一、员工几天不上班算旷工

员工几天不上班算旷工，这取决于公司的规定和劳动合同。一般来说，如果员工未经批准或未请假而缺勤，或者请假未获批准而缺勤，那么这种行为就构成了旷工。

在具体的天数上，不同的公司可能有不同的规定。例如，有的公司可能规定连续缺勤三天以上算作旷工，而有的公司可能规定连续缺勤一天以上就是旷工。因此，员工需要仔细阅读公司的规定和劳动合同，了解公司对旷工的具体定义和天数要求。

即使员工有合法的请假理由，如果请假手续未获批准或者请假期间超过了批准的时间，也可能被视为旷工。因此，员工在请假前需要提前向公司申请，并按照公司的规定和程序办理请假手续。

二、员工旷工还需要发工资吗

员工旷工还要发工资，旷工可以根据用人单位的规章制度开除劳动者，也可以不发旷工之日的劳动报酬，但是用人单位应当按照劳动者实际工作天数支付其工资。用人单位不发工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会审劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、员工旷工的证据有哪些

员工旷工的证据可以包括以下几种：

1．考勤记录：考勤记录是证明员工是否出勤的直接证据。如果员工缺勤，考勤记录上就会有所体现。

2．视频监控：如果公司有安装视频监控，那么视频监控记录也可以作为员工旷工的证据。视频监控可以记录员工是否进入公司或者是否在工作时间内离开公司。

3．同事证言：如果有同事可以证明员工缺勤，那么同事的证言也可以作为员工旷工的证据。同事证言需要有一定的可信度，因此最好选择能够提供具体时间和情况的同事。

4．电子邮件或短信记录：如果有员工向公司发送请假或离职申请，但公司未同意或未收到回复，那么这些电子邮件或短信记录也可以作为员工旷工的证据。

需要注意的是，以上证据都需要具备一定的真实性和可信度，才能作为有效的证据使用。同时，公司需要遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益，如隐私权等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。