无论竞业限制报酬是否在在职期间支付

在与雇主签订法定竞业限制的雇员离职后，雇主应根据协议在竞业限制期间支付，竞业禁止补偿金的支付标准是通过在一定程度上限制劳动者自由择业的权利来保护商业秘密的一种手段。限制对象包括在职员工和离职员工。对于在职员工而言，竞业禁止是一项默示的法律义务。对于离职员工，必须来自竞业限制协议的制定，竞业限制协议的签订一般以雇主支付一定的补偿金为代价

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付不仅是法律强制的，但也以协议为主，法律为辅。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：

1。在支付时间方面，法定

法有明确规定，即劳动合同终止或解除后支付竞业限制赔偿金。《劳动合同法》第23条第2款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我们认为，“劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的协议”是法律的强制性规定，法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。报酬标准和报酬形式

中国劳动法律法规没有明确规定竞业禁止的报酬标准和报酬方式，只有司法解释支持。因此，双方可以商定经济补偿的支付标准和形式。没有约定或者约定不明确的，适用司法解释。支付标准只有司法解释，但法律没有明确规定

根据中国劳动争议案件审理的相关司法解释，双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但不同意在劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，在劳动合同终止或解除前的12个月内，用人单位须按月支付员工平均工资的30%的经济补偿金

竞业禁止补偿的相关规定

1。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业限制，但不同意在劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，用人单位可以要求用人单位在劳动合同终止或者解除前12个月内，按照劳动者月平均工资的30%按月支付经济补偿金。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应当支付经济补偿金。双方在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止和经济补偿。劳动合同解除或终止后，如果由于雇主的原因，雇主在三个月内未支付经济补偿，工人可以请求法院终止竞业禁止协议。用人单位在竞业限制期内要求终止竞业限制协议的，人民法院应当予以支持。在解除竞业禁止协议时，工人可以要求雇主为竞业禁止额外支付三个月的经济补偿金。员工违反竞业限制协议并向雇主支付违约金后，雇主可以要求员工继续按照协议履行竞业限制义务

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