不合法。

根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。

公司必须自行承担培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

（一）入职准备

1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；

2、确认新员工报到日期，通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；

3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：

－－用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；

－－行政办负责发放办公用品；

－－信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

－－办理员工工号及出入登记打卡

（二）入职报到

1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：

－－员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

一寸免冠照片3张；

身份证原件或户口复印件；

学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；

资历或资格证件原件；

与原单位解除或终止劳动合同的证明；

体检合格证明；

－－与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；

－－建立员工档案、考勤卡；

－－介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；

－－将新员工移交给用人部门；

－－OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作

－－负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；

－－制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程

（三）入职手续

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E－mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

（四）入职培训

（五）转正评估

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。

4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

（六）入职结束

批准入职要走的流程一共有六大步骤，像是入职准备、入职报道还有入职手续这三样都是十分常规的，而且一定要注意去办好，否则以后万一和企业间有什么关于经济薪酬上的矛盾，这些就会是重要的依据，当入职培训、转正评估、入职结束这三个步骤走完以后，恭喜你，你获得了一份对生活来说暂时起稳定作用的工作。

《劳动法》第六十八条

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。