劳动合同发生争议主要解决程序:
1、劳动关系双方协商解决。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同中的争议解决如何约定
1、依据我国相关法律的规定,因劳动合同产生争议的,劳动者可以与用人单位协商处理,协商达成一致的,签订和解协议书,按协议书的约定处理。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议调解是解决劳动争议的必要程序吗
416人看过
-
劳动争议解决程序
371人看过
-
劳动争议解决程序
192人看过
-
发生劳动合同争议的解决方式
400人看过
-
发生劳动争议应通过哪些程序解决
474人看过
-
企业劳动争议调解是否是解决劳动争议的必要程序?
226人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
劳动合同争议的解决程序云南在线咨询 2022-07-21处置劳动争议的流程:当发生劳动争议事件后,当事人应当按照下列基本流程请求解决: 1、两方自行商量解决,当经过商量不能达到一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解流程或申请劳动仲裁。 2、劳动部门调解。当事人能够向本公司劳动争议调解委员会申请调解,只有两方当事人都认可调解,调解委员会才能受理。当事人不认可调解的,也能够直接申请仲裁。 3、仲裁流程。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案要求,仲裁
-
劳动争议解决程序广东在线咨询 2021-11-02发生劳动争议时可以解决的程序:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
-
解决劳动争议程序山东在线咨询 2022-04-14劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议可以有四种解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动者与用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的
-
劳动合同发生争议怎样解决山西在线咨询 2023-07-151、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2、劳动者申请仲裁的,本人应携带有效身份证明原件及复印件,向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本人确有正当理由无法自行申请仲裁,需要委托他人办理劳动人事争议仲裁相关事项的应当提供相应证明,并出具有效的授权委托
-
发生劳动争议时有哪些程序可以解决上海在线咨询 2023-03-08发生劳动争议时可以解决的程序有: 1.双方自行协商解决。协商应在双方自愿的基础上进行; 2.不愿协商或协商达不成协议的,双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3.务工者和用人单位可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4.对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起民事诉讼。