商标、企业标识、专利、专有技术等经营资源,以合同形式将其经营资源许可给其他经营者(以下简称特许经营者),被特许人应按照合同规定在统一经营模式下进行经营,并向特许人支付特许经营费用。除企业外,任何单位和个人不得以特许人的身份从事特许经营活动第十一条特许人和被特许人从事特许经营活动,应当以书面形式订立特许经营合同。特许经营合同应当包括下列主要内容:(一)特许人和被特许人的基本情况;(二)特许经营的内容和期限;(三)特许经营费用的种类、金额和支付方式;(四)提供业务指导、技术支持、业务培训等服务的具体内容和方式;(5)产品或服务的质量、标准要求和保证措施;(6)产品或服务的促销和广告;(7)特许经营中消费者权益的保护和赔偿责任的承担;(八)特许经营合同的变更、解除和终止;(九)违约责任;(x)争端解决;(十一)特许人与被特许人约定的其他事项第二十三条特许人向被特许人提供的信息应当真实、准确、完整,不得隐瞒有关信息或者提供虚假信息。特许人向被特许人提供的信息如有重大变化,应及时通知被特许人。特许人隐瞒或者提供虚假信息的,特许人违反本条例第二十一条、第二十三条规定,被特许人向商务主管部门报告并经核实后,被特许人可以解除特许经营合同,由商务主管部门责令改正,处以1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,处以5万元以上10万元以下的罚款,并予以公告
根据上述相关回答,如果您的公司没有商标,您可以签订特许经营合同,因为您无权让他人加入,否则签订的合同也是无效合同,签订特许经营合同时需要满足其他特许经营条件,如果您还有相关法律意见,可以致电lba.com在线律师解答
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如果你说的已经入职了但是没有签劳动合同广东在线咨询 2022-04-03第一,试用期只能约定一次,不可延长。如果劳动合同期限为一年以内则到2008年12月10日你的试用期已满,自此你已经为该单位正式员工。第二,即使试用期也应该为你缴纳社会保险。第三,你可以以该单位为给你交纳社会保险为由,与该单位解除劳动合同,并可要求单位支付经济补偿金。第四,单位应当为你出具离职证明,不得附加条件。
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所以你公司一直没有签合同但你一直没有交社保安徽在线咨询 2022-04-11协商不成,申请仲裁。 第一、公司没有交社保,可以要求补缴社保的,这个不存在仲裁时效问题,因为劳动关系存续期间而发生的劳动报酬争议,不受仲裁时效控制,从解除劳动关系之日起算的。 第二、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。关于双倍工资的时效问题,仲裁一般不支持,但目前,法院都还是支持的。 第三、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两
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