怎么处理一个事实上不能签的合同?
来源:互联网 时间: 2023-03-15 09:03:20 175 人看过

事实上不能履行的合同处理的办法:双方可以先协商变更合同,再按照变更合同履行。若无法变更的,当事人可以解除合同。且解除合同后,没有履行的,终止履行,已经履行的,折价补偿。若造成损失的,过错方应当承担相应的法律责任。

一、因疫情无法出行应不应该向客人全额退团费

根据《中华人民共和国旅游法》第六十七条的规定,旅行社因新型冠状病毒疫情无法出行是否需要向客人全额退团费;

因不可抗力或旅行社履行辅助人已履行合理注意义务仍不可避免的事件,影响旅行的,按下列情形处理:

(一)合同不能继续履行的,旅行社和游客可以解除合同。

合同不能完全履行的,旅行社可以在合理范围内变更合同;游客不同意变更的,可以解除合同。

(二)合同终止的,组团社应当在扣除已向当地接社或者履行辅助人支付的费用后,将余额退还给游客;

如果合同发生变加的费用由游客承担,减少的费用退还给游客。

(三)危及游客人身和财产安全的,旅行社应当采取相应的安全措施,费用由旅行社和游客分担。

(四)游客滞留的,旅行社应当采取相应的安置措施。因此,增加的住宿费用由游客承担;增加的返程费用由旅行社和游客分担。

二、合同实现需要遵守什么原则

合同履行遵守以下原则:第1、全面履行原则全面履行原则,又称适当履行原则或正确履行原则。它要求当事人按合同约定的标的及其质量、数量,合同约定的履行期限、履行地点、适当的履行方式、全面完成合同义务的履行原则。第2、诚实信用原则当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。此规定可以理解为在合同履行问题上将诚实信用作为基本原则的确认。第3、协作履行原则协作履行原则,是指当事人不仅适当履行自己的合同债务,而且应基于诚实信用原则的要求协助对方当事人履行其债务的履行原则。第4、情势变更原则情势变更,是指在合同有效成立后,履行前,因不可归责于双方当事人的原因而使合同成立的基础发生变化,如继续履行合同将会造成显失公平的后果。在这种情况下,法律允许当事人变更合同的内容或者解除合同,以消除不公平的后果。情势变更的实质,乃是诚实信用原则之具体运用。

三、合同履行的原则包括

在合同履行的过程中,双方当事人都有义务遵守合同履行过程中的具体规范,以保障合同履行的顺利进行。我国的民法典对合同履行的相关原则作出了规定。一般情况下,合同履行的原则有以下三点:第一、全面履行原则;第二、诚实信用原则;第三、情势变更原则。法院或仲裁机构会结合实际,根据公平原则变更或解除合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 07:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  • 上班不满一个月工资怎么算?没签合同
    上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的,另外上班不签劳动合同是违法行为,可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中,劳动合同是为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据规章制度签订的合同。一、未做满一个月工资按天计算的工资条?上班时间不满一个月的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、劳动合同到期未续签应该怎么赔偿劳动合同到期未续签的赔偿标准:1、工作满一年支付一个月工资的标准;2、如果是工作六个月以上不满一年的话,则按一年计算;3、不满六个月的,则按照半个月的工资计算。劳动合同到期后,用人单位不愿意续
    2023-06-28
    404人看过
  • 签一年合同中途不干了怎么处理
    如果与用人单位签合同了,在合同期限内不想继续上班,那么要提前一个月申请辞职(注:试用期,是提前3天申请辞职),递交辞职信,找公司领导签字。然后,按公司人事部规定,办理离职手续,与接手的同事做好工作交接,到月底,你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册,才完成离职手续。至于违约金问题,那么你与公司签订专项培训协议的,那么在约定服务期内辞职,就要支付违约金。不然,不需要支付违约金。没签合同不干了直接走可以吗没签合同不干了直接走可以。没签协议的,劳动者与该公司并未发生劳动合同效力,再加上劳动者并不想要工资的,那么直接跟领导说一下,就可以直接离开公司了。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
    2023-07-22
    363人看过
  •  签订合同时如何处理隐瞒的事实?
    欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。无效的或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。尽管合同是凭借隐瞒事实签订的,但当事人仍然可以申请撤销该合同。1、一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。2、第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。3、无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。欺诈追责权欺诈追责权是指在金融领域中,由于欺诈行为导致金融损失的情况下,受害者有权向行为人主张相应的赔偿权利。欺诈追责权是一种
    2023-10-24
    194人看过
  • 是否解除事实上不能履行的合同
    合同事实上不能履行可以选择解除合同或者也可以选择协商补救。所以实际上不能履行的合同不一定非要解除,也可以协商补救。当事人协商一致,可以变更合同。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。一、孕产期可以解除承包合同吗只要承包合同双方协商一致或者出现解除合同的法定情形的就可以解除合同,不受孕产期的限制。《民法典》规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,
    2023-03-11
    185人看过
  • 合同事实上的事实合同是什么意思
    双方当事人协商一致,基于真实的意思表示,在不违反法律法规的情况下,互相发出要约和承诺,发出要约后,对方做出承诺,承诺生效时合同成立。一、要约邀请有什么特点?要约邀请的特点包括:1、要约邀请是一种意思表示,故应具备意思表示的一般成立要件。2、要约邀请的目的在于诱使他人向自己发出要约,而非与他人订立合同,故只是订立合同的预备行为,而非订约行为。3、要约邀请只是引诱他人发出要约,既不能因相对人的承诺而成立合同,也不能因自己作出某种承诺而约束要约人。行为人撤回其要约邀请,只要没给善意相对人造成信赖利益的损失,不承担法律责任。二、合同成立的条件与合同生效的条件具体有哪些呢成立条件如下:1、订约主体存在双方或多方当事人法。2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。生效条件如下:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力
    2023-06-28
    78人看过
  • 处理合同签订人和实际履行人不一致的方法
    在合同的履行过程中,如果合同签订人和实际履行人不一致的话,那么一般是按照实际履行人来确定的。具体而言,这可能涉及到诉讼纠纷的解决,一般来说当发生纠纷时,可将签订主体和实际履行主体列为共同被告,但须有证据证明实际履行主体与本案有关系。因此实际履行的一方才是依法应该承担权利义务的一方。合同约定与实际履行不一致该怎么办合同约定与实际履行不一致可以采取下列办法解决:1、双方当事人可以在协商之后要求对方承担违约责任;2、若一方当事人接受的,可按照实际履行的进行验收;3、若一方认为不符合合同约定的,可与债务人协商请求其更改等。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
    2023-07-08
    186人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 事实上不能解除的合同怎么办
      江西在线咨询 2023-11-06
      合同事实上不能履行可以选择解除合同或者也可以选择协商补救。所以实际上不能履行的合同不一定非要解除,也可以协商补救。当事人协商一致,可以变更合同。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。
    • 签订实体合同主体不一致如何处理
      天津在线咨询 2023-01-01
      合同签订主体与履行主体不一致的,一般情况可以由第三人履行合同,这属于签订合同的主体与第三人约定了由第三人履行合同的情形。但是如果该合同不能由第三人履行的,此时只能有签订合同的主体来履行合同。根据《民法典》第五百二十二条,当事人约定由债务人向第三人履行债务,债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的,应当向债权人承担违约责任。第五百二十三条规定,当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行
    • 签订的合同和事实不符的处理方式有哪些
      甘肃在线咨询 2023-09-18
      合同内容和事实不符的,如果当事人没有接受对方不符合合同约定的履行义务的行为的,则可以要求当事人按照合同的内容履行,如果对方履行内容仍不符合合同约定的,则可以要求其承担违约责任; 如果已经接受了对方的实际履行行为的,则可以对合同内容进行变更,按照实际履行内容进行变更。
    • 同一个合同能不能有两个乙方签订合同
      福建在线咨询 2022-07-01
      一个合同可以有两个乙方,这说明合同一方当事人具有两个民事主体,属于法律所允许的合法行为。此时,这两个乙方共同履行合同义务,对合同的责任承担为按份承担或连带承担。根据《民法典》第五百一十七条债权人为二人以上,标的可分,按照份额各自享有债权的,为按份债权;债务人为二人以上,标的可分,按照份额各自负担债务的,为按份债务。第五百一十八条债权人为二人以上,部分或者全部债权人均可以请求债务人履行债务的,为连带
    • 劳动合同一年一签, 事实上是很好的吗
      四川在线咨询 2022-05-03
      是否属于经营困难,有没有按劳动合同法的规定履行相应的程序,都是需要讨论的问题,如果公司的说法不能成立,那么就属于非常解除劳动合同,应当给你们双倍赔偿。 另外,没有签劳动合同的问题,由于仲裁时效只有一年,并且现在深圳的做法是只保护一年的自应当签订书面劳动合同之日起一年的双倍工资,所以不能就此再主张双倍工资。但是,按法律规定你们这样的情况视为已经签订无固定期限劳动合同,按公司对于解除劳动合同的说法,你