劳动合同不续签时的赔偿标准如何确定
来源:互联网 时间: 2023-10-24 03:01:50 197 人看过

一、劳动合同不续签时的赔偿标准如何确定

劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签要提前通知吗

劳动合同不续签不要提前通知,法律没有强制性规定劳动合同到期不续签要提前通知劳动者,如果劳动合同中有约定续签要提前通知的,应当提前通知,若合同到期双方均未提出续签,也未提出不续签,劳动合同自动延续。

三、不续签劳动合同后是否可以领取失业金

劳动合同终止后,用人单位不续签的,用人单位要出具劳动合同终止证明,劳动者可以持该证明,到社会保险经办机构申请领取失业金。劳动者在劳动合同到期后自愿不续签的,不可以领取失业金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已经进行失业登记,并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第七章 法律责任  第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月05日 15:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 续签劳动合同如何规定的
    劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以确认人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日通知职工本人。4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续订劳动合同的,企业应与其续签合同。5、员工若在企业连续工作满10年以上,在续订劳动合同时,其要求续订无固定期限劳动合同的,企业应与其续订无固定期限劳动合同。6、劳动合同期满后,企业不想续订合同,但
    2023-03-15
    258人看过
  • 如何赔偿员工劳动合同到期不续签的情况?
    劳动合同到期不续签,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动合同到期员工不续签怎么解除对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权
    2023-07-06
    279人看过
  • 如何确定合同违约金的赔偿标准?
    1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有惩罚性的特征,它不以非违约方遭受损失为前提。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。3、作为计算损失额依据的市场价格一般应是履行地的市场价格。如果履行地没有市场,难以确定客观的市场价格,在此情况下,应当以买方最容易购买替代物的地点的市场价格加上合理的运输费用作为计算损失额的依据。合同违约金有效吗?当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支
    2023-07-05
    490人看过
  • 劳动者双方未续签劳动合同的赔偿标准有哪些
    合同到期未续签劳动合同,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。劳动者违法解除劳动合同的情形及应对措施有哪些?(一)劳动者与用人单位未约定劳动合同期试用期、劳动者与用人单位订立的是以完成一定任务为期限的劳动合同或试用期限届满后,劳动者未提前三十日且以书面形式通知用人单位,即为违法解除。(二)劳动者在与用人单位依法约定的试用期内,未提前三日通知用人单位,就解除劳动合同的,即为违法解除。这里的通知可以是口头或书面。应对措施:劳动者违反劳动合同法第三十七条规定,未按法定条件以法定方式通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要保管好劳动者的书面解除通知,做好劳动者解除前后期间的工作记录、考勤记录、工作移交记录等,并让劳动者本人签字确认。若用人单位是在试用期内接到劳动者
    2023-08-09
    471人看过
  • 如何确定《劳动合同法》中的“用工”标准
    2008年1月1日,《劳动合同法》正式实施,但其中有些全新的规定还需要重新认识和把握。就如劳动关系的确立就是重要的议题之一。劳动关系的存在,根据《劳动法》的规定,以订立劳动合同为主要标志。后来相关规定明确存在事实劳动关系的劳动者也享有劳动法律规定的劳动者权利。《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定,规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。也就是说,引起劳动关系产生的基本法律事实是用工,而不是订立劳动合同。订立劳动合同是建立劳动关系的用人单位与劳动者的义务,是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要存在用工行为,该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立,与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工,其目的是保护事实劳动关系中
    2023-06-09
    66人看过
  •  劳动合同续签与否,赔偿如何计算?
    根据劳动法规定,如果员工不续签劳动合同,用人单位需要支付两倍的赔偿费用。而如果合同期满后员工继续在用人单位工作,用人单位可能会被要求支付两倍的工资作为罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是的,如果员工不续签劳动合同,用人单位需要支付两倍的赔偿费用。如果合同期满后员工继续在用人单位工作,那么用人单位可能会被要求支付两倍的工资作为罚款。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员 工 不 续 签 劳 动 合 同 的 违 约 责 任根据我国《劳动合同法》的规定,员工不续签劳动合同的违约责任主要体现在以下几个方面:1. 用人单位可依据劳动合同法的规定
    2023-09-04
    464人看过
  • 劳动合同怎样续签,如何续签劳动合同
    一、劳动合同如何续签续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项:1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、不续签劳动合同如何补偿按照我国《
    2023-03-27
    178人看过
  • 如果劳动合同未续签且继续有效,如何确定劳动关系
    1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位不反对的,视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的,人民法院应当予以支持。“可以看出,如果双方对原劳动合同期满后继续执行原劳动合同约定的工资福利标准和劳动条件没有异议,视为双方违约继续按照原劳动合同约定的内容履行。II。《劳动合同法》第四十六条:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同;(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签的,定期劳动合同依照本法第四
    2023-05-07
    204人看过
  •  不再续签劳动合同的判断标准
    根据劳动法规定,劳动者若自愿选择不续签劳动合同,将不享受赔偿。若因法定原因导致劳动者无法续签或用人单位不再续签,则需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。工作年限在六个月以上不满一年的,则按一个月工资计算;工作年限不满六个月的,则按半个月工资计算。对于非法解除的情况,将按照上述标准进行双倍赔偿。因此,劳动者在选择不续签劳动合同时,应当了解相关规定并依法维护自身权益。如果劳动者自愿选择不续签劳动合同,将不享受赔偿;若因法定原因导致劳动者无法续签或用人单位不再续签,则需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿;若工作年限在六个月以上不满一年,则按一个月工资计算;若工作年限不满六个月,则按半个月工资计算。而对于非法解除的情况,将按照上述标准进行双倍赔偿。 按工资标准计算赔偿标准根据我国《劳动合同法》的规定,按工资标准计算赔偿标准主要适用于劳
    2023-08-29
    370人看过
  • 不签劳动合同如何赔偿,公司不签劳动合同怎么维权
    一、不签劳动合同如何赔偿1、公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起,超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。2、注意,因为不签订劳动合同主张两倍工资,是有仲裁时效的,从劳动者主张权利之日起,往前倒推一年,按月计算,对超过一年的两倍工资差额,劳动仲裁不予支持。3、如果公司有未与劳动者签订劳动合同的行为,建议尽快与劳动者签订劳动合同,降低用工违法的风险。4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司不签劳动合同怎么维权1、公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如
    2023-06-17
    183人看过
  • 如何准确地计算劳动合同中的赔偿金?
    经济补偿金的计算基数为合同终止前12个月的月平均工资。月平均工资超过社会平均工资三倍的,按社会平均工资三倍计算。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。如果没有限制,工人可以支付12倍以上的工资。终止劳动合同赔偿金怎么算啊?终止劳动合同赔偿金的规定是要按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
    2023-07-01
    400人看过
  • 如何准确确定劳动案件的赔偿金额?
    如何准确确定劳动案件的赔偿金额?撰文:杨帆律师(广州)来自:中国劳动争议网前言:随着劳动争议案件数量的不断增加,打劳动官司也日渐进入人们的生活。不少劳动者以为有理就能打赢官司,其实不然,目前我国劳动争议案件当事人的诉讼常识还停留在较低水平,亟待提高,因此笔者在本文对打劳动官司时应当注意的技巧和常见问题作一些介绍。律师在办案过程中,经常碰到这样的情况:一些劳动者在劳动仲裁申诉和诉讼时,由于不熟悉劳动法和缺乏经验,错误提出了较低的赔偿金额或不合理的请求,最后由于程序上和时效等方面因素,导致无法最大限度保护合法权益。像这种在进入司法程序之前没有整理出正确思路、自愿放弃权利的情况十分可惜,即使后来聘请了专业律师,由于律师介入时间较迟,往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额,希望读者能有所启发。一、追索劳动报酬的案件1、因克扣、拖欠工资引起的纠纷。对于企业克扣、拖欠劳动者工资
    2023-06-10
    437人看过
  • 未签劳动合同劳动关系如何确定
    根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外,劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据,这个也由用人单位负责举证。一、签订劳动合同的条件有哪些1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人;2、签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必
    2023-03-16
    148人看过
  • 合同期满员工不续签有补偿吗(劳动法不续签合同补偿标准)
    通常情况下,劳动合同的期限届满后,用人单位应与员工续签劳动合同,但也有不续签的情况下。那么劳动合同到期不续签用人单位需要赔偿吗?如何赔偿?劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:一、单位不续签1.员工劳动合同到期后,若用人单位不再续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第46条第(五)项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第(1)项规定(指劳动合同期满终止)终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2.如果第二次固定期限劳动合同期满,依法应当签订无固定期限劳动合同时,用人单位不再续签,属于违法解除,需要支付赔偿金。《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工不续签劳动合同到期,如
    2023-06-04
    483人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 不续签劳动合同赔偿标准是多少,不续签劳动合同的赔偿
      湖北在线咨询 2022-08-11
      工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资
    • 如何续签劳动合同新劳动法合同到期赔偿标准
      宁夏在线咨询 2022-10-14
      劳动合同期满,用人单位不续签合同,应该支付劳动者经济补偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签的,应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
    • 如何确定劳动合同终止赔偿标准的范围
      吉林省在线咨询 2023-07-23
      1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解
    • 劳动者不续签合同的补偿标准
      北京在线咨询 2022-11-24
      固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的话,可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
    • 员工未同时签订劳动合同又不续签应如何赔偿
      浙江在线咨询 2022-11-04
      不与员工续签劳动合同,应当支付经济补偿金。