公司副总经理伪造简历，月薪6万元，劳动合同无效-法师兄

公司副总经理伪造简历，月薪6万元，劳动合同无效

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:45:11 265 人看过

为了满足雇主的需要，一些求职者在简历上大做文章。你知道这会导致签订的劳动合同无效，使他们的权利得不到保障吗。近日，北京市崇文区人民法院审结了一宗北京某制药公司副总经理伪造简历的案件，导致其劳动合同无效

被告池是日本国民。为了获得高薪，他在日本一家制药公司伪造了中东海外顾问和总代表的职位，因此他成功地与北京一家制药公司签订了一份月薪6万元的雇佣合同，并被任命为该企业的副总经理。随后，他起诉人民法院要求履行合同，法院最终裁定劳动合同无效。

根据《中华人民共和国劳动法》第18条，以欺诈或威胁手段订立的劳动合同无效，自劳动合同订立之日起不具有法律约束力。你可能认为只有当雇主签署劳动合同时，欺诈和威胁才会存在。本案为工人欺诈案。本质上，合同义务属于双方。双方应根据诚实信用原则履行各自的义务，否则合同的无效将对过错方产生不利后果

法官提醒一些渴望找到一份好工作的朋友，他们必须依靠自己的真实技能。虚假终究是虚假的，最终会伤害他人和自己

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还要办理离职手续。正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《

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以办招生指标为名诈骗6万元一传媒公司副总领刑

52岁的北京华人大业传媒广告有限公司副总经理郝秦，以能办理大学招生指标为名骗取钱财，本网今天获悉，北京市第二中级人民法院终审裁定：驳回其上诉，维持一审法院以诈骗罪判处其三年六个月有期徒刑，罚金7000元的判决。2007年10月1日，郝秦在首都某大学内，以能办理该大学本科全国统一招生指标，收取指标费为名，骗取张某6万元，并为张办理了两张该大学BTEC中心（成人教育）录取通知书。同年10月10日，张某等人在上述大学内得知BTEC中心不是全国统一招生的大学后要求郝秦退钱时，郝秦谎称姓谢，并趁机逃离现场。一审法院经审理判决后，郝秦不服，上诉到二中院。二中院经审理认为，郝秦采用隐瞒事实真相的手段，骗取他人钱财，数额巨大，其行为已构成诈骗罪，依法应予惩处。一审法院所作判决，定罪及适用法律正确，量刑适当，审判程序合法，应予维持。据此，作出上述裁定。中国法院网

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伪造学历属于欺诈行为，致使劳动合同无效的，用人单位可以单方面解除劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。以“伪造学历”开除员工公司拒付5个月工资遭败诉上海一传动设备公司以车间主任陈先生恶意中伤同事为由作出开除决定，接着却又握手言好。尔后，公司又以陈先生伪造学历为由邮寄了再次开除的决定书。但是，公司在开除的问题是却未能“速战速决”，加上陈先生否认收到开除决定书，因此，闵行区法院于日前作出公司应支付陈先生5个月工资2万元的一审判决。不服仲裁称无须支付2万元2006年6月14日，安徽的陈先生进入公司工作，担任车间主任。由于具有工作能力而被公司连连续聘，最后一期劳动合同期限至2008年12月31日止。后因双方发生矛盾，公司于2008年6月

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学历造假公司可以解除劳动合同吗

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2023-03-31

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证明无劳动合同的工作经历

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。工作记录、出差的相应证据等最好有原件。代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。部门投诉的记录同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。不签劳动合同的影响1．支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规

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