（一）综合计算工时工作制加班费计算。

1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休，法定节假日不可以补休。

2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300％计算。

3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内（如一个月、一季度）的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算（不区分是否在休息日）。以150％计算。

4、［延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150％计算。

（二）标准工时制的加班费计算。

有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节假日加班费的计算方法有哪些

一、节假日加班费的计算方法有哪些

1、节假日加班工资的计算方式如下：

（1）用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；

（2）休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资；

（3）用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条

【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十一条

【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班工资基数的计算方式有哪些

加班工资基数的计算方式如下：

1、劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；

2、劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确；

3、用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。