一、签订劳动合同自离扣多少钱?
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
二、哪些情况下员工可以自行离职?
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、单位不可以解除劳动合同的情况是什么?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
-
签订劳动合同自离扣多少钱
103人看过
-
劳动合同未签订补偿多少钱
127人看过
-
劳动合同未签订补偿多少钱
438人看过
-
没签订劳动合同赔偿多少钱
259人看过
-
没签订劳动合同赔偿多少钱
184人看过
-
签订劳动合同培训费多少钱
182人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同自离扣多少钱?台湾在线咨询 2022-08-08一般在签订劳动合同的时候会有关于自动离职的说明,而在公司的薪酬制度中也会有涉及。 根据劳动法和公司法,一般不会超过一定的比例,详情应该咨询离职公司的人力资源部门主管。
-
不签劳动合同扣多少钱辽宁在线咨询 2022-01-18你单位的做法有两点不妥:1、没有与那你签订劳动合同,应给予你双倍工资,即你可以要求单位给你签订书面劳动合同,同时要求你单位补偿自进公司至今未签劳动合同的补偿金,按月工资乘上实际工作的月数;2、扣400元工资这个概念不清晰,是为你办理的社保,你自己承担了400元,那就不是扣工资,若没有为你办社保,那这400元就是违法克扣工资,你可以要求公司补发,并按应补金额50%的比例向你做出补偿!
-
没有签劳动合同扣钱多少青海在线咨询 2022-01-291,没有签定劳动合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 2,公司任何管理或处罚员工的制度,要经民主程序,要向员工公示,且内容合法合理才能用来管理员工,公司扣钱应有法律依据,不然就是乱扣钱,你有权要求公司退还。 若员工有过错给公司造成损失,应按损失大小与过错比例来承担责任,但要求员工全赔则不合理。
-
没签劳动合同自动离职会被扣多少工资,没签劳动合同辞职能否拿到钱江西在线咨询 2022-01-26劳动者按照法律的规定辞职的,用人单位不能克扣劳动者的劳动报酬。超过一个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三
-
未签订劳动合同赔偿金要扣多少上海在线咨询 2023-02-17未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲,双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。