劳动合同什么情况下可以终止-法师兄

劳动合同什么情况下可以终止

来源：互联网时间： 2023-07-27 09:04:16 156 人看过

劳动合同终止的情形：用人单位被依法宣告破产的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

终止劳动合同后的特殊情况：合同到期后用工继续上班后的法律后果。合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同，这一点需要用人单位特别注意。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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建立合法的劳动关系后，这并不是一成不变的。与普通合同的终止一样，劳动合同在无法维持时也应终止。根据《劳动法》及其他相关法律法规，在下列情况下，可以终止劳动合同：1。用人单位与劳动者约定解除劳动关系的，在劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务不予履行。《劳动法》第24条规定，“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同”。如果通过协议终止劳动合同，则无需区分责任人过失解雇是指员工的行为违反劳动法律、行政法规的规定，用人单位应解雇并终止劳动合同，消除劳动关系。即劳动法第二十五条规定的情形；非过失解雇是指用人单位以雇员以外的理由解雇雇员并终止劳动合同。《劳动法》第26条规定，雇主可以终止劳动合同，但应提前30天以书面形式通知雇员（即非过失解雇）：（i）由于雇员生病或工伤，在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调

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有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的；(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司因为官司解散员工可以要求赔偿吗公司突然解散员工能要求补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行

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